*鸠占鹊巢他想辞职
两名优秀员工早已经选定了，但公司成立办事处的事儿却一拖再拖。林经理走不了，张威和葛东明同样着急，没办法，只能干等着。
元旦将近，发年终奖金的时候，葛东明感觉不对了。每个部门优秀员工拔款都是五百元，唯独他们部门两个人分，每人二百五。开玩笑嘛。他很想找领导理论，却忙于年底总结和报告的事，抽不出身。等终于有空，领导已经下班走人。
回到家，葛东明就开始抱怨。“你说这叫什么事儿啊！这邦人真够二百五的……”
老公有一肚子不满，我都明白。遇到这样的情况，谁心里也痛快不了。可当时全世界都在闹金融危机，我们公司已经扛不住，开始裁员减薪，运作很好的大企业全都做出开源节流的部署，相信老公那边也不例外吧。我劝葛东明，不满的并非只有他自己，先别出声，静观其变。
月底是签合同时间段，平常早就人手一份了，这次不然。半数人没收到合同，随时可能被裁掉，还有一部分是留校察看，让签的临时协议。副经理已经免掉几个，多数觉得没面子，自动辞职离开。公司要求每个部门都只留一正一副两位经理，现在只有林经理下不了决定。葛东明是业务尖子，张威是公司老人，有很多人脉，相当于他的左右手。
二选一，有难度。如果不及时决定，两人怕是要分一份副理奖金啦。这时，张威突然向领导提出每周休两天年假，说是妻子住院了，需要和父母轮留照顾她。张威的儿子要参加中考，妻子身体历来不好，是大家都知道的，这一病又要花不少钱。
张威向上面申请，从财务部预支了两个月薪水，又在同事们中间借了点儿，就这样公司医院两头跑，忙了多半个月，整个人都瘦了一圈。大家都很同情张威，林经理找葛东明谈话，希望他能支持老同志，协助张威先把眼前的难关渡过去。言外之意就是说，把张威扶稳，让葛东明先下去，旁边先等着，有机会一定再提他上来。葛东明踌躇一下，还是同意了。
周末，我们夫妻俩出去逛商场忘记时间，老公提意在外边吃点，免得回家再做饭，弄半天，就饿扁了。刚走进大排挡，迎面就遇到张威，他招牌式的微笑僵在脸上。耳边传来客人的呼喊，“老板娘，再来两瓶啤酒。”张威的老婆热情地答应着。
张威这招以退为进，利用别人的同情心上位确实不地道，可足够狠，也非常有效。葛东明不好意思在公司拆穿他，彼此相处起来明显别扭很多。甚至，葛东明都有了辞职的念头。
经过这件事，我突然觉得，像老公这么善良的男人，是不适合在职场撕杀的。我就不同，小事可以一忍再忍，但大事绝对不吃哑巴亏。如果我认为值得，可以无理由无条件地为你付出，前提是不能欺骗和利用。否则，哪怕一分钱一根线，只要是我的，也要争到底。失败不要紧，至少我们努力过。
无独有偶。林少峰是圣彼得堡大学的高材生，回国不久就进了一家电脑公司，任销售部驻上海分部的经理，虽然位高权重，但他工作起来却勤奋而踏实，两年来业绩斐然，在总公司ceo眼中也算得上是匹千里马了，可以说前途一片光明。
然而，公司在经济危机中受到些许打击，运营状况大不如从前。国庆节后又出现一些人事方面的变动，新上任的区域总监是个心胸狭小的人，加之林少峰不懂奉承，跟他不是很合拍，有时会发生争执，甚至一些小磨擦。开始，林少峰不以为然，觉得工作上的事有异议才有进步，可次数多了，他心理也觉得不痛快。
有一次，林少峰无意间碰到手下的员工聊天。“听说，区域总监的位置本来是要给林总的，不过，董事长出面亲点了这位新总监。你想呀，靠后门上来的，没什么本事，当然要先用特权把大家伙压住，好好地给他做业绩唠！”
“哎！可惜了林总，一块金子发不出光了。”
林少峰对于自己的现状也很不满意，准备跳槽，他相信凭自己的能力，如果走出去一定会有更好的发展。在一次商业性聚会上，轻描淡写地将目前工作使他心神疲惫的事一带而过，却引起一家汽车公司老总的重视，开出非常诱人的条件来请他过去大展伸手。人人都觉得那是一块肥肉，可林少峰犹豫了两个星期后，最终还是婉言谢绝了，大家都笑他傻，放着高出现在两成多的薪水不拿，大品牌汽车的区域总监不做，跑回来受别人的气。为什么？
他的助理也很好奇，便问了这个谁都不好意思问的问题。“在许多人看来，这确实是个千载难逢的好机会，就像你想钓鱼，马上就有人给你送上钓杆一样。我考虑再三，汽车和电脑毕竟不是一码事儿，无论是员工背景，还是企业文化都存在很大差异，特别是一些专业性的东西，做电脑我游韧有余，可是对汽车几乎一窍不通，如果从头做起，我如何对得起这份厚职与高薪？如果不从头来做，就我了解的这点东西又怎么能服众！本着对别人和自己负责任的态度，我只能选择不界入。”
