张凯压低嗓子说：“放心吧！这个季度我在定指标的时候适当照顾她了，让她可以多拿到一点奖金。她也很明事理，帮我分担了很多。竞争对手想挖她挖不动，恨得牙痒痒的，前不久，还害了她一次。”

拉拉很惊讶：“是吗？怎么害的？”

张凯告诉拉拉：“他们给运营商的老总写匿名信，说程文洁和下面一个处长有一腿。其实根本是放屁！这事儿是那个处长亲口告诉我的。程文洁气得哭了好几天，要辞职不干，让我给劝住了。”

拉拉追问：“既然是匿名信，你怎么知道是谁写的？”

张凯坦然地说：“我确实没证据！不过，破案嘛，一讲证据，二不是要分析动机吗？谁会那么编排呢？肯定是我们的死对头干的！那个处长很支持程文洁的工作，他们无非是想让处长害怕招惹是非，就疏远程文洁呗！”

拉拉恍然大悟：“有道理！哎，怎么没听你说过这事儿？”

张凯解释说：“邱老板走了，当时孙老板还没来，程文洁又很有压力，生怕人家知道这件事情！她一个小姑娘，还没嫁人，不容易！所以我想，尽量帮她保密。今天要不是你提起防止她跳槽，我也不会和你说的。”

拉拉点点头，劝张凯：“现在不是有大区经理了嘛，你还是和他沟通一下比较好。”

张凯不以为然地嘀咕了一声：“我怎么说？会上那么多人，他一个劲儿盯着问程文洁的指标和资源。”

拉拉帮张凯分析说：“张凯，要我说，还是那话，新老板刚来，咱先表决心，这个是立场问题，不能含糊；然后你再谈具体困难也不晚嘛，那都属于技术问题，有商量的余地。”

张凯不服：“拉拉，销售的决心不是那么好表的，我们的决心都是用数字实打实地表述的。我反正是再不干这光荣一天狗熊三百六十四天的傻事儿了！”

拉拉提醒张凯：“可你第一次开会就当众要求减指标，他要答应了你，别的人也有样学样，他还怎么管队伍？”

张凯牛哄哄地说：“我是实话实说。以前邱老板在的时候，我们有什么问题都可以摊开来说，我这人向来一是一二是二，摇头摆尾的事儿我干不来！”

拉拉好笑道：“那你的意思是要他反过来讨好你？”

张凯一梗脖子：“我没这意思。反正，我是就事论事，我一直都这样，和邱老板沟通从来没有问题！”

拉拉见张凯一副舍我其谁的牛样，便老实不客气地说：“现在你的老板是孙建冬！不是邱杰克！不管你过去干得多好，对新老板都没有意义！你现在和未来的表现，才是你对新老板的意义。你说是吧？”

拉拉这话，就像给张凯的冲天牛气兜头浇了一盆凉水，他顿时蔫了半截，望着拉拉的脸发怔。

拉拉放缓口气劝他：“做经理的，对能干的下属，都有容忍他叫板的时候—因为他业绩好，我们不愿意和他闹翻。可我们那是没有办法，其实心里边谁都不会喜欢这样的下属。有晋升机会的时候，你首先想到的，肯定不是他，对吧？”

张凯听拉拉这么一说，心里有所触动：“我想想。”

拉拉提议说：“我觉得孙建冬这人还行。要不，我帮你跟他说说程文洁的事儿？不然人家也不理解你为什么那样分指标。”

张凯犹豫了一下说：“那就麻烦你了。不过，拉拉，你别忘了嘱咐孙老板，可千万帮程文洁保密呀。”

拉拉说“放心”。

第二天，拉拉问孙建冬：“昨天的会有收获吗？”

孙建冬说：“我正打算跟你说呢，没问出什么特别的。哎，我发现，张凯这小子，说话挺冲呀！”

拉拉笑道：“他的性格是有点儿那什么。不过我觉得他人没啥坏心眼儿。”

“今天张凯那组开会，我去旁听了。他的管理风格比较强势，不过，还算公开透明。我看销售代表有什么问题都敢于摆到台面上来，他们说得对的，张凯也能听进去。”孙建冬的评价倒很客观，“总体感觉，这个团队战斗力不错，成员之间关系也比较融洽。我特别观察了程文洁，她的态度积极正面，不像会搞旁门左道的人。”

拉拉凑近一点，告诉孙建冬：“我有个新发现—听说还有一封匿名信。我猜想，也许和曲络绎手中那封匿名信，是出自同一个人之手。”

孙建冬大为诧异：“还有一封匿名信？”

拉拉把事情从头到尾一讲，最后说：“张凯为了保护程文洁，就没有跟人说这件事儿。张凯调指标的做法有欠妥的地方，但我看，曲络绎手里的信十有八九是同一个人做的小动作。”

孙建冬松了一口气：“这真是个有利的发现。咱们就把这事儿跟老板们汇报一下？查到这步，希望能对公司交待过去了。汇报的时候，我会再着重说明从大区经理的角度看，程文洁的指标和资源尚在可以接受的范围。哎！拉拉！我刚上任，这么重要的小区经理要是马上有变动，我会压力很大的。”

拉拉非常理解他的感受，她想起张凯的交待，又嘱咐孙建冬道：“程文洁的事儿，咱们是不是就只跟老板们说就了事了？”

孙建冬不容置疑地表态道：“那当然，我们得帮小姑娘保密。”

可怎么个汇报法呢？这里面还有讲究。拉拉和孙建冬心里都明白，关于揭发张凯的匿名信，江波巴不得天下无事，关键在于曲络绎的态度。现在虽然发现了另一封匿名信，可那毕竟不能直接证明两封信是一人所为，只能据此推断有这种可能。是继续往下查，还是到此结案，尺度把握全在老板们一念之间。

两人嘀嘀咕咕商量了一下策略，说定由孙建冬先向江波汇报匿名信的追查情况，然后再由江波当面去和曲络绎说，同时，拉拉再补一个邮件给曲络绎，这样比较稳妥。

事情就算这么商量定了，孙建冬长出一口气。他忽然又想到了什么，往前探了探身子，压低声音说：“拉拉，听说公司要实行宽带薪酬？所有的岗位都要重新定级？”

拉拉一愣：“你哪儿来的消息？”

孙建冬有点得意地说：“我老板告诉我的。刚才我问了一下陈丰，他也听说有这回事儿。怎么样，透露一点儿？我保证不外传。”

拉拉含糊其辞：“我分管区域招聘，你说的宽带制，这事儿就是有，也属于薪酬经理和组织发展经理的分工。”

孙建冬笑道：“我不知道你们hr分工这么细，看来我还得多学习，不然以后找错人就麻烦了。”

拉拉跟着咧了一下嘴，心说，消息传得够快的。