新年前，黄国栋总算落实了一个他自己和麦大卫都认可的组织经理人选。

在谈录用条件的时候对方突然提出，一定要在“hr经理”的头衔前面冠以“高级”二字。讨价还价了一番，黄国栋还是依了人家。

春节后，人来报到上班了，组织经理的人事任命一宣布，李卫东马上问拉拉：“看到没有？咱们新来的组织经理资历不浅，是‘高级’经理。”拉拉自然明白他这话的意思。

这俩人本来并不在乎高级不高级，经理再高级也不过是经理，总监哪怕是副的也是总监，关键还是得拿到总监—不过，突然冒出个有“高级”帽子的同僚，性质就变了。

黄国栋已经想到了，得赶紧给杜拉拉和李卫东也一人发一个“高级”戴上才好，免得搞定了这一个，又惹毛了那两个。麦大卫也深以为然，在公司方面这总是一个明确的姿态，承认那两人很重要，主动给比等着人家来要聪明，不过就是一人加个两千块钱的事儿。

于是，黄国栋马上通知杜拉拉和李卫东，公司已经准备晋升他们为高级经理，手续正在办理过程中，从三月一号起，他们的晋升就将正式生效。

从黄国栋房间出来，李卫东对拉拉说：“这还差不多！不然不显得外来的和尚好念经？！”又说：“老黄办事就是喜欢拖拉，严格来讲，‘高级’两字根本算不上晋升，这只是一种意在平衡的安抚和认可，就这，他也要什么effectivemarch1（三月一日生效），换了我，直接就来一个effectiveimmediately（立即生效），大家省事儿。”

拉拉没有回答，李卫东拿手肘碰碰她，想什么呢？拉拉才如梦初醒似的说，我是想，老大也不好当，一个不小心，碗没端平，水就洒了。李卫东说，本来就是。

安抚了杜拉拉和李卫东，又安排好马莱接起招聘那一块，黄国栋总算是松了一口气，想起这一年招聘组织经理的种种不易，黄国栋忍不住对何查理感慨：“当年我找太太都没有现在找一个合适的经理难！”

何查理哈哈大笑：“我们每个经理在招人的时候都应该学习你，像找太太那样用心挑选下属，人员流失率就肯定会降下来。”

黄国栋连连摇头说，那不行，查理你没听说吗，现在中国大陆一线城市的离婚率非常高，具体多高我不好说，但是肯定高于我们公司的人员流失率。

何查理说，看来我说反了，应该是，每个员工找对象的时候都得像经理招下属那么仔细，就不愁离婚率不下降。

三月底，杜拉拉和李卫东的“高级”生效尚未足月，有一天，黄国栋一上班就收到了一封让他几乎崩溃的邮件：屁股还没坐热的组织经理提出辞职，理由是要移民去澳洲了。

黄国栋被人家放了鸽子，气得那张脸从下巴一直红到脑门顶，他对着那份辞职邮件破口大骂：“我靠！既然准备去澳洲，当初为什么要接我的offer？耍我玩呢！没见过这么缺乏职业道德的！还职业经理人呢，狗屁！”

骂得再凶，不过是没人的时候自己意淫一把，他也明白，按照中国的法律，试用期之内，人家只要不想干了随时可以走人。骂完了，还得赶紧想办法处理善后。

事到如今，黄国栋唯有老起脸皮跟麦大卫商量，让马莱仍旧把组织发展那一摊子接回去。对sh中国hr团队的组织架构，黄国栋提出了一个新的想法，他想让马莱向李卫东报告，同时把艾玛升起来做助理经理，接替马莱手上的招聘职责，让艾玛向杜拉拉报告。

黄国栋做出如此安排的根本原因，是他不放心马莱。

马莱本来就不是个能干的人，又怀着几个月的身孕，过不了多久就得开始休产假，而李卫东经过和马莱在“接班人计划”上的合作，对sh组织发展的那一套已经比较熟悉了—如果让马莱向李卫东报告，不但有人在大事上给她把关，而且她一旦休假，李卫东本人就接得起组织发展，如此一来，黄国栋就算从组织发展这一摊子事情中解放了。

