年底了，一年一度的360度考评神圣登场。一珍自恃在短时间内拿下j行，可谓战功赫赫，有目共睹，因此琢磨除卢彬外，部门朱总、培训处汤凯、企划处汪经理、还有自己处的小王和小李，都是声援自己的对象。

尤其是培训处和企划处2个经理，本就不喜欢卢彬，再加上自己拿下j行的战绩，帮了朱总多大一个忙呀，有朱总的加持，这样一来，自己的评分应该是最高的。

但职场上的云波诡异、刀光剑影，不是用战绩来衡量的。卢彬很在行，拿捏得恰是时候，这天晚上，喊上培训处汤凯、企划处汪经理到了渝乡人家。

刚坐定，卢彬亲自为2位经理倒上酒，说：“来，咱兄弟仨个先走两个，我先干为敬啊”。说着两个酒一口气喝下。汤凯和汪经理看卢彬喝酒实在，也只能一一喝了。

“2位兄弟年轻有为呀，你们的工作能力哥哥我都很佩服”。卢彬接着说。

汤凯和汪经理赶快假惺惺说：“哪里哪里，您的工作能力也很强，我们还要向您学习呢”。

“我给你们俩个说呀，咱部门呀咱三个男的都是劳碌命，咱干的工作每天勤勤恳恳就是不见成效，不像人家张经理，签下一个j行，恨不得全公司人为之轰动，好像她做了惊天地泣鬼神的丰功伟绩一般，实际上，都是我们这些人默默地在后边支撑着，你们说是不是”？

俩人听卢彬说的在理，都纷纷首肯不住地点头。

“还有啊我告诉你们，你们以为是一珍锲而不舍地努力才攻下j行的呀，不是的，告诉你们，是富二代赵少暗中让他老爹帮的忙，你以为张一珍有那本事呀”。

“啊，是吗？我还以为张经理做事执著靠自己努力拿下的呢，嗨，是赵少从中帮忙呀，哼，有钱能使鬼推磨，我们和有钱人在一起竞争是不公平的，我们最看不惯富二代了”。汪经理接着话题说。

“是呀，我们仇富，有钱就了不起了”。汤凯接着道。

“所以年底考评的关键时刻，还有劳2位兄弟了，这是我家乡的土特产，请2位效纳”。

卢彬一通赞美再加一堆设计好的“推心置腹”的话语，这眼药上的一点不显山露水，恰到好处。让2个经理俯首称臣，把2棵墙头草在恰当的时间方向发生了逆转。

职场有很多墙头草，本不怎么站队，靠敬业和小能力吃饭，但在关键时刻，利用其没那么健康的心理动机，让他们发挥“朝阳群众”的角色还是挺致命的。

由于培训处和企划处2位经理的临时倒戈，一珍在朱总办公室看到自己的评分时倒抽了口冷气，真想应了那句歌词：借我借我一双慧眼吧，让我把你看的清清楚楚明明白白真真切切。我要看看都谁给姐姐打的分数低，平时都一团和气的，到底是哪儿出的鬼？

朱总看一珍有些失望鼓励说：“你的工作是有目共睹的，年终奖我破格多发你些”。

午饭时，赵明笛问一珍考评情况，一珍很委屈地将考评结果告知明笛，明笛安慰道：“绩效考评与实际工作总是有偏差的，考评人是主观、情感相互交织。有的以时点代替时段；有的存在个人偏见及好恶；且考评仅考虑工作产出，不考虑胜任状况。为此，你别把它看的太重，360度考评在实际应用中，就像股票价格偏离股票本身的价值一样很正常”。

一席话让一珍听了很释然，而且自己觉得确实是这么回事，一珍再次对明笛另眼相看。

筱凡部门的考评，本来赵明笛比她低半级，梁青和贾经理她又够不着，耿慧和郭小冬比她职级又低，而且下半年她调总公司后，续期终于完成年初公司下达的业绩任务，为此筱凡也在想自己的评分应该不会太低吧。

谁知因筱凡的到来，本来耿慧要和白经理手拉手了，可惜到现在白经理止步不前，一再推拖，和耿慧拉拉扯扯说不清，还嘴上不承认，嘴里叼一个，眼里还要占一个。

为此耿慧对筱凡醋意大发，想在考评上做些文章，一边私下撺掇郭小冬要对筱凡的评分下狠手，一边对梁青唯命是从，趁机在她面前说筱凡不疼不痒的坏话，梁青本来也不太喜欢筱凡，或许同性相斥的缘故，倒是听进去了。

富二代赵明笛她就不用费心了，这是个另类的存在，不会和她意气相投，但估计他给谁打分都差不多。

贾瑞对同事比较温和，不似梁青一天到晚冷若冰霜的样子，耿慧想贾瑞的工作比梁青更好做。这天看贾瑞在午饭后没有休息，还在改报告，便走到贾瑞座位，顺手递过一盒巧克力说：“贾经理，午休了，还在写呀，喏，这是刚在百盛买的巧克力分享下”。