“要建立一种成功的招聘文化，让杰出的人才源源不断地来到公司，你就需要理解招聘官在物色应聘者这项工作中所扮演的角色。一个提示：物色人才不只是招聘官的事。”——《重新定义公司谷歌是如何运营的》

创业第一年，日子过得还不错。

那段时间，我每天做的工作基本上就一类：和人打交道——招聘，联络事务所合伙人，维护客户关系。李昂每天做的工作基本上也是一类：和事打交道——培训，制定项目实施方案，把控业务报告质量。

就在业务特别忙的时候，李昂家大公子出生了！我们团队上上下下都跟着高兴。满月之后，李昂请我们吃饭。饭桌上，李昂的嘴就没合上过，开心得不得了，他穿了一身很少见的运动服，显摆着回归家庭生活的自在。我们敬他酒，他一概不喝，说晚上要起夜给儿子换尿布。团队老大是个“暖男”，这让女同胞们赞不绝口。

大家天南海北地聊得正热，李昂出去接了个电话，回来后脸色大变。他把我拉出去，小声说：“我媳妇和我妈打起来了，我得赶紧回去看看。我妈现在就要回老家，搞不好没人帮着看孩子了。”说完就匆匆忙忙地走了。

我追到楼下嘱咐：“别着急啊！你媳妇刚生完孩子，你得哄着点，别让她抑郁了。需要我就给我打电话。”

李昂说了声“好”，就砰地一声关了车门，突突地点了火，轰的一声儿窜出去，消失在夜色中。

我暗自琢磨，以前听说过李昂的爱人脾气比较暴，有点任性，不知道“打起来”是什么概念？看他这么火急火燎的回家，难道俩个女人动刀动枪了？

李昂回家后，卧室里一片狼藉，让他心里一惊，第一反应是去婴儿房看看儿子是否安然无恙。宝贝睡得安静，好像并没有经历过什么风波。李昂的母亲不说话，坐在客厅里生闷气。李昂这才“张开”耳朵，听到老婆的撕心裂肺的哭声。

李昂走近卧室一边捡起砸在地上的枕头、衣服、宝宝玩具、书，一边安慰老婆，“别生气了……生气对身体不好……再生气该没有奶水喂孩子了啊。”

“滚，你们就知道孩子孩子！有没有关心过我！我是你们家生孩子机器吗？”李昂的老婆坐在床上用力地捶打着刚被李昂捡起来的枕头，一边哭一边喊。

李昂发现说错了话赶紧解释：“怎么会啊，我们关心你啊，最关心你啊，你是我们家功臣啊！”

结果，越说越错，一听“功臣”，老婆更是气不打一处来，哭的更凶了：“呸，狗屁功臣，生了个儿子我就是功臣了，我就是你们家生孩子机器，关心我个鬼！”

李昂发现又说错了话，愣在那里不敢再轻易开口，一个枕头飞过来砸到他头上，他老婆喊的喉咙都嘶哑了：“滚，你们老李家没一个好东西！”

李昂不知如何是好，想着还是问问母亲这是怎么回事。

老人家没等李昂开口，也满脸眼泪委屈地说：“你听听，你这个老婆说的都是什么话，真不懂事啊！好歹我也是长辈，我还是回老家多活几年吧。”说完，他母亲也躲进卧室锁了门。

“滚，你们都给我滚！谁也别回家！”李昂的卧室门也被重重地关上了，李昂在客厅里呆了一夜。第二天，他只能揪心地先送走了母亲。

李昂一周都没来上班。他给我打电话说：“这段时间部门就靠你了。项目上有金荆、陈晨、单单他们，没什么大问题。你的重点就是把人给招上来，人不够用啊。”

我问他：“你妈真生气回老家了？大孙子也不管了？”

李昂的声音里满是无奈：“哎，别提了。我媳妇和我妈一向不和，这次我媳妇有点过分了，一点儿小事就和我妈吵，说话太难听，还摔东西，我妈在自己家里都是请保姆照顾的，你说老太太能忍这委屈吗。你说我媳妇是不是产后抑郁啊？天天哭，不知道为啥就哭一阵子。”

我安慰他说：“哎，你也够不容易的了。别着急了，产后抑郁很多人都有，多哄哄，过了这个阶段就好了。”

