为了省钱，我们不打算雇拓展公司帮我们组织活动，我和助理俩到山里面踩点儿，自己设计拓展项目。边走，我边琢磨智达那三千万是为什么被冻结的，一不小心扭了脚。回城时助理开我的自动挡的车，右手还习惯性的握着换挡的操纵杆，我一边担心她在行驶中挂档，一边担心她超速，一边脚疼的心烦，一路坎坎坷坷到了家。说来也怪，以前做肖总助理的时候，为老板服务都没这么大劲头，现在为了同事们吃好玩好而跋山涉水，提心吊胆加受伤，没有丝毫的抱怨。

扭了脚，同事纷纷来问候。小裴最细心，她看到我桌上的雏菊凋谢了，中午顶着太阳给我买了一束新的，初秋已至，雏菊更显妖娆。这束清雅，淡淡的紫色，让人看了，心微笑起来，嘴角轻松起来。

“你爸，原谅你了？”

“呵呵，算是吧，把我信用卡解冻了，要不我哪儿有闲钱给你买花啊。不过，他还是不和我说话。”

“一切都会好起来。”

“嗯，我现在心情不错，谢谢小禾姐一直的鼓励。我一直记着你和我说过的那句话：tomorrowisanotherday。”

“不如，你和我一起做这次的培训吧。”我发现，让一个人摆脱苦恼的最好办法就是让他忙碌起来。

“没问题啊！”

管理每天都是从零开始。我们公司的新起点，就从那次培训开始。

我讲了一堂“公司治理结构在公司法中的体现”，裴晓真是我的“中国好搭档”，前十五分钟，她介绍了公司法的诞生、发展和现状，并提出了“大家如何理解公司治理结构？”之类的问题，同事回答完问题，裴晓就像一只万能的机器猫，“刷”地一下从衣服口袋里掏出一个小礼物送给他，这让我惊喜不已，想不到这丫头还藏着这一手呢。接下来的时间，我带大家回到主题，让金荆见识到了什么叫科班出身，大家对我们这堂课反响特别热烈，提了好多工作中遇到的问题，计时器响起，大家仍然在提问。

下一堂课就是金荆的“公司战略”，金荆又拿出了看家本事：“小禾姐和裴晓的课，我很有收获，相信你们也一样，看看，她们把上厕所的时间都占用了，这样吧，我先给大家高歌一曲，你们请便，三分钟后，欢迎回来。”

他热情高昂的唱起了“冬天里的一把火”，他的搭档杨不凡也给了大家一个小意外，竟然解开辫子、弄散了头发，给金荆伴起了舞，火爆的舞姿、亢奋的摇滚范儿，吸引的大家还是没有去洗手间。

看起来金荆和杨不凡也是做了充分的准备，他们从百事可乐与可口可乐的广告对比入手，展开对战略的探讨。一个半小时的时间，他们不断强调战略对一个企业的重要意义，强调沃尔沃汽车把安全作为最高目标，苹果为把自己的产品打造成艺术品而不断追求完美；他们从战略的角度详细分析了加多宝与王老吉之争，又从rio鸡尾酒的营销案例中阐述了产品营销是如何将企业战略落地的。他和杨不凡配合的不错，每一个案例告一段落，金荆就会大声喊一句：“战略！”杨不凡马上会跟着喊出一句：“战略！战略！”那动作、那表情、那气魄，特别像红卫兵小将打倒一切反动派的架势。

金荆讲课也不忘拎出个人来开玩笑，他问单单：“你喝过rio鸡尾酒吗？”

“没有。”

“那不奇怪。”他边说，边拿起一支笔向单单的方向轻轻点了一下微笑着继续说：“rio鸡尾酒的营销定位是精准的，它定位于25-30岁的年轻女性朋友，它要彰显的是一种超自由、超自在的年轻人气质，老女人怎么能懂？”

金荆为自以为的幽默窃喜，满场大笑，下面还有跟着瞎起哄的，单姐翻了翻白眼，没说话。

所有的培训结束后，紧张的评分、投票、选秀活动开始了，大家神秘兮兮的填写自己的评分表，不愿意被别人看见自己选了谁。短暂的休息过后，由李昂宣布结果。

谁都没有想到，我们小组和金荆的小组得到了相同的票数，这可给李昂出了一个大大的难题。

几分钟沉默之后，李昂端坐着，清了清嗓子，开始对金荆的表现大为赞扬。如果从现场观众听课的效果来看，金荆的课讲得生动幽默，笑声掌声此起彼伏，这一点有目共睹。不过，李昂的结论是，将最佳讲师讲颁发给我和裴晓，理由是：公司法与公司治理是管理咨询顾问应当了解的核心知识范畴，这堂课，不仅为同事们推开了一扇通向法律帝国的大门，更为同事们将工作提升到一个新的高度和层次打下了基础。“如果我们的咨询顾问为企业提管理建议，却压根不理解企业顶层设计的合法合理性，岂不被人笑话？”李昂站起来，隆重宣布评选结果，掌声顿时填满了会议室。

“啊？昂哥可真偏心啊。”杨不凡不高兴了。

掌声就像八月里的瓢泼大雨，说停就停，屋子里静悄悄，就连一根羽毛落地的声音都听得见。

“怎么了？大家怎么都不说话，我这人就是直肠子，想到什么就说什么。”杨不凡继续表示不满：“哎，荆哥，你早就说昂哥不重视战略，你还真说对了！”