原来在两星期时间里，林少峰先后去过包括那家在内的多个汽车公司，他想熟悉下环境，预先了解些情况，同时也确认自己能否在那里做得顺利。可是，这些日子下来，他发现，无论是处事方式，还是专业性工作，都不太适合自己，才慎重地做出决定。
之后，那家汽车公司却挖走了销售部的副经理，并给了他总经理的职位，薪水比在电脑公司高一倍，这件事再次成为公司员工议论的焦点，他们个个都在替林少峰不值。但是，事情也因此出现了转机，新上任刚满三个月的区域总监被无声无息地调回总公司。
春节前夕，懂事长飞往上海，在公司组织的春晚联欢会上，亲自给林少峰下达升迁令。意料不到的事终于发生了。上海分部全体员工发自内心的欢呼与掌声让林少峰感慨万千，只有他自己最清楚这得失背后的意义。
酒席散去，助理送林少峰回家的路上，对他佩服的五体投地。“总监，您早就知道懂事长的决定了吧！”林少峰感慨地说：“懂事长刚下飞机就紧握我的手，对我表示了歉意，他是个直来直去的军人性格，说话也不避讳。‘你为公司付出了足够的忠诚，即使在最关键的时刻，也不离不弃，如果这样都得不到公司重用，那领导一定是瞎子。’”
懂事长的话让人听了心里格外温暖，这样温暖谦和的企业氛围也是每个员工都想要的，在如此通情达理的领导手下，除了忠诚和加倍努力工作外，大家还能做什么！
林少峰的副理跳槽后，情况并不是很乐观，到了新公司，新鲜劲儿还没过去，他就陷入了困境：汽车与自己熟悉的专业相距较远，本以为都是做管理，只要方法合适，哪一行应该没什么关系，现在才知道，并非如此简单；老板对他这个高薪请来的人才期望值很高，频繁地交给他别人完不成的任务，把他当成强力狙击手；由于业绩不佳，下属也因为他没有想像中那样出色而少了些尊重。看似快乐双赢的跳槽，竟然弄到这步田地，双方都很失落，在一次较大的决策失误后，那位曾经优秀的副理黯然离职。
“这也许就是所谓的职场蝴蝶效应吧。”林少峰淡淡地说。因为一次不合适的跳槽，导致了后续一系列的问题，而最终，使那位原本很优秀的副经理对自己失去信心，被迫离开，这次的失败势必对他今后的职业发展有影响，甚至严重打击他的成功欲望，使之成为碌碌无为的人……而这一切的一切，起因只是因为他当时做了一不太恰当的跳槽决策！
“蝴蝶效应”是气象学家洛伦兹提出来的，说的是一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。无论职场还是生活中，都存在着许多“蝴蝶效应”，比如那对因为吃鸡蛋黄还是鸡蛋清而离婚的老人。不相信，你可以再找一找。
职场“蝴蝶效应”往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱惑，忽略了个人的专长和能力。你有没有这个能力拿这个高薪？你能不能适应这种工作和生活状态？这些问题看似微小，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤。
二是只看职位高低，忽视新公司的环境和文化。有些人由于事先不了解新公司的环境和文化，心里没底，贸然跳槽，最后很可能溺死在新环境里，更别提个性发展。
你的人生你自己做主，千万要走好职场中的每一步，不要落得一步错满盘输的境地。跳槽是新生活开始的踏板，如果选择有误，则很可能成为阻碍你事业和前途的致使枷锁。所以，一定要慎重考虑噢！
温馨提示：有一句西方谚语讲得很好：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国……
下面说些实际的，过几招办公室达人哲学给你。
1、大智若愚。貌似看不出人家在陷害自己，却可以巧妙地变不利为有利，使彼此都不失面子。就算刚好揭穿对手的诡计，也无需得理不挠人。放开怀抱，人缘好，工作情绪自然就高，喜弄事非的同事遇到你也会敬而远之。
2、不露锋芒，待人真诚，不做落井下石之人，只干雪中送碳的事儿。经常说“我相信你”，虽然职场没有真正的朋友，却也不存在永远的敌人。
3、远离背后说人坏话者，免得有同流合污嫌疑。还要避免与同事产生正面冲突，大家同在一个屋檐下，抬头不见低头见，应学着原谅和谦让。即使遭人陷害或误解，也应在道德允许的范围内据理力争。