总之，只有乐焕的肩膀，景雅确实遗传到了。洪乐焕久病去世时，身上已经几乎没有肉了，但像恐龙骨架一样的肩膀还是原样，即使买了特大号的棺材，肩膀也放不进去。在入棺仪式时，家人们都哭着看入殓师不得不使劲把他的肩膀塞进棺材里，那场面让人有些难堪。当然那时不会不合时宜地笑出来，但等后来悲伤慢慢散去，这件事变成了家人间的一个趣事。

“等妈妈死的时候……”

“不要死。”

“不是说现在，是说很久很久以后妈妈死了的话，你们要买比想象中大两个尺寸的棺材。”

“谁会提这种暗黑的要求啊。”

“绝对不要相信自己的目测。洪氏家族的肩膀又大又厚。我死后被放进棺材的时候，要是把我使劲塞进去，弄得那么难堪的话，我会觉得丢脸的—哎哟，爸爸啊，那已经是最大的棺材了呀。”

“知道了，妈妈。求你不要再说棺材的事情了，你已经强调很多次了。”

向孩子们托付好以后，应该就没什么问题了吧。骨头好是网页设计师的幸运。周围人的脖子、肩膀、腰、骨盆经常不舒服，只有景雅没什么问题，一直坚持到了现在。她是公司里为数不多做到四十岁的设计师。只不过有些羞愧的是，她并不是完全靠能力留下来的。

明恩和明俊走了研究的路，明惠和景雅走进了职场。不管是明惠开始工作的80年代，还是景雅开始工作的90年代，情况都很糟糕。大环境是女性结婚了就要离职，生了孩子还想工作的话，就要生完马上回去。年薪和升职上更不用说了，就连公司内部的各种福利都不平等。但即使这样，明惠和景雅也没有马上就进入洪乐焕的公司。明惠是因为自尊心，而景雅是因为觉得丢脸，直接把爸爸的公司排除在了选项之外。直到乐焕生病，公司的人才严重流失，她才赶忙回公司帮忙。然而，努力没有起到什么作用。明惠和景雅两人尽了所有努力，公司还是轰然倒闭了。乐焕从第一线退下来已经很久后，公司与合作方的合约其实还都是用乐焕的名声签来的。这是两个年轻女性无法替代的男性家长的名声。她们最终明白了，借来的权力是如此虚无。合约一个个解除了，职员们纷纷离开，除了付岩洞的房子，所有的财产都像灰尘般消散了。不仅是乐焕的钱，连诗善的钱也搭进去了。明惠和景雅也曾将公司带到起死回生的边缘，但马上就遭遇了亚洲金融危机。“盖棺定论”这个词原来是这个意思啊，两姐妹接受了这次失败。

没时间留给两个人失落。她们也不期待会有其他公司接受失败过的女人。两个人把留下的物品整理好，再合力开了一家小型网络广告代理公司。原来做策划的明惠转型为商务拓展，在外签客户；原来做网页设计师的景雅担负起搭建公司框架和运营的工作。建议景雅去学页面设计是洪乐焕的先见之明。在风投泡沫时，公司已经小有规模了。办公室从会贤洞的中华料理饭店二层搬到了光华门。网页端衰退，移动端强势，风投泡沫退去后，许多初创公司加入这个领域。市场在不断变化，但不变的是，沟通依然是核心。要做好与客户的沟通，与有不同特点的策划经理、设计师、开发之间的沟通，与消费者的沟通，这是个深不见底的领域，但两姐妹最终还是做到了。她们把不同人的爱好像赶羊群一样汇总，不知不觉间一步步走到了现在。

“现在我要退休了，泰浩也要退休了，我们想多帮帮禾秀和智秀，过过我们自己的生活。我该做的已经都做了。”

当明惠宣布要退休的时候，景雅不知有多迷茫，甚至做了二十年前同样的噩梦。没有大姐坐镇，自己好像什么也做不成，但把公司拱手让人也很不甘心，对公司的眷恋让她头痛。景雅每次打开让自己冷静时常去的调色盘网站，不停地刷新。看着这种将合适的颜色搭配在一起的网站，既对工作有帮助，也有一种类似冥想的功能。一直以家中老幺的心态生活，现在改变得过来吗？领导力是景雅目前为止几乎没有使用过的工具。需要确认自己身上到底有没有这种能力。

在两人的努力下，公司仍存在一些问题。公司无法给到学业优异的毕业生相应的待遇，也很难给在好几个项目同时进行时紧急投入进来的中级、高级自由职业者丰厚的待遇。如果只做自己这摊事就好了，管理岗位又难又敏感。职员们喜欢的领导，但客户很讨厌；客户喜欢的领导又被职员们讨厌。谁有能力、谁没本事很容易分辨不清，很多地方不知该从哪里下手改进。没有大姐，之前一直躲在屏幕后面的自己可以决定好这一切吗？她甚至还考虑过跟着明惠一起退休算了。圭林马上就要高考了，海林有很多特别的地方，都需要加倍留心。

“理事长，您一直都在工作，这对我们来说是一种希望。”

