这是董事长的指示，请各位同事按此规定，每本书扣除88册后重新计算码洋，如果依然有误，请与财务部联系。
祝各位工作愉快，万事顺心！
财务部2017年1月4日
七部三个编辑立刻开始重新计算各自码洋，最终合计的结果与财务部统计数字一致，七部共完成码洋39993340,完成度为99.74%!赵国鑫不信88本书有这么大的威力，亲自把所有人的码洋计算一遍，依然是39993340!
计算完的那一刻，他双手直抖，愤怒、失望甚至绝望一起涌来，更多的是无可奈何。孙蕾和其他人的反应虽然没有如此强烈，但也难免气愤、失望，更多的当然也是无可奈何。本以为“柳暗花明又一村”，结果是往前走了“又一寸”，任务只完成一周，又变成“未完成”。
每本书有88册不能计人码洋对所有编辑都有影响，其他编辑部只是码洋少了一点点，第七编辑部却会因为减少104016码洋而被解散。
事到如今，大家在乎的不是这份工作，在乎的是这一年慢慢滋生的情谊。他们不希望部门被解散，更多的是因为不舍得朝夕相处的同事。
张晗君抱着一丝幻想：“我们部门真会被解散吗？我看了下财务报表，呃，是财务的统计报表，我们部门任务完成度是最高的啊！”
赵国鑫叹气说：“我以前也以为保证书就是个形式，码洋完成得差不多，部门就不会解散。但现在好像不是这么回事。”
张晗君说：“公司怎么能随随便便就决定88本书不计人码洋？还样书，我们一本样书也没多给啊。既然印了就应该算码洋啊！”
王萌说：“公司就是独裁体制，成也独裁，败也独裁，老板说啥就是啥。你可以不服，但要么忍，要么滚。”
张啥君说：“不看业绩吗？我们业绩不算最好的，也是很好的，就因为少完成6660码洋就解散我们？”
赵国鑫说：“是啊，就因为少完成六千多码洋。而且我们签了保证书，好像辞退都不用补一个月工资呢！”
张晗君说：“倒也对，谁让我们签了保证书呢，愿赌服输。”
真相无言以对，众人陷入沉默时收到人事部回应：
关于第七编辑部解散和员工终止劳动合同通知
鉴于第七编辑部所有人员于2016年x月x日签署了任务保证书，经财务部统计，第七编辑部未能在期限内完成码洋任务：>
现根据保证书约定解散第七编辑部，并与所有相关人员终止劳动合同。公司将给予相关人员一个月的工资补贴。 *
请在1月10日前完成工作交接，办理离职手续。
重塑文化发展有限公司人事部2017年1月6曰
七部解散原因众口不一。有人说是因为今年公司业绩不好，郁震失宠离职，所有与他的实验有关的人员都会遭到处理，可梁玉紫的部门并没有被解散，梁玉紫还调任ip部副总监。也有人说是张让新官上任，一定会将前任“功绩”消灭干净，顺便将前任孙蕾清理掉。还有人说七部任务完成得太好，提成是很大一笔支出，公司借保证书辞退所有人可以一分不付。结果已经注定，原因不再重要。对七部来说，最重要的是接下来的打算。仅隔一周，孙蕾又请他们吃饭。仅隔一周，吃完庆‘宴又吃散伙饭。
“真有意思，我们来了三次都在这个包间。”坐下后张晗君说。
“签任务在这里，庆祝完成任务在这里，因没完成任务散伙也在这里。”赵国鑫也说。
王萌说：“你真觉得我们没有完成任务？”
孙蕾、张晗君一脸不解地看着他，赵国蠢也一脸不解地回答：“99.74%确实功亏一篑啊！”
王萌说：“也许吧，但我的个人任务完成了！”
王萌码洋差得最多尽人皆知，张晗君脱口而出：“你明明还差一百万码洋呢！”
“所以，我说的是个人枉务，不是个人码洋任务！”
张晗君刚要说话，孙蕾的电话突然响起，她接听后打开免提放在桌子上，里面传出一个声音：“大家好，我是张让，没打扰你们吧？”
张晗君刚要开口，又听到张让说：“打扰了也没办法，我刚才跟董事长通了越洋电话^这几天我和丁琰丁总一直在跟董事长沟通，你们部门任务完成得不错，每个人都很优秀，就算没完成也应该全部留下，你们才是公司真正需要的编辑，才是这个行业真正需要的编辑。从今年开始，公司码洋考核要认真执行起来，所有部门都要签保证书。”
孙蕾答了一个“哦”，以示大家在听。
张让继续滔滔不绝：“我下半年给董事长写过企业发展计划书，为公司规划
了新的发展路线。重塑文化以出版为源头，打通从版权孵化到影视作品，到游戏，到衍生品，再到主题乐园的全产业链条。董事长很认可，所以就让我来主持公司管理工作。
“图书是产业链源头，你们都是好编辑，我想说服董事长把你们留下。董事长既同意也不同意。他不同意七部继续存在，但同意你们重新人职，编辑人职其他部门，孙蕾调任影视部。你们觉得怎么样？”
孙蕾没说话，其他人没敢说话。张让又问了一遍：“我好不容易才争取到的机会，你们可不能就这么放弃啊！”
