“有些人很容易忽视不公平待遇，或者调整他们的认知使自己免于心烦。但是，许多专业工作者、技术员工对公平相当敏感，他们有可能会迅速行动，以纠正他们感到的任何不平。”——《管人的真理》

李昂回北京之后的第一件事，不是问我“烂笔头”进展如何，而是和我商量，陈晨在住院期间还做了不少工作，应该在工资方面给他补偿。公司制度里规定，请了病假，工资只发30%。李昂说，就给陈晨按照80%发吧？我表示没问题。

做知识分享系统，给陈晨发更多的病假工资，这两件本来我们觉得没什么问题的事，却在团队里引起了小小的骚动。

金荆从项目上回来，第一件事是找李昂。他刚走到办公室门口就劈头盖脸地问：“昂哥，花钱做知识系统，为什么不和我们商量一下？”

“这不是好事吗？你不同意吗？”也不知道是从什么时候起，李昂不再每件事都找大家商量了。

金荆听了这话更不服气了，叹了叹气说：“昂哥！我觉得同不同意是我们的事，你找不找我们商量是你的事。听说开发的人是小禾姐的同学，这事儿就这么定了？有没有货比三家？这是你决定的还是小禾姐决定的？”

我在办公室听得一清二楚，心里就像被针刺了一下，快步走到李昂办公室门口，盯着金荆说：“金荆，这件事是我们俩共同决定的。”

金荆见我突然出现有点吃惊，愣了一下，尴尬地咧了咧嘴，笑的很僵硬：“小禾姐，你也在。”

李昂也从座位上站起来，向我俩招了招手，示意我们进到屋子里关门谈。他让金荆坐下，说：“就两万块钱的事儿还用货比三家吗？”

金荆不接受李昂的说辞反驳说：“咱们部门规模这么小，两万块钱也是可观的支出啊，你看现在一些国有企业，金额五十万的都要走招投标程序，他们的资产可都是上亿的级别啊。关键是，这个开发系统的人还是小禾姐同学！”

“金荆，你是对这事没和你商量有意见还是对我找同学来做这件事有意见？”

金荆看了看我，稍作思考向我解释说：“小禾姐，我可是就事儿说事儿。我对你没有意见，但我做为一个朋友也好，做为咱们部门的管理层也好，我说句心里话，你得慎用自己人。你用自己人，还不和我们商量，就算我没有意见，别人就没有意见吗？”

金荆那张嘴一向得理不饶人，我还没来得及说话，他就转向李昂，语气理直气壮地质问：“还有，为什么提高陈晨的病假工资不和我们商量？”

李昂好像也没想到，金荆和我的对话还没说到结论，就轮到他“受审”了，而且这个问题听起来很刺耳，李昂根本没料到金荆居然还会对这件事有疑问，他反问到：“陈晨病那么严重，住院的时候也在干工作，你觉得不应该提高病假工资吗？按制度只发30%的工资合适吗？”

“提高可以，但是提高到80%，这个有标准吗？以后大家只要带病坚持工作就都有80%的工资吗？我度蜜月的时候婚假请超了，多那几天假还给我按事假算的呢，我那几天也都是大半夜的改报告啊，一分钱工资也没有啊。”

金荆的咄咄逼人让我很吃惊，李昂的脸色更是变得难看，他用一种看陌生人的眼神看着金荆：“你那时候身体好好的，也那么计较吗，你看陈晨，坐都坐不起来，还吭哧吭哧地干活，你看着不觉得心里难受吗？我就想不通了，咱们仨以前在老肖手下并肩作战，不管老肖怎么给咱们出难题，咱们都一直相互支持，抱团取暖，现在陈晨为了赶工作进度、撅着屁股写报告都打动不了你？”李昂越说越激动，声音并不大，但句句深沉，像鼓槌敲打出的声音。

金荆见李昂这么激动，变得平缓下来：“昂哥，别激动。我不是针对陈晨，我是说事儿。而且这也不是我个人的意见，我是代表大家来说的。单单不说，但她心里就平衡吗？真是会哭的孩子有奶吃。昂哥，你不能人家一和你提要求你就答应啊。要是这样，还要制度干什么？要是这样，我们以后都来提要求。”金荆比较有杀伤力的话就是“我是说事儿”，他常常强调，团队里要有不同意见，要对事不对人。