景雅因为后辈说的这句话没有离开公司。即使在严格遵守育儿假期的以女性为主力的公司里，也有不少女职员离职，主要是因为孩子开始上小学了。景雅也不知有多少次从公司跑到学校去，围着蜻蜓打转的丈夫帮不上什么忙。她有时候也会羡慕明恩，虽然不后悔生下这对兄妹，但仍会羡慕明恩轻松的生活，可以拥有属于自己的闲暇。景雅的注意力和记忆力及所有执行力都早已成为碎片，她已经这样生活十几年了。

景雅感觉自己在职员心里一直像一个虚假的希望而存在，因为自己是创始人，又是高层领导，所以才能带领公司渡过那么多次难关。感觉“虚假”这个词太过负面，她默默地将之称为“模糊的希望”。她想成为这个行业里“模糊的希望”，在真正的希望出现之前的某种替代性的希望。在红海行业里拥有不错的履历并且坚持很久的女性，如果展示出这一点的话，后面的女性也会获得力量吧。

明惠和景雅正在进行改善公司氛围的五年计划。在微薄的营业利润允许的范围内给大家提高了年薪；引入了比其他公司都宽松的弹性工作制，只要不耽误会议时间，什么时候上班都没关系——制度颁布初期，反而造成项目临近尾声时加班来赶进度，于是马上修改了制度；延长了假期，在公司里形成一种可以自由安排假期的氛围；全面废除了公司聚餐，虽然原来也不怎么聚餐，但还是明文正式废除了；挖掘能妥善解决他人造成的问题的人，放权给他；在早餐和午餐时间提供运动项目和自我发展项目；和关系好的医院签约健康体检。

职员们在公司内工作时，改善方案收到了良好的效果，问题是做大型项目时因保密等问题被派遣出去的员工。不久前一个工作能力很不错的小组集体离职了，因为他们去为银行开发应用程序时累到筋疲力尽。即使赚再多的钱，人员流失的话也都是损失。消磨时间的会议、喜欢阿谀奉承的行为、低效的决策阶段、职场性别歧视和职场性骚扰，没有一个地方是可取的。我的公司我可以改变，但能拿别的公司的企业文化怎么办呢？而且对方还是绝对强势的甲方，完全没有可以说上话的地方。

“理事长，不是时间不够，而是对方的高层现在没法做决定，还总是无端挑衅，要做的事情不完整地告诉我们，只是一点一点给，不知道葫芦里卖什么药。”

“你们做完该做的就下班，我来负责。”

“那样的话就会说袒护女性。他们还嫌弃我们为什么不加夜班。”

“天啊，他们在搞什么？”

“而且对方有一个领导总是在下班的时候跟着女职员们……特别是对最小的娜允总是做一些非常不合适的动作。”

“这个我来解决。”

解决并不容易，但景雅带着愤怒一直走到了最后。自己能做的只有这些。这个项目进行时，项目经理一直有原因不明的炎症，去了医院也查不出是什么原因，最后才知道是压力太大。另一个项目领导得了胃溃疡，项目发行得了带状疱疹，甚至还住了院。三个人都因为健康原因离职了，景雅没有办法留住她们。她告诉他们，恢复健康后什么时候都可以再回来，但没有保护好员工这一点让景雅很羞愧。银行、证券公司、大企业乱得一塌糊涂，可它们都是大客户，如果一直这样下去的话，完全看不到未来的希望。

“那怎么办，我们还能改变国家吗？”明惠好像已经厌烦了，“到上面的人都完全换一批之前是不可能改变的。我也是因为这个才要退休的。我作为领导该做的都已经做了。”

“我只是对姐姐放弃了我们的改善计划有些遗憾。”

“只有我们公司改变是没有结果的。你知道策划经理的基本要求是什么吗？是在最开始就要判断出可能和不可能。”

“可我是设计师，所以我不管怎样都要一直坚持到最后吗？”

“我也不是完全抛下你不管嘛。为了退休我还给你找好了申理事，我该做的都做了。真的觉得有压力的话到时候就都交给申理事，然后开始找收购者吧。”

景雅并不是对新来的申理事有什么不满。比起年龄和履历，他并不是个陈腐老派的人，只不过是无法信任他。如果由百分之八十都是女性组成的公司中高层全部变成男性的话，那将会是最难看的场面了。“难看”这个词怎么能这么准确地表达这个意思呢？

景雅决定用屁股坚持下去，就像关节好的人一直坐在椅子上那样。想不清楚的时候就只能等待更聪明的人出现。泡沫慢慢散去，如果出现能在沉寂下来的行业里活下来的女人的话，就把接力棒交给她。在那之前再尝试一周上四天班的制度，或尝试这样那样的制度，如果公司仍旧倒闭的话也没办法……倒闭、兴盛、聚集、分离，现在也不那么害怕了。

“至少现在，我的小小的权力不再是借来的了。”

去买咖啡的路上景雅轻声说着。谁也没有听到，谁也无法理解，但都没关系。

1983年，被认为有社会运动倾向的大学生、夜校老师被大批逮捕的夜校联合会事件。——译者注