开门红总结大会如期召开，会议上表彰了业绩整体靠前的郑州、济南、广州分公司，表彰了各条业务线上有突出贡献的分公司，除了表彰，点名了个别分公司需要加快努力迎头赶上，杭州分公司便赫然在列。

公司总裁在做大会总结时讲话更是掷地有声，刚开始总裁说了一些冠冕堂皇的套话：在大家的共同努力下，我们取得了骄人的业绩，随后，列了几个重要数据，然后，再列举了总公司管理部门做出的突出成绩，以及媒体对公司的高度评价。

最后，总裁一般最后才是关键，他说：“开门红一过，今年马上时间过半，任务过大半，在一个多月后半年节点时间来临，如果有个别分公司仍然看不到扭转的希望，我们将还是那句话不换业绩就换人……”

这是许宏图意料之中的，为此在整个会议上，许宏图心情沉重，本来就不喜欢和其它分公司总经理或者总公司部门总经理那样的你来我往称兄道弟，这次由于业绩原因更是闷不作声，其它几个做的业绩突出的“大诸侯”，上上下下来回穿梭，那种春风得意、那种神采飞扬、那种趾高气扬连眉毛鼻子都尽显无遗。

昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯，春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。这首唐诗恰如其分地描写了如今满面春风的“诸侯”，历经了工作上的重重困难、几多艰辛，如今的硕果累累皆是昔日埋在土下专注地扎根带来的。

还有一个诸侯王，为总公司各部门总每人贡奉一块手表，业绩好的不知道分公司有多少费用供他炫耀了。

这些个封彊大吏、一方诸候在总公司开业绩总结会时，他们的境况从脸上可窥一二。

当总裁说道：不换业绩就换人时，大部分诸候低下头，只有那几个业绩突出资格老的分公司老总抬着高傲的头，不可一世地扫视着开会的同僚。

大会上，袁总依如过往打扮的花枝招展，满面春风，超短发愈加干练十足，gucci的丝巾在一身米白色的chanel经典款套裙映衬下更加显眼。

这是她主持人力资源部工作后第一次在大会发言。她做了“人才战略促公司雄风”的报告，报告内容翔实，引经据典，袁总旁征博引用她不标准且憋脚的普通话滔滔不绝给大家讲了近1个小时，本来给她的时间是30分钟，刚开始大家还专注地听她讲报告内容，了解公司下一步基本的人才战略后，看报告并无实质性内容，和自己切身利益关系不大，她在讲西方几个大公司人力资源部在公司中扮演着何等重要的角色，人才战略对公司的影响等等，一听就知道是她鹦鹉学舌、现学现卖，随后，慢慢大家已按捺不住性子，开始交头接耳、甚至有人小声打电话，要知道保险公司开会会场纪律第一条就是将手机调至静音状态。

会议终于结束，照例，会后最后一天的晚饭相对会轻松一些，董事长、总裁等也会和大家一起共进晚餐，并向各位高管们敬酒，每次开这种半年会或是年终总结大会，晚饭的座位次序也是有讲究的，通常是几个优秀的大分公司的总经理会和董事长安排在一桌，那些偏穷小的分公司就只能靠后。

当然董事长所坐的那桌就是核心，有时总公司的小员工会开玩笑说：这一桌的分公司加起来的保费占全公司所有保费的近一半，接近半壁江山了，也符合28定律哟。

许宏图由于开门红业绩欠佳，并没有和董事长坐同一桌，这让他还多少自在点，也给了他宽松的时间。因为和筱凡约好的一起吃晚饭，为此他刚扒拉两口菜，便走到董事长桌说：“董事长，真的很抱歉，开门红不理想，但您看着，半年节点我一定让您看到惊喜，下半年会有更大惊喜”！

“好呀好呀，我看好你呀，别有太大压力”！董事长温和地拍着许宏图的肩膀说着。

宏图敬完酒便悄悄溜出了饭店。

筱凡已经等候多时，望穿秋月，盼着亲爱的人能早点到来。

筱凡昨晚一直在宿舍里试衣服，试试这个，嫌太素，试试那件，又感觉太没档次，无奈之下，从一大堆衣服里挑了一件粉紫色的针织连衣裙，修身，腰间一条同色的腰带，金属扣一拌，多余的长度随意垂在一侧，脚穿一双裸色的半高跟鞋，围了一条真丝的灰色围巾，整体明亮动人又知性大方。

筱凡在穿衣花费上比一珍大方的多，总是捡一些大品牌犒劳自己。

“宝贝，我来了”。宏图走近筱凡，装着一幅轻松的样子。

“你看起来很憔悴呀，让我很心疼”，宏图看着筱凡。

筱凡听了有些沉重，本来心想着宏图会夸自己漂亮呢。

“不过还是很漂亮的，眼睛依然明亮，顾盼生辉，但你自己一定要多保重，要保养好。”宏图知道筱凡这段工作上并不顺心，接着说。

筱凡这才说：“可能是我担心你工作的缘故吧，又担心你受工作所累没时间理我”。