“金荆，这么多年难道你不了解我吗？我最重感情，无论是陈晨，还是你，还是小禾，只要遇到这种事，我都会照顾！”

“昂哥，你冷静点，我在说团队管理，不是在说朋友情谊。”金荆不把话说透就不甘心，还想继续和李昂辩论。

我见这情形，感觉他们俩只能越吵越伤感情，赶紧说：“大家都有情绪，再说下去可就不是说事儿了，变吵架了啊。先都回去冷静冷静。”我催金荆赶紧出去，我也回到办公室降温去了，就在帮李昂关门的一瞬间，只见李昂把烟盒儿拿起来用手狠狠地揉成一团。

快下班的时候，我的情绪好多了，思来想去，金荆的话也有些良药苦口之处。我来到李昂办公室，劝了劝他：“别郁闷了。金荆说的也有一定道理，以前你们几个抱团反对老肖，批判的靶子有好几个，其中一个被攻击的最厉害的不就是老肖没标准吗，自己想一出是一出，说给谁涨工资就涨、说给谁晋级就晋。我请同学来做知识系统，确实想得不周到，要不咱们就找找其他人，比比价？”

李昂摆弄着被他揉得不成样子的烟盒，无奈地说：“哎，知识系统这么个大好事，金荆也太计较了。再说我已经同意了，陈默和刘天星也谈完了，我去比价？我是这么出尔反尔的人吗！我说话就这么不算话吗！”

“消消气！没人说你出尔反尔啊，没人说你说了不算啊。”

“我主要还不是因为金荆反对我，我郁闷，我是在想，两兄弟，我的左膀右臂啊，怎么互相不容了呢？怎么搞的。”李昂开始翻箱倒柜地找烟，没找到，眉头紧紧锁着，继续伤心地说：“你知道吗，我们仨以前，那才真叫同甘苦共患难。入咨询这行，我们仨前后脚，金荆最先，我最后，但我们遇见了，一见如故啊。我们仨在老肖手下做的最牛逼的两个项目你听说过吗？叶华房地产，还有一个乐风种业，这俩行业当时我们都是第一次接触，老肖拿这些新行业操练我们。”

“操练你们？这个词好好笑。”

“别笑，那时候条件挺苦，叶华在亦庄，老肖不让我们住在客户附近，说经费不够，我们那时候谁都没有车，天天公交、地铁、再公交，路上单程两个半小时。有一次金荆挤地铁脚扭的走不了路，一个电话，陈晨就跑去接他，把他扛到医院。”

看来李昂真是动了感情了，他从来没有过带着那种凝重的、欲哭无泪的表情叙述旧事，也从来没有在我面前这么细致的谈过“兄弟情”。他沉浸在过往里接着讲：

“我们做乐风种业，要下农田考察，我们几个以前谁都没去过农村，那次被风吹日晒不说，腿上脖子上被不知道什么他妈的虫子咬了一串串的包，疼的我汗珠子噼里啪啦掉，他俩怕虫子有毒，赶紧找了个驴车，我坐着驴车到了大路上，他俩给我拦车，恨不得横在路上拦，我说你们他妈的不要命了吧。”李昂的眼睛已经红了，泪花忽闪忽闪，他把手里的杯子“duang”地敲在桌子上，像是倾诉、也像是发泄：

“我们仨，在老肖手下，从来没互相怀疑过，从来没撇下另两个自己去跟老肖谈级别、谈钱！你说，他们现在怎么这样了！怎么这样了！”李昂声音越来越大，开始吼起来。

在李昂的回忆中，屋子已经渐渐暗了下来，我们谁都没有去开灯，他在昏暗里追忆三兄弟同甘共苦的日子，我在窗外路灯散进来的微弱光晕中倾听李昂的肺腑之言。如今，时过境迁，角色转变，至少金荆有一句话说的有道理——我在说团队管理，不是在谈朋友情意。

