筱凡听得丈二和尚摸不着头脑，有点晕，还很晕，赶忙弱弱地问：“哪个数据有问题呀”？

“你不看嘛，北京的13月持续率环比下降20.52%，怎么可能呢？”李总没好气地说。

筱凡一听更不对了，肯定是哪里出错了，当时心想，坏了，刚才没有仔细核对数据，这下完了让领导看出来了，此时觉得后背一身冷汗，但也只能假装镇静，看李总的电脑上的数据。

可是筱凡看了又看，没发现什么错误数据呀，但是还不敢马上说没问题呀，只得瞪上大眼睛再仔细搜索，但仍然一无所获，个个数据长得都有模有样并无异常。

此时李总还不耐烦说：“怎么找个错误数据还得老半天呀！筱凡呀，唉，你们这些从分公司上来的，在下面做个管理还行，到总公司做这些具体工作都应付不了，这哪像总公司写出来的东西呀，我都懒得给你们改，能拿的出手吗”？

筱凡也顾不上李总的啰嗦数落个没完，只想知道到底是哪出错了，费神找了半天确定无错误数据后，小心翼翼地说：“李总，数据正常呀，您看是哪不对”？

李总看到筱凡虽然低声但很肯定地说：“是吗？这不是吗北京的数据”，说到这里，李总指给筱凡看电脑上的数据，这时李总忽然笑了说：“原来是指保费环比下降，那是我看错了，都是小刘这小子，表格做的一点不好，以后把这个保费环比下降取消了，你说要这个有什么意义嘛”。

筱凡看领导怒气顿消，心里想：你发了一通火，现在好了，什么不说了，我还觉得不爽呢，什么破事儿，一进办公室就责怪个没完，结果是自己看走眼了。

心里虽有点不快，但还是忍了一下说：“好的，我让小刘改一下，以后各月的《绿色续期》都不要这栏的数据了”。

筱凡回到座位后，感觉极其不痛快，极其委屈，甚至委屈到极点，心想：怎么会有这样的领导，以前从没有挨过领导的批评，更别说这样有伤尊严的批评，更何况并不是由于自己的工作失误造成的，想想在分公司时领导对自己的器重和信任，不由心里酸酸的，眼泪差得流出来。看来耿慧说的真对，他批评人让你只觉委屈，没有任何道理可言。

但又想这是在总公司，不是靠业绩说话的地儿，错综复杂的人际关系，领导有主管总裁撑腰，能量还是很大的，最主要是咱没什么背景，只能靠工作努力，谋求生存和发展。

小不忍则乱大谋，忍着吧，忍吧忍吧不是罪！不是有句话说的好：合理的叫训练，不合理的叫磨炼。

这就是筱凡比一珍在职场上有优势的地方，她能隐忍，从来不显山露水。

赵明笛、耿慧在外边的格子间听到了李总在办公室的咆哮，等筱凡回到坐位上，赵少善解人意地微笑着给筱凡递了块巧克力，说：“别难过，在他手下挺正常的呀，除了我他不敢发作外，你们都是他的发泄对象，尤其是你，所以别往心里去，晚上我和一珍请你吃饭”。

筱凡看赵阔少对自己挺理解，心想：他是不是对我有点心思了，要不能说出这么设身处地的话？正合我意呀，我要更积极主动些才好，嘻嘻，一团火开始在筱凡心中燃烧。