“salsa舞啊，萨萨，拉丁风情的。你新来的吧，这都不知道。”说着，陈晨张开双臂扭了扭腰肢。

“哦，对不起先生，我们这里周五晚上才有舞曲，今天没有。”

“真扫兴！”

“行了，陈晨，就这儿吧，好好聊聊天呗。”

我们选了个靠窗的座位，不远处就是幽静的荷塘，与桌上的一盏荷花样式的烛灯遥相辉映。伴着台上歌手的一首老掉渣的“跟往事干杯”，我们仨静静的坐着，陪着静静流泪的裴晓。陈晨手术后，本不应该喝酒，但他一定要喝。他把一瓶喜力推给裴晓：“爱徒，喝酒！一醉解千愁！听着正唱的歌了吗，跟往事干杯！”

裴晓哭得更伤心了。

陈晨从钱包里掏出信用卡，“啪”地拍在桌子上：“爱徒，拿着！没什么大不了的，师傅先把生计问题给你解决了，你回头再跟你家老头儿掰扯别的。”

“呃，帅晨，你不给她密码吗？”李小丫认真的说，眼毛忽闪忽闪的。

扑哧，裴晓笑了。“就你事儿多！”陈晨举着酒瓶伸到小丫面前：“师傅罚你喝一瓶！”

“我要喝rio，啤酒苦。”李小丫还向我和裴晓推荐：“你俩也都别喝啤酒了，来点鸡尾酒多好，各种水果味，人生本来就该是甜甜的。”

我不喜欢rio，就开玩笑说：“人生太甜了，偶尔来点苦涩的也好。”

“哇，小禾姐，有哲理啊！”李小丫摇摇裴晓的手想让她开心点：“小裴，别难过了，人生的苦涩只是偶尔的。小禾姐有才气，我也不示弱啊，我给你来上一首诗，拜托你开心点啊！”说着，李小丫柔情似水地朗诵起诗来：

笑那浮华落尽，

月色如洗，

笑那悄然而逝，

飞花万盏，

谁是那轻轻颤动的百合，

在你的清辉下亘古不变。

裴晓擦擦眼泪强颜欢笑地说：“好了，师姐，诗很美，只是，好像是一首情歌啊，不适合我。还是喝酒吧。”

我们几个开始喝酒，喝到微醺，开始玩真心话大冒险。

裴晓本来很能喝，因为心情不好，很快有点醉了，小丫本来就没什么酒量，rio又容易醉人，已经喝得有点高，兴奋地不停说话。我们拿了个勺子开转，转到谁谁就接受真心话大冒险的挑战。

“陈晨，你，选什么？”

“大冒险呗，我胆儿大。”

“那你在咱们部门的微信群里选一个女孩，表白，赶紧的，别犹豫。”

陈晨一脸坏笑：“有什么可犹豫的！”拿起手机打开微信群就开始表白李小丫。他是这么写的：小丫，我暗恋你很久了，喜欢你的长发，喜欢你的大眼睛。

李小丫看了，怪陈晨无聊，想写上几句话澄清，头晕、手也不听使唤，只好发语音：“大家散了吧，我们玩真心话大冒险呢，陈晨不敢祸害别的姑娘。”

“唉，你真没劲。”陈晨埋怨李小丫不会玩，接着转勺子。

“小丫，你选吧，真心话还是大冒险？”

“真心话。”

台上换了位歌手，特别摇滚范儿，有人竟然点歌点了“勇气”，梁静茹的温温柔柔，这摇滚范儿怎么唱啊？没想到，歌手竟然用轻摇滚的调调，把这首勇气唱得超级有味道，有种为了爱情飞蛾扑火的一往情深。

“说吧，你为啥都三十了，还不交男朋友？你心理有病还是生理有病？”陈晨有点口不择言。

李小丫急了：“你才有病！谁说我没有男朋友！”

“哦？”我们仨异口同声，下巴都要掉在地上，平时从来没听她提过。

“哈哈！”李小丫怪怪地笑，明显是喝多了，她还举着酒瓶继续喝。“不过，我男朋友注定不能和我在一起，呵呵呵。”

“啊？”我们仨又异口同声，下巴已然掉到了地上。

“他是叶华房地产的ceo，哈哈哈。”完了！喝多了！

我们仨连声儿都没发出来，太惊讶、太惊讶了！叶华房地产是我们的客户，陈晨全程参与的项目啊。李小丫曾经在项目快收尾的时候参与过一周的时间，一周，就和那个ceo在一起了？那个ceo是有家庭的，所谓的有家庭，就是有老婆有孩子。