“啊，嗯，这个，不凡，你这孩子怎么这么快就把我给卖了。哈哈哈。”金荆虽然也是性格直率，但还不至于在这样的场合公然反对老大。

李昂脸色也变得阴沉起来：“这和我重不重视战略有什么关系，我是在评价最佳讲师。”

“我们哪点儿比不上小禾姐他们组啊？金荆，荆哥，你怎么不说话啊，你服吗？你昨天不还说，今天要敲醒昂哥吗？说如果他没听明白你这堂课，还不把战略提上日程，公司就等着黄摊儿呢吗？”

一个有些口无遮拦的人，被另一个完全口无遮拦的人，当众“揭发”的一脸尴尬。

“金荆，我们都知道战略很重要，问题是，你觉得我们的战略具体应该是什么呢？”我想缓和一下气氛，很平静地问了金荆一句，没想到，这句话得到的回应，反而让事态恶化了。金荆的回应直指李昂：“公司的战略具体是什么，这不是我应该考虑的事，而是李总，是你，作为公司老大应考虑的事！”

“昂哥，咱们的战略是什么？”四十几个人，鸦雀无声，只有杨不凡一定要逼问李昂。

“金荆，你是公司的元老，我一直看中你有战略眼光，希望你和我一起思考这个问题，而不是简单的用一堂课、一句话，把问题都扔给我一个人！”

“好吧，大家都累了，饿了，脑子也不转了，走，吃饭去。”我怕这样说下去，就得让员工们欣赏一场内斗了，赶紧叫停，转移阵地。

不过我心里是站在李昂一边的，因为我太不喜欢金荆那种只抛概念不落地的作风了，我看着金荆那片厚厚的嘴，心想：你大谈特谈战略的重要性，谁不知道战略重要啊，老祖宗研究兵法的时候就说过，还用你说？

“金荆，我们都把你看作公司的核心骨干，都需要你做些有价值的事，你总提这些空泛的概念、一到具体问你题就打住，这对公司发展有什么帮助吗？”吃饭的时候，李昂把我、金荆和单单叫在一起。

金荆拿起筷子，悬在半截儿，似乎在思考应对李昂的话。

一阵电话铃响起，李昂急忙接起、说了两句，就急匆匆的走了。我们愣在那里，无声地交换了几下眼神，单单低下头啃馒头，金荆忍不住开了口：李总，这是家里又出什么事了吧，不是孩子就是老婆！——后来得知，被金荆说中了，是老婆生病，“不回家陪她，她就各种闹腾，连哭带嚷有点吓人。”

不知道从什么时候起，金荆称呼李昂从“昂哥”变为了“李总”，也不知道这口吻的转变是因为亲近带来的尊重，还是因为疏远带来的嘲讽。

另一桌上，杨不凡滔滔不绝地给大家继续贯彻战略的意义，口若悬河的讲述着swot分析的方法，边讲，边催：“服务员，我们还有个菜没上来呢，快点吧！”一瞥角落，见李昂已经离席，就兴高采烈的嚷：“荆哥，过来，讲讲你昨天和我说的那些话。快来！”

金荆犹豫了一瞬间，站了起来，走到包房中间，继续为大家上课。他谈到，虽然人们对战略这个概念的理解不同，但至少，我们要明白：战略代表着全局、代表着长远、代表着目标；战略告诉我们，不能每天埋头看报告、低头应付客户，必须要抬头观察和思考；战略意味着我们必须看看同行都在做什么，行情转变了没有；战略预示着我们未来五年、十年后会是什么样子；预示着我们是抢占了一块阵地，还是被别人挤兑的站在边缘看着人家吃肉、而咱自己喝汤。

同事们在“李总”没在场的轻松下，情不自禁地向金荆投去了崇拜的目光，金荆一手叉腰、一手伸出一个手指慷慨激昂地笔画着，有点指点江山的豪迈。

裴晓问：“荆哥，那我还是不明白，你觉得咱们公司的战略应该是什么？”

“我再次重申，这个问题，是老大要考虑的事。我的使命是，让老大认识到这一点！显然，李总对此尚未有透彻的认识。”

我对金荆真是既爱又恨，我承认他说得很精彩，承认他的演讲给了我启发，但我无法忍受他这样自恋地夸夸其淡，更不喜欢他当着全员的面公开质疑他的上司。我担心，位高权重的元老挑衅“最高长官”，团队里的人心会变、会乱。

金荆的话很快就传到了李昂的耳朵里，几十人的团队，传话的本事是很强的，可以预料的是，话，传来传去就变了味儿，本来是说“老王家的母鸡下了个鸡蛋”，传了几手，就变成了“老王家的公鸡下了个咸鸭蛋”了。

一天晚上，我按时下班回到家，竟看到老公已经在家里趴着了，不解，问后得知，他们公司老大和技术权威，对公司“战略”展开了殊死搏斗！天啊，不会这么巧吧？天下的故事都是一个脚本输出来的吗？不知不觉中，老公开始“站队”了，虽然他不承认那叫站队，但他和我聊到的每一句话都直指大峰，不懂管理、不懂市场、不懂产品。“他一会儿说要做saas，一会儿又说要做paas，一会儿说做2b，一会儿又说做2c，老大为公司定位都定不明白，总变，这不是耽误我们功夫吗？”