转眼间，来到北京总公司已经2个多月了。

渐渐地，筱凡对部门的人员开始“熟悉”起来，这里说的熟悉，是指内部人员的复杂关系以及他们各自的“标签”。

筱凡部门除了她的直线领导李总、部门助总梁青，另外还有一个准助总贾经理，以及负责人员管理岗的郭小冬、企划及预算岗的耿慧，听说马上要来一个武汉大学mba，匹配的岗位是业务创新岗。该同事是个典型的富二代，老爹经营了一家大型房地产公司，一间制药企业，身价近百亿。

筱凡和助总梁青及准助总贾经理同时向李总汇报。而梁总和贾经理毕业后同时进的总公司，彼此之间相互关照。

如果按员工出身来划分，他们就是正规的黄浦军校，张一珍们这些后来从pa跳过来的员工只能算得上杂牌军，如果再不小心站错队，贴错标签，那终身咸鱼不能翻身了。

为此从这一点上来讲张一珍和筱凡她们在总公司混已有天生的劣势。

用一珍话说：“咱生下来就是后娘养的，人家是亲娘养的，人家吃牛排喝牛奶长大的，咱们吃青菜喝玉米渣长大的，长的高低强壮那能一样吗，不公平”。

梁青总与分公司时的张清、汤莉莉的气质截然相反，年纪轻轻，学着电视剧的传统职场女性，标配的发型--挽着发髻、正正规规的职业套装、一双黑色中跟船鞋好像长在脚上了，从不带换的，总之一幅老气横秋的作派，嘴严更是她的典型特征，从不和不熟的人多说半句除工作之外的话。

筱凡想过她这打扮估计是为博得大多数领导的认可，成熟低调不浮夸；从不和别人多说半句工作之外的话，实在有定力，我就够深沉了，她这种“境界”，我很难逾越。

筱凡将梁青的作派讲与一珍听，一珍竟说：你说她那样难受不难受，我修炼八百年也练不成她这套九阴真经啊，嗨，我还是我，不一样的烟火。

职场这个大熔炉的确如此，有人靠精明勤奋算计博位，有人靠溜须拍马找个位置，有人靠突出业绩成长。目标相同，同样是往上爬，每个人的性情禀赋不同，则每个人的打法各不相同。

贾经理老北京人，精明但不世故，整天笑呵呵的，排在第一位的重大事项是找女朋友，这小子找女朋友的第一条件是漂亮，其它都可以往后靠。

筱凡部门的排位很清晰，李总是老大不用说了，梁青老二的位置也是撼动不了的，老三不用说就是准助总贾经理的，接下来就是实名经理筱凡，再接下来耿慧和郭小冬都比较年轻，主管级。听说富二代同事因各方面背景较好，会直接按一个经理的头衔，但职级比筱凡低一级。

李总的根子还是挺深的，深得杨副总裁的信任和器重。前两年到沈阳分公司担任总经理，是当时公司最年轻的一把。

可惜有点拔苗助长，还没长熟就委以重任，不知是福是祸，后来，好景不长，菜鸟总经理在员工的群呼下，被调回总公司客服部。

客服部呢，是一个边缘部门，领导们大会小会口口声声说重视客户服务工作，提高客户服务质量，提升服务品牌等等冠冕堂皇的话，但是客服部门的地位往往是适得其返的。