听李昂诉了诉苦，估计他心情好一点了，不过要想让李昂赶紧回归公司，总得想点儿辙解决这个燃眉之急。

我琢磨着，如果能雇一个好保姆，李昂就可以解脱了。我脑子里搜罗着能找到靠谱保姆的人，想了半天，想到了一个远房亲戚或许有戏，就连忙找到那亲戚的电话，跟她说好了来帮李昂的忙。

老公听到我打电话，猜出个七七八八，不耐烦地说：“你管的也太多了吧？闲的吗？”

“那你说怎么办？无论是做为朋友还是合伙人，人家遇到这么大麻烦，我能不帮帮吗？”

老公不客气地说：“单位的事你可以管，人家家里的事你也管？把你自己亲戚都用上了？至于吗你？”

我急了：“有啥区别啊，我看你是管的太多了吧，我的事我能处理，碍着你什么事了？”

“碍着我什么事？你看看你，你把工作和生活分开过吗？大半夜的也没完没了说工作，一个电话打一个小时，在公司一遇见事儿就回家跟我这儿愁眉苦脸的，公司是你一个人的啊！”老公越说越气。

我抬高了声音，喊到：“你懂什么！”

“我不懂！行！我不懂！”老公夺门而出。

我上前拉住他：“你干嘛去？话还没说完呢！”

老公推开我的手很不耐烦地说：“没什么可说的！我加班去！”说完，头也不回地走了。

我一肚子委屈坐在沙发上生闷气，冲着门大喊：“你懂什么！”

就在李昂回来上班的前一天，金荆在办公室里嚷嚷起来：“你们看到昂哥发的朋友圈了吗？整个一家庭妇男啊！”

办公室里的人不约而同地翻手机刷微信。原来，李昂在朋友圈里写着：“我是个好奶爸吗?”配的照片里，李昂一手拿尿不湿、一手拿着奶瓶。

“唉，看看，一周不来上班，原来是回家看孩子去了！”金荆一脸不屑。

“看孩子也是人之常情啊，孩子总得有人照顾吧，你当了爹就理解了。”我得为李昂解释解释。

金荆不服气地说：“可以，照顾孩子可以，但别天天秀奶爸照可以吗？让同事和客户看了，以为咱老大就这么点情怀呢，这影响也太不好了吧？”

其他人都没有说话。

看气氛不太好，我想换个话题，“李昂明天就回来上班了，别再提了。对了，金荆，一会儿有个来面试的人，咱们俩面一下吧。”

结果金荆并没有给我面子，而是冷冰冰地回我：“不好意思小禾姐，我手头报告没写完，客户急着要。”

“好，那单单来面，方便吗？”我压下一口气，望向单单。

单单答道：“没问题。”

从肖明手里夺回那家上市公司之后的一段日子，士气大振，事事顺利。工作量变大了，每个人的压力都在增加。大家不仅急需立刻上项目的人，还希望人员有所储备。

李昂和肖明在用人方面有明显的区别，肖明会毫不客气地“压榨劳动力”，但李昂是见不得兄弟们通宵达旦、受苦挨累的。而且，肖明从来不做人员储备，有了项目再招人，火急火燎的，根本不给人喘息的机会，招到的新人，多半都是还没来公司报到就直接上了项目，搞得新员工一接到行政助理给订了机票的通知，都会心里打鼓，甚至生怕自己遇到了人贩子，或者是传销组织。

李昂非常不赞成这种团伙似的管理，他说，就算是入了什么黑帮，也得有个拜把子仪式吧。这点，我和几个“老同志”都赞成他，我们要努力实现正规公司的人才储备计划。于是，新一轮的招聘轰轰烈烈地拉开了帷幕。

在公司里做过人力资源工作的朋友，一定特别理解人力这活儿有多不好干，有时候你就像一个照镜子的猪八戒，怎么做都里外不是人，一面是团队的最高利益，一面是员工们的个人利益，人力资源的负责人总得在两个利益之间做权衡，稍有闪失就得受夹板气。

招聘是个挺考验人耐心和洞察力的活儿，重点是面试环节，以前，有同事觉得全公司就面试的活儿最容易做了，还私下里宣称，面试谁不会面啊，不就是提提问题，看看这个人顺不顺眼、口齿伶不伶俐、逻辑清不清楚吗。