月底，广告部迎来一场腥风血雨。
业绩不达标的员工，一天内被解雇两个。两个全部来自二部门。
穿着玫红色套装的女同事们又气又怕，然而更令人不安的是，程琪在疯狂招收新员工。
她在招自己人，替换原先张辛部门的员工。
所有二部门的人胆战心惊地度过每一天，生怕随时有新人进来顶替自己的职位。投靠程琪的人越来越多，而剩下的则抱成团，期冀能够抵抗住程琪滥用权力的洪流。
然而权力如何能够被抵抗？
程琪在辞退两个员工之后，颁布竞岗制。
掉底员工根据规则开始拉选票，由部门同事决定去留。选票多的员工可以再得到一个月的观察期，而选票最低的员工直接走人，走前没有完成当月业绩，那么连补偿金都没有。
看似公平，却让二部门又经历一场动乱。三个业绩差的员工互相拉选票，如果想赢，就需要争取更多同事的投票。在争取的过程中，溜须拍马、虚与委蛇、送礼讨好风气逐渐盛行，整个办公室乌烟瘴气。每一位员工手上都多了一份投票的权力，却又不承担投票的责任，所以有人投甲，有人投乙，因为一张投票，原本抱团的同事被各个击破。
以“同事之间团结信任”“人际关系是考核员工必备项”等理由堂而皇之地让三个人互相厮杀，其实目的更加明确：挑拨同事关系，打破团结，让更多人服从管理。
没有人喜欢程琪，她就操控制度逼迫每一个人都喜欢她。哪怕是假装喜欢。
打破抱团的结果是，整个二部门成为一片死海。
谁也不和谁说话了。
女人之间一旦产生反感的情绪，就是冷战。作为大型女子天团的广告部，连基本的工作沟通都变成了一件困难的事。
丛璐意外成为掉底员工中的一个。这个月的业绩属她最低，如果拉不到选票，她必走无疑。
说起丛璐在出版部时一向没拖过后腿，最近一段时间却遭到程琪疯狂打压。丛璐八卦能力很强，获取信息速度又快，然而程琪却让她做机械刻板的物料整理，她自然提不起兴致。
可怕的是，类似丛璐情况的员工比比皆是。
不合实际的标准，工作要求与员工能力不匹配以及错位的激励制度，程琪在管理方面几乎没有任何才能。如果说以前程琪还勉强能用自己的严厉狠辣镇压一部门，如今却窥斑见豹，反证出她根本不适合总监这样的管理岗，也不可能管得住更多的员工。
电梯打开时，温厚德正与袁熙低声说话。
袁熙率先下来，向温厚德笑着告别：“谢谢温总教诲，我都记住了。”
温厚德依旧保持着笑脸，甚至比往常面对其他人时笑意更深。
“袁熙我看好你，好好干。”
袁熙向温厚德点头道谢，电梯门闭合，升向38楼。
就像平常在电梯遇到领导一样，找个话题聊聊天然后道别，只不过这一次被站在走廊口的丛璐看到了。
丛璐整张脸灰扑扑的，眼睛里冒着泪星。她垂着手，手里拿着选票单，上面只有一个同事给她投了票。
袁熙走近她。丛璐哑着嗓子，极其沮丧地说：“星座大师说我这个月水逆，水瓶座会开启地狱模式，果然没骗人。”
袁熙将她拉到一边，从包里拿出梅子干。丛璐没接，袁熙笑了笑：“星座大师说吃了它，你就没事了。”
丛璐抬头。
袁熙自己含了梅子干，一边思考一边问：“努力过了？没有人再给你投票了？”
丛璐接过梅子，一把塞进嘴里：“我的工位在角落里，周围基本没有同事说话。唯一给我投票的还是饭友，其他同事的名额都被另外两个人抢走了。”
袁熙知道广告二部一向排外，诗非和丛璐都是出版部上来的人，关系自然不比他们原本二部的同事亲近。更何况到了这种投票的时候，任你心再善嘴再甜也没有用。
“其他两个人是怎么拉的票？”
丛璐又拿出一把梅子，用酸甜的味道消融苦涩的一天：“要么之前关系好，要么送点小礼物，像我这种连送礼都送不出去，求爷爷告奶奶，最后全被拒绝。”
袁熙沉默了一会儿，问道：“你二部门的同事凌薇，是不是刚生了宝宝？”
这问题触及到丛璐的八卦领域，她连连点头：“才五个月，白天哭晚上闹，熬得凌薇天天吊着仙气来上班。”