db所有的经理办公室都有个共同点：靠走道的这一面，一律用大块的玻璃来做间隔墙。

拉拉问海伦如此设计是否为了美观，海伦说是为了预防性骚扰。

“发生过性骚扰吗？”拉拉马上关心起来。

“没听说过。”

“万一有呢？”

“炒呀！这还有客气！公司白纸黑字规定得明白。”海伦回答得干脆威武。

“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？”拉拉不放心，刨根问底。

海伦说：“听玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”玫瑰是助理行政经理，广州办的行政主管就向她报告，前台接待员归行政管，所以玫瑰是海伦的老板的老板。李斯特是hr总监，行政和燞r两个职能部门都向他报告，所以他是玫瑰的老板。玫瑰和李斯特平时的工作地点在上海总部，难得在广州办露面，拉拉还没有见过这两位的尊容，只是隐约感到海伦提起这两位有点言必称圣贤的郑重其事。

海伦不无卖弄地引经据典，拉拉一听就笑了：“单相思也是一个愿意另一个不愿意。”经她一语中的指出漏洞，海伦马上傻眼，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。

拉拉压低嗓子一本正经地逗她：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里想想，就没问题—你可别告诉你们李斯特，说我补充他的定义哦。”

海伦点点头表示服气，心里挺奇怪：拉拉干吗做销售助理？瞧她说话像当主管的料嘛，助理们可不发表与总结或者定义有关的言论。

拉拉看看玻璃墙心想：性骚扰是能预防，只是单身经理要在公司谈个恋爱恐怕也多有不便了。

对此，海伦介绍说：“公司对恋爱不做限制，不过员工之间要结婚的话就另有规定了，直线上下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开—一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的非常少见，尤其是经理级别以上的员工。反正，我没见过哪位经理在公司内部谈恋爱。”

“结婚的事情明文规定了吗？”拉拉以前待过的地方可没有这些忌讳，到db长见识了。

“当然，员工手册上写着呢，回头你研究研究就知道了。新员工入职的时候不都让你们在员工手册上面签过字吗？”

拉拉的确签过名，可翻看得很马虎，从小养成的习惯—这类手册上的内容一般比较虚，看不看没两样，反正看了也什么都记不住。经海伦提醒，才知道员工手册上还有如此内容，拉拉赶紧回去仔细通读了一遍员工手册，虽然没有小说好看，还真实在，能解答很多问题。

拉拉上班后，陆续在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。

商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等。公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为：什么是道德的什么是不道德的。

根据公司为员工购买的意外险条款，拉拉如果出了意外，她的受益人可获得相当于她月薪六十倍的赔款，最高不超过人民币二百万—根据这一条，拉拉知道自己在公司里是赤贫阶级。她的月薪是四千元，赔款额度因此是二十四万，二百万和二十四万的差距拉拉不用除法就看得明白，而这二百万显然还只是属于公司里某一个比较高的级别而已。