至于艾玛，这姑娘当了一年的招聘主管，黄国栋已经看出来，她不但业务水平比另一个招聘主管潘吉文胜过一筹，而且在领导力方面也比马莱有潜力，把招聘交给她，再让杜拉拉把一把关，应该是安全的。

其实，早在“人才评估”的那场危机之后，黄国栋痛定思痛，就悄悄打过这个算盘，因为这样对黄国栋本人明显有一个好处—能少操点儿心，只需要面对杜拉拉和李卫东两个人就行了。而按照原来的组织架构，他需要面对招聘、组织发展、薪酬福利、培训共四个经理，加上台湾和香港还有好几个向他报告的，每天光是和这么多人的邮件往来就需要不少时间。这也罢了，关键马莱不知道什么时候会给他捅娄子让他有点提心吊胆。

只是当时李卫东和杜拉拉还不是高级经理，跟马莱平级，没法让马莱向他们报告，黄国栋算盘打得再如意也无法实现。如今情况不同了，“高级”两个字还是很好用的，经理向高级经理报告，名正言顺。

现在，黄国栋就吃不准麦大卫的态度，一来他唯恐麦大卫仍然坚持要外招组织经理，二来也担心麦大卫对艾玛还抱有成见。去年被李卫东一搅和，麦大卫差点要炒了艾玛，后来经过黄国栋和拉拉的解释，麦大卫才勉强同意艾玛升主管。

黄国栋没想到，麦大卫同意得挺爽快。麦大卫原先坚持要外招组织经理，主要是基于对马莱的不放心，但如果让她下属李卫东，那又是另一回事儿了。至于艾玛，其实麦大卫对她的印象并没有那么不好，只是当时被李卫东一挑，他一时动气罢了，拉拉事后用数字为艾玛说话，麦大卫还是听进去了。

麦大卫对黄国栋说：“我没意见，就看两个高级经理是否也接受这样的安排？”

令黄国栋意外的是，李卫东一口拒绝了。按照李卫东的想法，说得直白点，马莱虽然人品不错，但这并不能改变她不够聪明的事实。有这么一个下属，复杂一点的事情都不敢放手，何况马莱快要休产假了，他干嘛要给自己找这份累？

黄国栋在李卫东那里碰了钉子，又转而想把马莱塞给拉拉。拉拉已经听李卫东讲笑话一样地说过这个事情，c&b和销售部这一群人已经够她累的，她自然也不乐意当马莱的老板，只不过拒绝得比李卫东客气婉转点罢了。对于让艾玛向她报告，拉拉倒是很乐意，手下多一个能干的经理当然好，艾玛又是她用惯了的。

黄国栋对两个“高级”不好逼得太紧，只得暂且放下马莱不谈，心里却暗自打定主意，过两周，还是要再逼一逼他们的。高级和不高级总得有所区别，不能白“高级”嘛，工资都给你们每人加了两千块钱呢，还不该多分担一点么！工作又不是买白菜，带谁不带谁还能挑挑拣拣。麦大卫那里都说好了，到时候，马莱这个下属，你们愿意带也得带，不愿意带也得带。

马莱重新接回组织发展的第一件事情就是二○一○年上半年的人才评估。现在她本人对这个活已经比较熟练了，而且，各部门对人才评估的接受度也大有改善，到四月中旬就顺利完成了上半年的评估。

黄国栋看过马莱发给他的评估结果汇总，一切正常。他放心了，暗笑李卫东和杜拉拉过于紧张了，总担心马莱会是个拖累，其实人家马莱虽然没有那么精明，但做熟的东西还是能踏踏实实地执行到位的。

征得黄国栋同意后，马莱照老规矩把评估情况做成ppt，发给拉拉和李卫东，再由他们把相关部分转给各自支持的部门。

拉拉把马莱的邮件转发给销售市场的总监们不久，艾玛忽然无意中发现了一个问题。

原来，sh使用的是office2000，马莱用excel做的评估结果汇总，这个excel文件包含了几个不同的工作表，她选取其中相关的工作表直接粘贴到了ppt上，而没有使用抓图。这样，如果读者在ppt中双击这个excel表格，不仅会看到要展示的这一页，还可以切换到该excel文件的其他工作表，于是，那些本不欲展示的东西也一览无余了。

