女高管听出他弦外之音，笑着说：“150法则吗？稳定的社交网络人数上限？”她点头，“这种情况下，部门员工可以接触其他部门的任何员工，借助他们的能力来完成自己的工作。我没问题。”
另外一个高管也非常赞同：“员工们彼此了解对方专长带来的好处，就知道应该找谁办事更好。”
云白参与进来：“没有明显的权威机构，没有详尽的战略规划，没有会议室没有u型桌，甚至没有任何优越性，只有团结向上的文化氛围。”最后表示，“我投一票。”
众人你一句我一句地不断讨论，室内袁熙目光明亮，有些坐不住。
玻璃窗外，余归晚安静地坐在桌旁，没有咄咄逼人的气势，也没有盛气凌人的锋芒，他只是默默倾听，理性判断。谁能想到，每天忙到凌晨、被众人簇拥的余归晚即使身处权力中心，却依旧冷静开放。
袁熙抱着书本，这一刻，她觉得她离余归晚很远，远到她要追很久很久才能追上他。
窗外的声音再次扑进室内，余归晚正与人力总监对话：“对目前的市场薪酬再做一次定位，保持公司员工薪酬在业内领先。”
人力总监是位中年女性，逻辑思维显然比顾苏苏更强：“上半年人力成本有些高，不过我会与部门主管一起做调整，着力把优秀的人配置好，让他们发挥出更大的作用。”
余归晚身子斜靠椅背，思考片刻：“不要害怕成本，表面上看人才拿走了工资，但实际上他们是在为公司创造更大的价值。管理者的工作不仅是人尽其才，更重要的是在满足员工期权和福利之后，还能让他们获得成长，这是公司能为他们提供的最好的回报。”
云白看他眼眶发红，连忙递给他常吃的梅子，提醒道：“一夜没睡，要不要休息？”
余归晚接过梅子，看向hr：“减少几个管理岗，具体事宜我会邮件你。”
hr有些吃惊：“新产品上市在即，现在却要减少管理岗位？”
室内的袁熙眉心微皱。
她看见余归晚拿出几颗梅子放进嘴里，像是一种延迟补偿：“减少中间层级的管理者，每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，一个副总裁直接管15个人，可以把总监、经理全砍掉。至于生产部的基层员工，每50人设一个管理人员即可。”
hr微愣，连忙记录在册。
云白忍不住回头看了一眼袁熙。她正往这个方向看，目光凝在余归晚的指节上。
人力总监提醒余归晚：“公司有庞大的员工人数，按8150原则设置，估计要减一大批管理岗位。这样的话，对销售部也会有影响。”
余归晚又含了一颗梅子，沉吟出声：“隔得层级越多，管理的效率就越低。讨好上司，形成派系，信息不能上通下达，浪费的是所有人的时间。”
空气仿佛凝固，袁熙怔怔望着余归晚。即便只看到他侧脸，却依旧能感受到他眼睛中闪耀的光。
她清楚地知道余归晚所讲的管理方式意味着什么，员工可以保持自己的节奏做事，不需要虚与委蛇、处处周旋就能快速达到目的、高效完成工作。所有的精力都用来解决问题而不是人事消耗，自我驱动力会更强……
她坐回沙发，唏嘘以这样的架构调整，自由之风会蔓延在优艺每一个角落，每个员工都能得到尊重，得到平等的权利。优艺很快就会超越众瑞，这甚至不需要很多时间。
余归晚用他的清醒和自制支撑和推动着公司的运行。当众瑞在用心计斗争为自己制造盲点的时候，优艺已经高效放权，让每个人都心甘情愿地为它添一块金砖。