01
据说，每个第一次见到ak的人，都没能准确猜中他的年纪。
我也不例外。
第一次见到ak是我去外地研发部门出差，在那里碰到的他。同事帮我介绍，和ak打招呼的时候，完全无法想象，这么年纪轻轻的一个男人，竟然已经做到了公司senior的位置。
以貌取人是不对的，但在一众领导层里，ak的气质和装扮的确有些不一样。
我猜他应该还不到三十岁吧，同事偷偷告诉我，其实ak已经快奔四了。我捧住惊愕的下巴，印象中这类驻颜有方的人不是明星就是天生丽质又懂得养生的人。尤其是午休的时候，ak和team里同事们一起大口吃汉堡垃圾食品的样子，还是让我觉得有点迷思。
因为和ak所在的团队有着工作上的交集，所以经常会见到他。微信朋友圈里的他，总是晒拳击的照片，还有李健、朴树的老歌。有时候也从同事那里听到关于他的一些故事，说是从国外博士毕业回国，就把青春献给了这家公司，曾经遇到过很好的跳槽机会，都没有走。因为杰出的工作能力，也比以往其他人用更快的速度到了现在这个位置。
ak打扮很新潮，年轻同事们谈论起最近流行的国潮品牌时，他也能津津有味跟着聊个半天。有品位，注重日常生活中的小细节，一度成为许多女同事眼中的男神领导。
“可惜啊，人家女儿都已经会说话了，死了心吧。”
同事之间经常会这样打趣，弄的ak脸红。
也大概是因为有这样一位领导者的存在，团队的气氛总是轻松又活跃的。ak一句常常挂在嘴边的话是，他也是我们这个年纪走过来的，所以他希望我们正当这个年纪的时候，可以保留青春该有的模样。
比如，执著地喜欢在下午茶的时候点所谓的“低糖奶茶”，明明大家都知道即使“低糖”依旧有大把的热量。
02
虽然不是我直属的老板，但却在ak的身上发现了许多不一样的高亮瞬间。
想起自己之前大学以及研究生阶段实习时遇到的许多老板，虽然各有各的优秀，但大多数的他们似乎都不约而同地抵达了人生中的固定某个阶段。
不再顾及身材，固定的几身工作衬衣，露出斑驳的皮鞋，以及像是被来源于不同负担所表现出的愁眉紧锁。
再次申明，以貌取人是不对的。但每当想起这些脑海里过往遇到的人时，我常常在问自己，如果将来自己也到了差不多的年纪，是否也会默契地变成像他们一样呢？
这个年纪的我，拼命咬着头不愿意肯定，甚至有些不敢想。但或许，我们人在成熟和衰老面前，总会因为无能为力，而带着某种隐情地选择放弃吧。我爸就是个很贴切的例子，曾经看过他年轻时候没有肚腩的照片，和现在判若两人。
有次在朋友圈分享了我特别喜欢的一个西语小众歌手，ak评论说，他去年公休的时候，去西班牙旅行，曾经看过她的现场室内演唱会。
看到ak和那位我喜欢的歌手的合影时，我心里还是有些小嫉妒的。
ak发来一个表情，说“你看，我们是同龄人嘛。”
我不假思索地也回复一个有些贱贱的表情，然后兴趣火热地聊了这个女歌手很多很多。
讲这个小细节，是因为我发现我和ak交流的时候，会不自觉地忘掉所谓的“人设”。怎么讲呢，就是“我是下属，你是老板，所以我们讲话要懂得历数，要小心翼翼”而形成的“人际关系设定”。当我丝毫没有在意地自动忽略这个设定之后，我会发现，其实ak更像是一个“大男孩”，或者说是一位来自于职场，但却没有那么严肃，相处起来舒服的伙伴。
我想这大概也是ak能获得团队成员们喜欢的原因，不仅仅因为他是老板，也因为他身上有着一种让人觉得轻巧自由的魅力。
想到这里，那个曾经问过自己的问题似乎莫名有了些成形的答案。如果将来有一天我也到了这般年纪，我会想成像ak这样的“大男孩”。
03
女同事总在八卦ak肯定有什么保养秘籍，ak总是故弄玄虚说等他将来出一本关于“保养”的书，会提醒大家去买。
种草经验帖上总是在劝导现代的年轻人们不要熬夜，早睡早起。但我发现，很多个深夜，ak还在回复大量的工作邮件，他的细致让你觉得这不是一种打扰，而是一种放心。
养生节目告诉人们要想保持年轻，最重要的是保持心情愉悦。但我也常常看到ak因为工作一个人郁闷，也或者安慰劝导压力太大想要放弃离职的年轻同事。