要命的是，其中包含了二○○九下半年总监级别的评估结果和二○一○年上半年总监级别的汇总结果，而这些内容，本不该让总监们看到，要对他们保密的，艾玛本来也没有资格看的，这下可好，她大饱眼福：在零九年秋天，评估结果显示易志坚是何查理的接班人，readyin2years（两年内就绪），到了二○一○年的春天，陈丰的名字上来了，readyin6months（半年内就绪），有趣的是，易志坚的名字仍然在册，现在他的成熟时间变为readyin6months（半年就绪）。对sh上层有一定了解的人光看这张表，就可以想象到最近一次对总监的评估会上，麦大卫和何查理之间曾经有过的激烈交锋，同时可以期待未来六个月里，陈丰和易志坚之间将会有一场别开生面旷日持久的掰腕子大赛。此外，还有些其他常规内容，某人潜力已尽，某人潜力平平，计划通过何种手段在多长时间内把某人栽培到某个位置上，内容堪称生动而具体且刺激，就算是再迟钝的当事人，恐怕也受不住亲眼看到人家如此直白地评价自己吧，何况还白纸黑字地写下来。

怎么办？是装没看见，还是赶紧告诉拉拉？说了，秘密知道太多的人总是讨人嫌的，不说呢，实在事关重大。艾玛的思想激烈挣扎了三分钟，还是赶紧报告了。

拉拉开始还不相信会有这样的事情，她赶紧打开ppt，又去双击那个excel表格，果真就像艾玛说的那样，激动人心的秘密一览无余。拉拉一惊，顾不得其他，先recall（召回）发出去的邮件再说，可是，屏幕上的提示显示，已经不止一个人打开了这封邮件，没法召回了。

“现在怎么办？”艾玛紧张地问。拉拉抓起内线电话就打给马莱，半天没人接听，拉拉急得对艾玛一挥手：“你赶紧过去叫她过来！”

艾玛去叫马莱了，拉拉又打电话给隔壁的李卫东。李卫东一进来，拉拉就问：“卫东，评估结果你发出去了没有？”李卫东说发了呀。

拉拉发急道：“赶紧召回。”

李卫东丈二和尚摸不着头脑：“怎么，有什么失误？”

拉拉一把把他拉到电脑前，鼠标双击那个excel表格，李卫东一看惊得目瞪口呆，二话不说，转身就回自己的办公室去了。不一会儿，他又气急败坏地回来了：“能召回的我都召回了，但是已经有人打开邮件了！马莱知道了吗？”

拉拉说，她好像不在办公室，电话没人接，我让艾玛找她去了。李卫东说：“现在怎么办？是赌那些看了邮件的人不会发现那个工作表呢，还是让it进入他们的邮箱去删除邮件？要是前者，就不要声张了，要是后者，想动用it，老黄至少得跟查理说实话。”

拉拉说，就算it删除了总监们邮箱里的那封邮件，也不敢保证没有人已经做了转发动作或者保存到本地。

李卫东说，不管采取哪一种办法，决定都不是由我们来做。现在先得赶紧跟老黄说清楚这个事情。

拉拉自然明白李卫东说得对，她看了看表，艾玛已经去了足有二十分钟还不见回来，拉拉着急地嘀咕了一句，“急死人，这两人到哪里去了！”

李卫东催促说，“不等马莱了，咱们现在就打电话给老黄吧！”

拉拉有些迟疑，她还是想先跟马莱碰碰头，然后由马莱自己去跟黄国栋解释会比较好。李卫东明白拉拉的心思，他提醒拉拉道：“还记得前年第一次做人才评估吗？当时评估会开得一团糟，我们不也是想着让马莱自己去跟老黄报告？结果马莱没跟老黄说，查理倒先跟大卫说了，害得老黄好生尴尬，从香港打电话过来冲着我们俩大发雷霆，说我们本位主义什么的。”

拉拉心里挺矛盾，半天不吭声。李卫东催促道：“拉拉，马上要下班了，我们再不打电话，回头找不到老黄，事情就要拖到明天了。”

李卫东这一说，拉拉也急了：“好吧，现在就打电话给老板。”她抓起了桌面上的电话。