我还算清醒，脑子里突然想起来那天陈默编排曾经的王经理和客户小秘的段子，李小丫那时候就有点沉不住气，原来是有原因的！

裴晓的问题已经不是问题了，李小丫的事才让人操心啊！

“哈哈哈，看你们的表情。发现我是个小三儿，吃惊了吧？别告诉别人啊。哈哈哈。”小丫说完这句话，趴在桌子上睡过去了，手里还握着酒瓶。

“爱真的需要勇气，去面对流言蜚语。”一首“勇气”，轻摇滚的旋律久久回荡着。

“这孙子，搞婚外恋！你丫儿的，当初做项目的时候他迟迟不给咱们付款，还敢泡咱们的妞儿。”

我用酒瓶在陈晨面前轻轻敲了敲，提醒他：“帅晨，先别说这些了，把小裴小丫送回去才是正事啊。你怎么样，喝多没？”

“小禾姐您放心，我清醒着呢，这七瓶八瓶的不在话下。”他这么一说，我才发现，桌上排着满满的酒瓶儿。

“不过你一个人怎么送两个啊？”

陈晨摞起袖子，没好气儿地说：“我给那孙子打电话，让他来接小丫。送完，我揍他一顿！”

“哎呦，你就别添乱了，人家有老婆，你大半夜的打电话，这不是找事儿嘛。”

陈晨拍了拍自己脑门儿：“哦，对，我喝高了，喝高了。便宜那孙子了！”

我们叫了辆车，一个一个把她们俩送回去。陈晨先后把裴晓和李小丫扛回了住处，出来的时候累的够呛，嘴里嘀咕着：“便宜了那俩孙子了，富二代、董监高，哼，没一个好东西！爱情就是个屁，就是个屁！到头来不还得你们师傅照顾你们。尤其是你，李小丫！”陈晨抬头看着李小丫家的窗子：“李小丫，你就是有毛病！那么多好男人你看不上，你看上个大色狼！你有毛病！”陈晨的语气中流露出一丝伤感。

“喂！干嘛呢你们，我看你有毛病！大半夜的鬼吼什么？”小区看门大爷闻声赶来，我连忙道歉，把陈晨拉走了。

陈晨送我回家的路上，坐在后排座一句话不说，我借着忽明忽暗的灯光看他的脸，脸上挂着忧伤。

在后海得知惊天大秘密的第二天，我们四个上班都迟到了。

金荆看到我说：“小禾姐，我下午去见客户，不能参加考核制度的讨论了。”

“哦？很急吗？昨天不是都说好今天开会的吗？”

“嗯，挺急的。”

“那等你回来的吧。”

“不用，你们定吧，五分之四出席会议有效啊。”金荆还挺熟悉我们的议事规则。

“那你也看了陈晨的邮件，有什么意见？”

金荆突然一脸严肃反问我：“小禾姐，你有什么意见吗？”

“我就是觉得做的有点细了，个人感觉没有必要做这么细。以前没有制度，现在有了，最好是从粗到细一点、一点完善。”

“哼。”

我见金荆有些不屑的样子，问：“哼，是什么意思？说说呗。”

“不是有点细，是太细了！我们考核是为了给大家营造一个公平的氛围，不是来给大家增加工作量的。比如说，考核一个顾问级别的员工，要让他填报自己写了几份底稿，这怎么统计呢，这简直就是在增加没有意义的工作量啊。其他，我没什么可说的，你们定吧。”

我还想接着讨论，金荆接了个电话，出门了。

“哎，你要去见哪个客户？”

“叶华房地产，谈谈今年的风险管理评价怎么做。”

我一听，咽了口唾沫。

金荆在走廊里喊：“小丫你快点啊，王总让我叫你一起去，听见了吗？”

王总，就是李小丫那位，叶华房地产的ceo。我看着小丫从容的出了门，心想，她一定不记得她昨天晚上说了什么。

望着李小丫优雅的背影，笔直的腿，飘逸的长发，走起路来微微摆动，散发着青春的韵律。我暗自感慨了一下，是挺美的。我默认，可以吸引有妇之夫的女人，一定是美女，可以吸引知名企业高管的人，一定是有智慧的女人。瞬间，我也担忧起来，以前那个王经理和小秘的绯闻闹得沸沸扬扬，老肖都觉得怒不可遏，在非常气愤的批评王经理“不正之风”、“影响太坏”了之后，很快辞退了他。可李小丫是我们的朋友，我们该怎么面对她这种事呢？