我最后劝了劝李昂：“别这么激动。你看你说的，就好像兄弟反目了似的，不还好好的吗，人家提点意见也合情合理。别想那么严重了。兄弟是兄弟，同事是同事，人家是站在同事的角度提意见。”想到他们仨都是大城市里长大的独生子，当时没被那些项目吓跑也挺不容易，一定是相互鼓励和扶持熬过来的，但毕竟把兄弟情搅合在团队管理里面，让人的思路全乱了。如果不知道李昂倾吐的兄弟情，外人可能不会理解他为什么那么激动。

“我不是激动，我是不明白，你也知道，陈晨不止一次抱怨金荆说的多，做的少，现在金荆又对陈晨的事意见这么大。我做错什么了？有什么事让他俩不平衡了？”李昂边说，边把手中揉成团的空烟盒儿舒展开。

“嗯，老大不容易啊。要不，咱们尽快出台考核制度吧，至少在发年终奖金的时候，大家有个标准和依据，也就没话说了。知识系统开发的事，要不我再和金荆解释一下？”

“算了，有什么好解释的。不如，你私下里问问单单，是不是也有意见。”

我私下里问了，单单很诧异地说：“我没有意见啊，都是好事啊！就金荆有意见吧？你不觉得，以前昂哥什么事都和他商量吗？现在不和他商量他就不平衡了呗。”

经理办公会里，不和谐的因素悄悄蔓延。我们就像是一个经历了风吹雨淋的青花瓷瓶，表面上光鲜美丽，实际上瓶身布满了暗暗的细纹，谁也不知道哪一天，一阵风吹来，瓶子会突然碎掉。

对于整个团队来说，我身在其中；而对于三兄弟而言，我是个不能袖手旁观的旁观者。虽然我体谅李昂的压抑和不解，但我还是很想对李昂说：以前，你是“老大哥”，现在你是几十号人团队的“老大”，还是尽快从“兄弟情”跳出来吧。可是我又问自己，如果是我，兄弟情深，怎么才能跳出来？我没有找到答案，所以我也没有和李昂说那些话。

或许，有什么因素让一些人觉得这个团队缺失公平了？

千丝万缕，只能挑一个点入手解决。一般来说，解决公平问题的可行方法是设计一套有效的考核制度，这也正是我们以前一直缺少的一种管理手段。

人们对考核制度的作用有着不同认识，有人觉得它是用来解决效率问题的，有人说它是用来解决公平问题的。公平与效率，人人希望兼得，但实际上，它们往往就是鱼和熊掌。我们当初制定考核制度，主要还是为了保证公平。

考核制度的出台，人力资源不是“制定者”的角色，而仅仅是“组织者”的角色，一切指标和kpi设计都应该由业务部门确定。我的角色就是组织者。考核对团队至关重要，经理办公会的人必须参与。金荆不愿意做特别具体和细致的工作；单单虽然愿意参与，但李昂觉得单单循规蹈矩，带队带也不太顺，偶尔还会遭到员工偷偷投诉，不适合想综合管理上的问题；只有陈晨比较全才，带队带的好，工作细致，对业务认识比较深刻。就这样，我来制定制度框架，包括原则和考核流程、适用范围和争议解决，陈晨提案具体考核指标和权重，最后拿到经理办公会上讨论。

在老肖时代，李昂、我、金荆、陈晨和单单，都对老肖自己拍脑袋决定员工待遇和级别的事非常不满，只是不满的表现形式不一样。

单单从来不和肖总发生争执，她觉得老板就是老板，和老板争论没有好下场，她也不怎么和其他同事们讨论这方面的话题，只是有时候会和我们几个发发牢骚；李昂、金荆和陈晨抱成一团，但最有胆量当面质疑肖总的是金荆，他不仅敢当着肖总的面说：“您这是团伙儿意识！”还敢在很多同事面前当着肖总的面挑战他：“您要是不拿出个标准，以后谁服您！我就不服！”李昂和陈晨没有那么冲动和直白，他俩会在同事之间造势，从不同侧面表达对肖总这种举措的不满，从来不和肖总产生正面交锋。

