我曾经和一位非常能干的女员工共事过。

她在男性群体中所向披靡，无论男客户还是男同事，都对她印象极佳，男同事愿意帮她拿快递，即便不顺路也乐意绕道送她到达某个地方，她偶尔生病工作需要代为料理，一定有男同事自告奋勇协助。

而男客户几乎对她的要求有求必应——不是没有原则地应承，她总能找到恰当的理由说服客户，同时给对方留有充分的面子和余地，男客户们对她赞赏有加。由于领导岗位大多是男性，她的工作业绩斐然。

巨大的反差是，她与女同事和女客户的关系非常微妙。

如果她不在办公室，女同事的闲聊中一定会谈到她，语气三分夸奖七分揶揄，即便我们的办公氛围并不八卦，但她是例外，她总能激起平时相对温厚的女同事的不满，对她从衣着打扮到处事作风做出不咸不淡的评议。同时在极少数的女客户中，至少有两位对她的工作提不出具体不满意，却总是有微词，并且跟我提过想换一位客户经理。

女客户的反馈让我把她请到办公室，委婉转达了客户意见。

她短暂沉默，然后昂起头，问我：“筱懿姐，你怎么看？”

我坦率地说：“你的客户满意程度是80%，为了部门效益最大化，对20%不满意的客户肯定需要调整，部门负责人的职责是让合适的人在合适的岗位工作。”

她笑起来：“我服从部门安排，可是，几乎从我小学时代开始，男人和女人对我的态度就是天壤之别。”

然后，她顿了一下，接着说：“我仔细思考过其中的原因。”

我对有能力坦诚的人，无论男女，一向刮目相看，于是笑着给她冲上蜂蜜柚子茶，请她继续。

“女人不喜欢三类女人：第一类，过分有异性缘的同性，女人把她们视作威胁；第二类，过分优秀的同性，女人把她们看作公敌；第三类，目标性明确的同性，女人觉得她们是‘心机婊’。”

我反复思考她的话，并且想起那些不被女人喜欢的女人们。

比如柴静，或者更早的林徽因，很多女人眼里，她们是升级版“绿茶婊”，利用性别优势在男性世界左右逢源，获得上升空间。

客观地说，事业上有一定成绩的女性，通常很清醒，明白自己的来路与去路，很少被发展方向困扰与迷惑，她们纵然在情感上有些许迷糊和莽撞，可职业履历非常清晰，在其他女人爱断情伤的时候，她们能跌倒了爬起来继续出发。她们多情，遇到爱敢于享受；她们也无情，遇到不合适的爱敢于刮骨疗伤，甚至，她们情感的选择需要为事业和人生的主线服务。所以，她们不招同性待见，同性反感她们目的性，或者优雅点儿说是目标性过强的行事方式，总觉得那背后隐藏着不可告人的动机。可她们异性缘都很好，男人喜欢有光环的女人，就像女人青睐有成就的男人。

所以，从某种程度上，我认同她的部分看法，但不认同全部。