“好呀，正好我还没吃午饭呢，领导急着要这份报告呢。有事吗”？

见贾瑞问，耿慧没想到自己铺垫好的话没用上，要开门见山直奔话题，又不好意思于是羞答答状说：“贾经理，年终考评给我多打点分呗，你看我也在部门工作这么长时间了，没有功劳也有苦劳呀”。

“嗯，我会相对打高一些，满意吧”。

“还有…还有…就是筱凡的能不能打低点”。耿慧支支吾吾没有铺垫感觉直接说出来实在有点难为情。

“哦哦，明白了，我会事实求是的，筱凡还是做了工作的，续期业绩今年第一次完成任务了，不过我也会考虑你的话，打点情感低分，呵呵”。

搞的耿慧很无趣，灰溜溜离开了。嗯，这个小精明，还左右逢源。

贾瑞也在想：我不能打太低呀，不看僧面看佛面，追一珍还要筱凡提供消息呢。

总之，平时工作的用心程度远不及这次年终评分的处心积虑。

筱凡在看到自己的得分时，也是百思不得其解，我这八面玲珑的，和谁也不着边的，怎么不高呢？以前从来都是优秀的呀，嗨，总公司这水就是深。

复杂的考评结束后，年终奖像是压轴戏一样闪亮登场。保险公司（内资）的年终奖一般是2-6个月左右的薪资，当然也分大小年，如果恰逢当年年景不错，风调雨顺，公司五谷丰登，盆满钵满，或是遇到10年20年大庆，或是遇上公司业绩创历史新高，老板也会发发慈悲，给辛苦了一年的金融民工多点口粮。

后来新开业的保险公司里的员工只能对着月薪笑，年终奖几乎是可望不可及的，尤其是股东实力差的保险公司，但业绩好的分公司就靠费用即可大口吃肉大碗喝酒了。

kt的年终奖是公司根据部门的绩效按照人头给到部门，由部门总根据“他认为”的每个人的工作表现及业绩，来订各位的口粮多少。

午饭时间，筱凡两个边吃盒饭边聊起了职场里的事儿。

“唉，听说要发年终奖了，今儿我们部门李总已经开始每个人谈话了。”筱凡小声地对一珍说。

“是吗，这么快呀，找你谈了吗，他们都多少呀？”一珍迫不及待地问。

“唉，追你的贾瑞今年要提职了，对他是不是加分项呀，至于奖金多少估计不会太低。今儿下午是我和赵明笛还有耿慧。”

筱凡接着说：“我估计我的多不到哪去，我负责的续期刚刚完成任务，他比较偏爱赵明笛，觉得他是武汉大学mba，和董事长有瓜葛，有富二代标签。再说赵明笛在他面前说话比较随意，也知道他哪儿痒往哪挠，能说到他心里去，他这人就是贱，你越不把他当回事，他就越把你当回事。

“按道理是这样，也不知道我们部门怎么个分脏法，反正我这几个月来的成绩是有目共睹的，而且我们亲爱的朱大人已经承诺多给我些年终奖金了。论资排辈的话在经理级里我应该是是资深的，而且拿下了j行总对总。”一珍边说边心里盘算着，想着我收到的金条应该比卢彬的多才是正常的。

“嗯，我也觉得你应该比卢彬的高，那个卢彬天天点头哈腰的实在不太喜欢。”

“不过，人家也不容易呀，天天如此，咱也就哪天高兴了偶尔装装，不过你比我强多了。”一珍随口接道。

“他那副卑躬屈膝的劲儿，总感觉里面藏着不可告人的坏事儿”。

下午一珍正忙着给分公司的几个部门经理电话沟通，卢彬从朱总的办公室面带喜色地出来了，走到一珍座位：“一珍，朱总让你去办公室。”

一珍自信满满地走进了朱总办公室。