我比较特殊，因为我是肖总的助理，随时可以和肖总一对一对话。当李昂他们知道我也对肖总管理方式不赞成的时候，顿时觉得找到了给力的同盟。我也觉得我有责任提醒老板，指出他在管理上的偏差。我曾经说过这么一段话：

“肖总，您知道我是学法律的。法律上有实体法，有程序法，为什么要有程序法呢？因为从结果的角度上看，公平公正没有绝对的，只有相对的，那怎么让人觉得人们得到了相对的公平公正呢，就是有个合法的程序，通过这个大家都认可的程序判断出来的结果，大家就愿意接受。您说这结果就是绝对的公平合理吗？未必，但是大家心理上认可了。”

肖总当时觉得我说的有点儿道理，他犹豫了一阵子，最后还是说，等我们队伍再扩大了，就按我的想法弄出个制度，缓一缓吧。那时候，他觉得员工为了待遇公不公平天天较劲不算什么事儿，公司的主要矛盾是“市场和业务”，而老大要抓的正是主要矛盾。

经过了几天贪黑起早的努力，考核制度的设计终于大功告成。陈晨从他那“私人定制”的、像一个马桶圈一样中空的椅垫儿上站起来，左右扭了扭腰。他得意地把精心设计的考核表发给了我、抄送给了经理办公会的其他人，瞬间得到李昂的“回复全部”：“welldone！perfect！”

我打开表格一看，吃了一惊。

陈晨设计的考核表非常细致、非常精美，指标划分很细、评分标准详尽，处处有勾稽关系，多处有公式，表格美观度很高，用不同颜色区分不同级别、不同kpi领域，让人一目了然。以对经理级别的考核指标为例，分为项目规划、项目执行、报告质量、带队能力四个大部分，每一部分又对应四到五个小项目，比如带队能力中包括：员工培训、统筹安排能力、解决员工疑难问题、项目中对员工的生活照顾，每一个小项都有对应的分数档，备注栏还有对相应分数的解释说明。

李昂通知经理办公会的几位，第二天下午开会讨论考核制度。

“小裴！你回来了！”李小丫看到裴晓走进办公室，噌地站起来迎上前去，两姐妹拥抱在一起，就像小学生放了个长假之后又见面了。

“昨天向吴总做了一次阶段性汇报，回来出报告了。”

“吴总同意付第二笔项目款了吗？”我还没好好问候一下前线回来的战士，就着急的问起钱的事来，我也不知道自己什么时候就跟掉到钱眼儿里了似的，以前不这样的。

“还没有，吴总说年底了，审计师在出年报，等他们算好了账再考虑。”

“啊？他这么说？怎么听着悬呢，按理说，应该先把这笔钱做个预算出来做到账里才对啊。”我听着不对劲儿，手里攥着手机，有种立刻打电话问问吴总的冲动。

“啊？是吗！吴总没说什么，就说等审计师啊。”裴晓第一次当项目经理，对这些不敏感。

“他们如果不做出预算计提应付款，过了新年就不好调账了，到时候还得说，等汇算清缴之后再付款，那得拖好几个月了。”

“啊？是吗！”裴晓显得很疲惫，我也没再追问。

我赶紧和负责审计这家客户的合伙人沟通了一下，她反馈说，客户今年的效益非常不好，年前付款可能有问题。合伙人自己也着急，她也得收审计项目的钱呢。

我赶紧打开电脑看收支表，我的表分为实际收支和预计收支，后者是和项目进展关联的。我们本来预计这家客户将在12月初付款，那笔款有40万，如果不按时到账，我们的资金压力就大了。

裴晓给我发来信息：“小禾姐，晚上请你和小丫、帅晨吃饭吧，谢谢你项目上帮我很多忙，一定要来！”

下班后，我们到了一家鱼头泡饼，超级火爆，门口排队的人排成蛇形，拐了好几道弯，大家闻着飘出来的鱼汤的浓香，口水流了三尺长。好在我们订了座位，而且靠在角落相对安静。

“你们美女往里坐，我就旁边儿呆着，跪一会儿站一会儿，方便。”

