新年刚过，公司传闻亚太区要派过来一个分管销售和市场的vp，市场总监约翰常和三位销售总监都将向这个vp报告。

拉拉以为是谣言，结果李斯特悄悄和她说那不是谣言，他说公司这样安排，一是为了让何好德能更专心地思考宏观管理上的事情，二是因为何好德的任期再有一年多就满了，公司也需要为总裁的位置培养一个接班人。

拉拉马上反应道：“那就是不打算培养托尼林做vp啦？”

话一出口，拉拉随即觉得自己这话问得不妥—事实上，db在中国的人才本土化，也就推行到总监这一级别，在vp上，一直不肯启用本土人才，美国佬还是有着他们的戒心的，而李斯特毕竟是个美国人，拉拉觉得自己失言了，有点不好意思。

李斯特倒没在意，他诡秘地说：“拉拉，对托尼来说，还不是有没有机会做vp的问题。公司马上要做大的架构调整，把商业客户部一拆为二，分为a部和b部，业务额各占公司业务总额的百分之三十和百分之二十五，托尼将只会负责较小的b部。”

拉拉这回可吃惊了：“那不是又恢复到以前了吗？”

李斯特点点头说：“是呀，中国不是有句老话，‘分久必合，合久必分’吗？”

拉拉怔了怔，心里不由有些同情起托尼来：“那托尼不是要很不高兴吗？他怎么说也是立下汗马功劳的，不给升官，重要性反而大大降低。”

“要的就是这个效果！你想，要是公司真把生意全交到托尼手上，他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗？从这次年度加薪水就看得明白，南区、中区的大区经理不是托尼的嫡系，他就把这两个大区的预算扣下来，主要转给了北区，这明显是在培植他自己的势力，你以为何好德是傻瓜吗？”李斯特轻轻哼了一声，“托尼明目张胆地拉帮结派，还动不动和公司讲条件—他犯了忌讳了。”

被李斯特一点破，拉拉恍然大悟。

李斯特对托尼林有意见，一下子没忍住，在拉拉面前说得太露骨了。他有点不安，赶紧又补台：“当然，这样的安排其实也不能说是针对托尼的，从组织的安全来考虑，把业务全部集中到一个人手上，是不合理的。万一这个人发生变动，或者和公司闹矛盾，公司就被动了。”

拉拉点点头：“那也是。只是公司不是总说要结构扁平化吗？”

“扁平有扁平的好处，也有它的坏处。主要还得看组织发展到不同阶段的实际需要了。”李斯特笑着指点拉拉，心说“到底还嫩”。

拉拉想到实际的问题了：“那托尼知道了吗？”

李斯特说：“新vp估计下个月就到了，这两天何好德就该和托尼他们几个销售、市场总监谈话了。”

“托尼会不会不高兴了，然后就跳槽呀？”拉拉真心觉得托尼是个好总监，生怕他不干了对公司来说损失太大。