下午，我们四个人的讨论并不激烈，李昂很欣赏陈晨，他觉得陈晨做出来的考核表很完美。单单老样子，什么反对意见都没有，一直说挺好的、想得很周到。我觉得金荆说的有道理，就把他的话复述给大家听，单单说，嗯，也有道理。

李昂想了想问陈晨怎么看。

“昂哥，别的我不想多说，只想说一句，要把公司做大，就得精细化管理！”“嗯。”李昂犹豫了。

“我回来了。”金荆出现在会议室。“王总爽快，谈好了，二十万，做总部和两家子公司的风险管理评价。”

“goodjob！”李昂高兴！

“就怕你们草率的决定了考核制度，我赶紧回来说说。”看来金荆是不放心。他没有废话，开诚布公的说自己的看法：

“我听到刚才帅晨的话了，我首先要说的就是，我们为什么非要把公司做大？你们得想清楚做大到底有什么好处。就算做大，也不是一两年能实现的。考核制度第一次弄，要留余地和口子，你们弄那么细，先不说多少是没有意义的考核指标，就说这工作量，也太大了吧。”

金荆举了几个他觉得不合理的例子，比如，考核经理还要考核经理在项目上对员工的照顾程度？大家都是成年人，都是职场人士，还需要照顾吗？比如，考核顾问，底稿填写错误的次数，他觉得连填写的份数都不好数，还要算填写错误的次数吗？

他强调：“你们记不记得小禾姐和老肖说过的话？用程序解决公平正义，我同意。我们现在要做的也就是建立一个程序，只要我们的考核是逐级进行的、是各个项目组的负责人评分的，而不是昂哥、不是你或者我单独拍脑袋定的就行。”

李昂皱着眉头点着头。

我同意金荆的意见。

单单觉得大家说的都有道理。

“单姐，你能不能有点立场啊？”金荆不高兴了，他最不喜欢这种不明朗的态度。

“我没别的想法，我还是那句话，昂哥，你要不要把公司做大。你们看看四大的考核是怎么做的，人家用系统评价啊，很细致，考虑很周全。不一点一点做起来，咱们什么时候才能赶上人家啊。”

“别拿四大说事儿，四大那是国际所，积累了多少年的，你急什么。”

俩人针锋相对，我不再发言了，李昂开始抽烟，我看到了他内心的挣扎。

最后，李昂给出了结论：“金荆说的有道理，帅晨，咱们不能急，一步一步来。要不你把表格再简化一下，把最关键的指标定好就行。”

陈晨甩出一句话：“换人吧，昂哥，我没思路。”

“金荆，你思路不错，你来一稿吧。”

金荆也不接招，他搪塞说：“昂哥，我不行，明天叶华房地产的访谈工作就开始了。”

最后，我根据金荆的思路改了一稿，大家没再有争议就通过了。我们为此还发了正式公文通知了每个员工。

我们那时候制定考核制度，主要为了解决公平问题。不过那个时候，我对公平的理解并不全面。后来读mba，组织行为学的教授针对公平讲了这样一段话：

要从三个层面看待公平，即：结果公平、程序公平和人际公平。一般，新员工更注重结果公平，比如在意分配奖金的额度，所以要让他们感受到多劳多得；资深员工更注重程序公平，比如在意是否参与了议事过程，所以要让他们多参与管理，多发表意见；空降兵更注重人际公平，也就是人际关系公平，比如在意公司里是不是已经有小团体拉帮结伙排挤自己，所以老板、上级有事不能背着空降兵、不能总在私下议事。

以前，我们理解的公平是“平面”的，基本上还停留在结果公平的层面上，停留在奖金如何分配、哪些员工能晋级的事件上。我们用这种思维去评判金荆对李昂的不满，就会以为金荆表面上抗议李昂不和他商量事、而实际上就是觉得陈晨拿到更多的工资他不服气。然而，如果我们知道公平的三个层次，我们可以理解，最触动金荆神经的，最让他觉得不公平的真的就是“不和他商量事”，他更需要的是程序公平而不是结果公平，只是我们没看透，其实就连他自己也没看透。