张晗君问道：“还会有88本样书的事儿吗？”
张让回答：“那个，这，我毕竟只是副总编辑，权力不足一百人之上，至少五六人之下，所以我也不确定啊！”
孙蕾回了一句：“感谢张总为我们着想，但这不是我一个人的事，也不是小事，我们商量一下，10号之前答复您怎么样？”
张让沉默几秒后说：“好，那你们考虑考虑，尽快给我答复，11号开年会，我好公布消息。”
张让挂断电话后，孙蕾问他们：“你们觉得呢？”
几人一阵沉默，他们对张让的看法略有改观。之后，从来都是最后一个回答问题的王萌首先开口： “我不考虑了！不瞒你们说，前几天公布任务没完成后，
我又去xx社面试了。昨天他们人事告诉我通过了！这是我一直想去的地方，所以不管公司辞不辞我，我都要辞职。” *
孙蕾说：“祝贺你啊！终于如愿以偿，你确实完成了个人任务。”
王萌感激地跟她碰杯：“感谢孙总一年来的教导，我从您身上学到很多。我相信这也是我一年前面试失败，现在成功的原因。一年前我是个不合适的编辑，现在看来是合格了！”
赵国鑫也举杯敬王萌：“保密工作做得很好啊，面试都没让我知道，所以你确定不留下？”
“我不告诉你是怕第二次面试再失败太丢人了！无论如何我都走，你呢？”“我？”赵国鑫想了想，“我不知道，我刚才确实想过要留下来，但如果你们都走的话，我也不会留下来subd/sub”
孙蕾定定地看着他：“我建议你留下来。”
赵国鑫耗异地问：“为什么？”
孙#说：“你要留下来重塑七部。”
赵国鑫非常疑惑：“重塑七部？”
“对，你去其他公司跟现在可能不会有太大的差别，不如留下来，我会利用我跟张让的特殊关系，让他举荐你做七部主管。”她故意加重了“特殊关系”的语气说sub。/sub
面对孙蕾的认真建议与轻松自嘲，赵国鑫尴尬异常：“谢谢孙总的举荐，我觉得我不合格，一是弄丢了选题，二是冒充唐总签字，三是没出伪书，但伪书因我而出。”
“人人都会犯错，但也都有二次成长机会。我得先向你道歉，选题弄丢的责任主要在我。冒充唐总签字也是因为我逼你签了保证书。至于伪书，确实因你而出，但一、也是因为任务保证书，二、如果我还在七部，我可能也会同意换的。大概这就注定我们完不成任务吧。”
“前科这么多，公司就算同意我留下，也够呛让我当七部负责人。”
“为什么不尝试一下，早晚你都要迈出这一步的不是吗？”
“您离开七部的这段时间，我深深地感觉到自己的不足，还想再学习学习。”“为什么不边做边学？只要你敢尝试，大多数问题都能解决，向张晗君磨印制学习学习。”
赵国鑫点头默认，见孙蕾提到自己，张晗君说：“一年前我连cip和isbn都分不清，现在我不仅会校稿、编稿、写文案，还会策划选题，这都要归功于你们。
当然孙总对我的帮助，更应该说是教导最多。她给我选题，教我校稿，教我写文案,教我做封面，教我策划选题，以及其他关于图书的一切，不厌其烦地教我，还教我树立了正确的出版理念。”
张晗君一席话说得所有人都很感动，半晌后孙蕾也动容地说：“虽然我的年龄不太适合用‘成长’这个词，但与你们共事这一年，我也学到很多，成为一个比以前合格的图书编辑，更希望成为一个得到你们认可的小主管。”
张晗君说：“何止认可，简直拜服！这一年我不仅成长很多，收获更多。没有孙总，没有你们，就没有我，一个即使被辞退依然很合格的图书编辑。”
“别人三年才会成为一个合格的编辑，你一年就成为一个优秀的策划编辑，绝非教导所致，唯一的解释是你是‘天才的编辑’。”
张晗君说：“再天才的人也需要学习，我很幸运，人行遇到了最好的老师。”王萌打断她们的互相吹捧：“你到底要不要留下？”
“不留！”都以为问自己的孙蕾和张晗君异口同声回答。
王萌看向孙蕾，她说：“我想休息一段时间，再做下一步的打算他又看向张晗君，她摇摇头。
孙蕾笑说：“看来只有赵国鑫还没决定去留。我还是建议你留下。我们这一行的人事，只看重经验，你没有管理经验，去其他公司未必会有更好的机会。”赵国鑫点点头：“好，孙总，我考虑考虑。”停顿片刻，他又道：“有意思。郁总让我们签完不成任务就地解散的保证书是在这里，张总让我们考虑留在重塑文化也是在这里。” *
王萌说：“我听说郁总去了张让待的上一家公司做总编辑？”
赵国鑫：“俩人这也算是级别平调，职位互换啊。看来我们公司，不对，重塑文化也快成‘黄埔军校’了啊。”
“准黄埔军校x期生”张晗君感慨：“只是一年前我们是没有编辑的编辑部，现在我们是有编辑，但没有编辑部。”停顿一下她又玩起文字游戏，“好像也可以说是‘没有编辑的编辑部’！”
“准黄埔军校教官”孙蕾既像回答又像自言自语：“只要有编辑，有没有编辑部并不重要。”