“活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？”这是乔布斯的豪言壮语。“当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”这是上一代奋斗者的名言。

今天的你，可能会现实得多。你的人生选择将决定你的阶层晋级之路，是按部就班，还是不走寻常路。

总结一下，我认为职业规划，通常要面临以下几大抉择。

第一，是当“圈养动物”（进体制内），还是当“野生动物”（市场搏杀）？

首先要说明，并不是所有人都适合在体制内工作。你会被废了武功，也可以叫作“无痛截肢”。即使学霸也会被慢慢磨没了光泽，这就是体制的杀伤力。

但当经济下行时，当个公务员，进个事业单位或国企似乎更现实，在三四线城市尤其如此。

我个人就当过公务员，见过太多30岁不到、办事沉稳但缺乏锐气的年轻人。他们说话得体，遇事慢条斯理，但没有棱角。这是体制的磨炼，也是摧残，把一个人原有的棱角磨没了。但如果你原来就没棱角，端稳这碗饭也是可以的。

在这里，我谈几点体会。

当公务员或进事业单位，当然能过上中产生活。但是，必须强调的是，又当官又发大财的时代过去了。尤其在八项规定之后，想赚大钱，还得下海。说实话，基层公务员的工资真的比较低。

在体制内很难出头。公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务由低至高，依次分为27级。全国科级干部有90万人，升至县处级的概率小于4%，升为厅局级的更是千里挑一。

现在的职场新人以90后为代表，都注重自由选择，不希望被捆住手脚，委屈了自己。企业文化更看重的是简单的弱关系，而不是勾心斗角。所以，他们不适应在机关工作。

越是智商高、精力充沛的人，越应该到市场的第一线。像我这样从事传播工作的人，无论是做记者，还是做社会学家，最大的好处是能够接触三教九流，能够接触不同行业，能够不断使自己处在一个年轻的状态。等以后再调到其他岗位时，这是一笔非常好的资源。

第二，是进大公司、大机构，还是进小公司、小机构？

先看进大公司、大机构。如果进国企，要讲政治、靠背景。虽然没公务员清闲，但收入会更高。如果进跨国公司，要拥有全球视野，这是最好的锻炼。但有些跨国公司，比如日德系公司，也是很官僚的，做事按部就班。虽然在国企和跨国公司的收入稳定，但想出人头地不容易。要想进民企大公司，那你就要做好加班的准备，适应“996式工作制”，不过民企的机会多，提升的机会大。

再看进小公司、小机构。小公司、小机构“麻雀虽小，五脏俱全”。你得各种岗位都能做，什么本事都得拿得起来。小公司无疑是个锻炼自己能力的好平台。如果你能找到一家有成长性的小公司，等它上市成功之日，你就是元老啦。但小公司无规则，加班也是家常便饭。

关于去大公司还是小公司的问题，我提几点建议。