拉拉抱着一丝侥幸，怂恿黄国栋去做做何查理的工作，说服他重新考虑howard。黄国栋觉得没戏，为了这个howard，何查理已经和麦大卫闹得不可开交，现在要是又回过头来接受howard，不是等于让他抽自己的嘴巴么。

拉拉说：“这个总监我们已经招了几个月了，懂行的人都看得出来，未来一年内，这方面的人才，市场上可供我们挑选的来源恐怕就只有这样的水准—我觉得，至少我们得把这一点正面和查理做一次清晰的沟通，让他把期望值适当降低。不然，这个总监我们可能永远也招不到。”

黄国栋觉得拉拉这话有道理，就硬着头皮去找何查理。

黄国栋先对何查理的高标准严要求表示了一番认同和景仰，然后才就市场上人才奇缺的难处大叹苦经。何查理这回倒是很合理，听的过程中时不时发出几声唔唔，以示他对hr的理解和体谅。等黄国栋讲完了，他笑容满面地开腔了：“老黄呀，不是我非要高标准严要求—大卫不是说了吗，这个总监要作为未来的高潜力培养对象来招的—所以我这么做也是执行组织的指令，落实组织的意图，对吧？”

黄国栋连声附和说对对对。

何查理说，刚才你提到目前市场上的人才状况，既然现在我们已经招了这么久都网不到更好的，看来客观情况差不多就是你说的那个样了。

黄国栋解释说比howard好的人有，可人家根本不考虑跳槽。

何查理点点头：“是呀，未来一年内，可供我们选择的人才来源，质量就只有如此，这就是我们面对的现实。你们hr也很辛苦，howard就算这个来源中的上乘货色了。”

拉拉从茶水间出来，远远地看到黄国栋正走回他的办公室，她赶紧放下水杯就跟了过去。“怎么样？查理怎么说？”她满怀希望地问黄国栋。

黄国栋竖起右手的手指说：“是你猜不到的。”

拉拉急得要死，连催黄国栋快说。黄国栋示意拉拉关上门，然后才压低嗓子说：“他说，如果市场上确实找不到更好的，他同意适当降低标准。”

拉拉喜出望外地“啊”了一声，随即追问道：“那howard行吗？”

黄国栋神秘兮兮地说：“他说howard‘可用’。”

拉拉说：“我也不需要多高的评价，‘可用’就够了。”

黄国栋说：“别急，查理还有话。他认为曹远征也‘可用’，他同意howard比曹远征沉稳而且有现成的总监经验，但是他还认为曹远征比howard更有冲击力，从长远角度讲，曹远征不输给howard。查理的意思，我们与其接受一个不够完美的外部候选人，还不如优先考虑同等水准的内部候选人，还能起到激励员工的作用。”

鉴于先前听到过一些传言，这个消息不算完全意外，但无论如何算得上一个新故事，惊讶之下拉拉嘴都合不拢了。黄国栋就等着看她这副表情，他说：“呵呵，没想到吧？我们在外面招了四个多月了，查理会忽然主张内部提拔，而且理由是从外面找来的人并不比内部的备份水平高。”

拉拉反应过来马上表示反对：“曹远征的流失率太糟糕了，要是让他当总监，他得炒掉多少人？”

黄国栋客观地评价曹远征：“他的流失率有多糟糕，他的业绩就有多骄人，这是一个让人又爱又恨的家伙，优点缺点都很明显。”

拉拉觉得有必要表明自己的观点：“坦率地说，我不认为曹远征的得分能和howard打平手。而且，我认为曹远征目前的水平与公司对总监的要求相比还有一定差距，他需要改善他的领导力，最近一次的三百六十度评估报告显示，他对下级是逼迫大于激励，管理风格过于生硬，在跨部门沟通合作中也有霸道之嫌。”黄国栋心说，我跟你的观点一样。不过，他嘴上什么也没有说。

拉拉搞不清楚黄国栋对曹远征当总监到底是什么态度，又不好直接问，沉默了一会儿，拉拉坦然地说：“如果有需要，我愿意当面向查理表明我的观点。”

黄国栋觉得拉拉这么做起不到好效果只能白白冒犯老大，因为何查理并不是不了解情况需要hr的意见。他考虑了一下说：“这样吧，查理今天已经把话讲得很明白了，我还是和大卫沟通一下查理的意思，看看大卫是怎么个态度。你就暂且不要有什么动作了，等我的通知。”

麦大卫根本不同意考虑曹远征，光是冲着他一贯居高不下的流失率，麦大卫就不能同意。不过，这还不是最主要的，麦大卫考虑得更多的是组织架构的安全问题—何查理没有合适的接班人选，大家都认为现有的几位总监起码两年内都不具备接班的潜力，正因为如此，sh才为新增的总监职位在外部市场寻找更有培养潜力的任职者，这个方向是不可以改变的，麦大卫毫不含糊地再次向何查理表明这一点。

何查理两手一摊说他没意见，那就让猎头继续找，关键是销售团队的拆分已经比预定计划慢了，不能再拖延。对此，麦大卫建议说，要么让易志坚暂且代理着。何查理最不喜欢麦大卫对他的人员调配指手画脚，他回答说，他自会安排合适的人暂时代理，但这不是长久之计，新总监的人选要早做定夺。

鉴于市场上人才难觅的客观情况和组织对新总监早日到岗的迫切需求，何查理的老板卜威廉亲自把麦大卫和何查理叫到一起开会，指示他们对应聘者的关键能力不能放松，其他方面的要求则应考虑适当妥协—这可以说是对何查理的一个督促，暗示他要采取更为配合的姿态；卜威廉同时也给麦大卫施加了压力，要求他必须加快招聘速度。

麦大卫为求稳妥，特意让黄国栋安排他和老猎单独见了一次，面授机宜。这次见面，广见博识的老猎给麦大卫留下了很好的印象，老猎更是借此难得的机会充分领会了精神。回广州后，老猎和拉拉说，要背水一战，全力以赴最后拼一次，这次要再不行，他就真的放弃了。说得拉拉也一阵悲壮。

临了，拉拉说，要不，我安排你也见一见查理吧？她是担心老猎光顾了听麦大卫的，却忽略了何查理的倾向，平衡不把握好，始终是要从平衡木上掉下来的。