亲爱的何好德：

近况好吗？

你曾和我说过，李斯特计划培养我做一名hr的多面手。去年秋天，李斯特退休了，我估计，未来几年，在db我不太会有机会获得发展。所以，我想找一份新工作，我的愿望是做一名hr经理。如果能让我做hr经理，我愿意同时负责我擅长的行政。您能帮我吗？

祝新年好运！

拉拉

写到最后一句的时候，拉拉“噗哧”一声笑了出来，她到底没有辜负何好德的栽培。过去，每当有人向何好德要预算的时候，他总要问人家，给你这笔投入，你能给公司带来什么产出？如今，下意识的，当杜拉拉向何好德要求“让我做hr经理”时，人剑合一似的，马上无比自然地提出自己能带来的益处：“我愿意同时负责我擅长的行政。”几年下来，对于自己是中国最出色的行政经理的自信已经在杜拉拉身上建立起来，她深信，谁用她做行政经理都是再合算不过的买卖了，而要想做成这笔买卖，就得拿出“hr经理”这个头衔，作为对她的投资。

写好后，拉拉觉得这封邮件的内容不太妥当，不能真就这么发出去，也就是胡乱写写过过干瘾。最终她重新写了一封内容完全不同的邮件：

亲爱的何好德：

新年要来了，你好吗？我在db还是老样子。

自从你走后，一直没有你的消息。有人说你去了一家美国公司，是db的竞争对手。

很久不见了，你有机会来中国吗？

祝新年好运！

拉拉

邮件发出去后，拉拉没敢指望一定能收到回音，职场上的事情，别管当初多投缘，人一走茶就凉却也寻常，两人本身的级别差距又不是一般的大。况且，人人都有一本难念的经，拉拉有种感觉，何好德离开db的这段日子恐怕他自己也不容易，他曾乐观地估计“也许很快就能重回上海”，而事实是他至今还没有回来。何好德有没有心情顾得上她杜拉拉还真不好讲。

然而，出乎意料，何好德当天下午就回了邮件。拉拉又是忐忑又是期待地打开邮件，行文简洁，仍是他的风格：

亲爱的拉拉：

很高兴收到你的邮件。我一切均好。

我在hw负责亚太区的运作，常驻地点在澳洲，家里人也都一起来了。hw确实是一家美国公司，但并非db的竞争对手。

也许一年内我就有机会去中国大陆了。

祝新年好运！

何好德

拉拉读罢琢磨了半天，她想：何好德说一年内有机会来中国，也许是要再等上整整一年，或者还不止。一年的时间是个问题，但还不算是个无法逾越的困难，关键这hw，她一点概念也没有，想来不是大牌。可何好德当初为什么要去一家不够好的公司呢？难道说他宁为鸡头不为凤尾？要么就是当时db的情况让他实在难受，权宜之计去了hw？

拉拉再一想，公司不够强大有公司不够强大的好处，才可能退而求其次让自己这样经验不足的人当hr经理，如果总之要去一家不够牛逼的公司，那何不到何好德下面待着呢？hw真要是家好公司，何好德就算是当家人，反而不好让她去做hr经理了—公司越大规矩越大，这个道理拉拉还是很明白的。

就像陈丰自己对拉拉标榜的，“我别的优点不敢说，嘴向来很严。”拉拉思来想去，决定还是先找陈丰打听打听hw的底子再说。

第二天找了个没旁人的空子，拉拉问陈丰：“你知道hw这家公司吗？”

拉拉素知陈丰为人心思缜密，问的时候有意费了点劲装成一副不经意的模样儿。陈丰说：“知道。怎么了？”

拉拉不理他的反问，接着问：“这家公司怎么样？”

陈丰明显不以为然：“哦，那和db可不是一个档次的公司，得算二流甚至三流的公司了。”

拉拉若有所思地“哦”了一声，就没下文了。

陈丰怀疑地看看她，告诫道：“拉拉我告诉你，想跳也得找到家好的才跳。”

拉拉被他一下点中要害，有点恼羞成怒，脸上仍装成没事人的样子：“谁说我想跳槽啦？”

陈丰照例没那么好忽悠，他看着拉拉，一脸的不信：“没想跳最好。天下乌鸦一般黑，哪里都会碰到问题，db再怎么说也是家好公司。好公司之间差别不大，跳来跳去你会发现都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三层皮。”

拉拉坚持说：“你怎么回事儿呀，跟你说了我没有想跳嘛。你别老盯着我眼睛看，成不成？”

陈丰不讲话了，过了一会儿忽然说：“何好德就在hw当总裁。我知道他过去很器重你。但是，拉拉，我们打工，首先公司得是好公司，这很重要，然后才轮到挑好老板。老板再好，公司不够好，你也是待不长的。人往高处走，水往低处流，你待惯了好公司，要是换一家差点的，会不习惯的。”

拉拉猛然听见陈丰点出何好德的名字，不由心里一阵发虚，特恨陈丰这人聪明过了头。她嘴硬道：“我知道。”

陈丰本想推心置腹多劝两句，可拉拉摆明了不愿再谈，他只得闭嘴了。

向陈丰打探过hw的家底后，拉拉决定暂时不再继续和何好德要求什么，她想，一年后，人家若是当真回到中国了再说也不迟。