“你那关键部位还要休养多久啊？”李小丫指的是陈晨刚做完手术的部位。

“且呢！”

“你那90后小女友，怎么最近没听你提起来啊？”

“别哪壶不开提哪壶行吗？吃还堵不住你的大嘴！”陈晨塞给小丫一口饼。

“啊？不会吧！”我一听，这是分手了啊。

“小禾姐不用这么惊讶吧！那都不是真爱，分了。”陈晨站着吃的也挺来劲儿。

裴晓一直沉默着，我看她有心事，试着问：“这是做项目累着了？”

“哎，还行吧。”她想了想，坦白了：“我和我男朋友分手了。”

“分，早就该分！”陈晨好像很开心，给裴晓夹了好几块鱼肉：“吃，该吃吃，该喝喝，能怎么着，看你哥我，得潇洒点！”

“帅晨，你别站着说话不腰疼，谁像你似的，交女朋友跟买衣服似的，总换。”李小丫拍拍裴晓的肩膀以示理解。

“少废话，那些女孩儿不算是我女朋友好吗！最多算红颜知己。嘿，我还真就是站着说话腰疼了，我得跪一会儿。”陈晨换了个姿势：“我告儿你们啊，我，陈晨，北京爷们儿，骨子里是个重情重义的人，你们别把我说成花芯儿萝卜！”

裴晓没有理睬陈晨的贫嘴，接着把最关键的话说了出来：“我爸我妈生气了！我爸说要跟我断绝关系。不过我知道他是气话。”

我拍了拍小裴的肩膀安慰到：“肯定是气话，宝贝女儿他才不舍得断绝关系呢。”

“行了行了，你再拜我为师吧，我不仅教你报告怎么写，还得教你如何摆脱爱情的困扰。来，给师傅倒个茶，一会儿师傅带你们去后海喝酒！”陈晨举着杯子等裴晓倒水。

“哎，什么叫师傅带你们去？我可不拜你为师啊！”我看陈晨乱了辈份，赶紧提醒。

裴晓给了陈晨面子，倒了水。

吃的差不多了，我们叫来服务生买单。

“您是现金还是刷卡？”

“刷卡。”

十几年前有部热播剧叫《流星花园》，这时候，剧里面道明寺遭遇的情景再现了！

裴晓刷卡发现信用卡被冻结，连续刷了三张，都没有一分钱蹦出来！

陈晨急性子，脱了西服，一把抓住服务生的衣领，给我吓得赶紧上前拦着。

“小禾姐，您甭管，我有分寸。”他扥了扥领口，然后眼睛一瞪，冲着服务生低声质问：“你们这他妈的是什么pos机！”

裴晓上前把陈晨拉到一边，我和李小丫都愣住了，琢磨着是卡出的问题还是机器出的问题，正想着该怎么办，陈晨满脸凝重地回来，拍在桌上一张卡：“哥们儿，刷这张。”

陈晨刷了他自己的卡，一手拉上裴晓，一手拉上小丫，说了句：“都跟我走！小禾姐，您跟着我，您看我这也没第三只手拉着您了。”

他出门拦了辆出租车，带我们来到了后海。

一路上，裴晓泪流满面，一句话不说。她伤心、绝望，她没有想到她父亲居然这么狠心。

我们猜测着，这个时刻，父亲带给她的打击，远远超过失恋带给她的痛苦；父亲为了家族前途和脸面逼她就范带来的打击，远远超过她没钱请朋友吃饭让她难堪带来的尴尬。

后海，从来都是那么热闹，即使在冷瑟的深秋，也要用盛夏般的温度迎接即将到来的冬季。池塘里的荷早已退去，映着岸上灯红酒绿的淋漓波光抓住机会毫无遮挡的炫耀起来。室外凉，多半人都在酒吧屋子里面，有的窗子是敞开的，传来一阵阵狂热的浪潮。

我们选了个比较安静的酒吧。一进门，陈晨就问：

“你们这儿能跳salsa吗？”

服务生没有听清，侧着耳朵问：“先生您说什么？”