李卫东没好气地冲拉拉说：“我要的是艾玛这样能干活的，杰西卡那么嫩，她来能发挥多大作用！”

拉拉被李卫东的霸道逗得忘了生气，哑然失笑道：“嗨！卫东，真人面前不说假话，我跟你的想法如出一辙呀！我是打心眼儿里想留着艾玛这样能干的自己用—不夸张地说，我决定给你艾玛的时候心疼得流血呢。”马莱在边上听了拉拉声情并茂的表白，一个没忍住差点笑出声来，她自觉不合时宜，赶紧又憋了回去。

在李卫东看来，整顿招聘流程是整个hr团队的任务。他受累出面挑头，那两位却一点不自觉，索性做起甩手掌柜！李卫东每次为这事儿发邮件给她们，就像石头丢到棉花堆里，从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和马莱的态度生闷气不是一天两天了。

李卫东想，杜拉拉现在这么说无非是在表白自己顾全大局，分明是得了便宜还卖乖嘛！这进一步刺激了李卫东，李卫东气得几乎跳起来说：“哎！拉拉！问题是艾玛来了根本不肯卖力气，她能力再强对我也没有任何意义！”

见李卫东如此不客气，拉拉忍不住也针锋相对起来：“卫东，刚才我解释过了，你今天讲的情况我是第一次听说。在此之前，我只知道艾玛有些工作质量没有达到你的要求，但不是因为她不肯卖力，而是因为她目前的能力还不够，我侧面了解了一下，潘吉文和吴爽的完成质量跟艾玛差不多。”

李卫东马上还以颜色：“你说是第一次听说，可我不是把项目进程都发送给了你和马莱，你们没有看邮件吗？”

拉拉眨了眨眼说：“不好意思，没细看。因为这些邮件你都是cc（抄送）给我的，我以为就是让我粗线条地了解一下而已。如果是to（致）我的邮件，我一定细看并回答。”

“我本意确实只是想让你们俩了解一下进程，前提是我以为你们的下属都会按照分工如期完成任务。”傻子都能听出来李卫东话中有话。

拉拉不愿再争执下去，她缓了缓口气想找个台阶下：“艾玛这几个月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂忘了时间表。”

“压力大不是借口，sh就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。”李卫东的话硬邦邦的，脸也跟刷了浆糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。

这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个轻重缓急吧？！我以为完成零七年的扩招是不能动摇的硬指标，不然到年底业务部门因为人手不足完不成任务，hr还不得吃不了兜着走！您每月看我的工作报告，首先必看我的扩招进度的。我手下就这几个人这几条枪，已经是三天两头加班到晚上十点。要不我做一个工作量分析，把所有任务都列出需要的工作时间—老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务、放弃哪些任务？”

李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过胸脯的。李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”

拉拉不买账，照旧对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”

黄国栋看看再说下去不像话，赶紧出头制止两人道：“好啦好啦，都别急嘛！大家都是为了把工作做好。拉拉，这样，你抓紧找艾玛谈谈，看看她到底是什么原因没有按时交报告给卫东。”

拉拉面无表情地“嗯”了一声。李卫东冷着脸没说的。马莱本来就一直没有讲话，这时候更加沉默是金。刚才还是唇枪舌战硝烟弥漫，一时间忽然静得让人发慌。

黄国栋干咳一声，岔开话题道，时间差不多了，一起去吃午饭吧。拉拉首先站起身说，老板，我不去了，有个分析要利用中午赶出来。马莱也说有事。两人先走了。

李卫东看着她们走出去的背影，忽然对黄国栋说，您不觉得吗，艾玛的态度其实来自拉拉的默许。

黄国栋劝他说，你多心了，卫东！拉拉对工作还是很敬业的。艾玛这事儿也许只是一时的失控。

李卫东马上说，失控，您这算说对了！拉拉对团队的把控绝对有问题！

评判一个经理合格不合格，一看他（她）能否完成业务指标，二看他（她）是否能带好团队—李卫东对拉拉的这个评价可谓打击力度不轻。黄国栋忽然感到心里不太舒服，他意识到再这样和李卫东谈下去有风险，可他不愿贸然批评李卫东，便又拿吃饭说事儿道，走，吃饭去！

李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在c&b团队。”

黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个忽悠人的时候，单单c&b啥时候都含糊不得，他不由自主地反问李卫东道：“c&b怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由此对拉拉的业务能力放心不少。

李卫东摇摇头说，您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方案，我还真不知道她的c&b潜伏着不小的风险呢。

李卫东把沈乔治那场惊魂之“trueorfalse”绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。

“对了，这事儿财务总监荣之妙也知道，要交报告的那天，沈乔治加班到凌晨还查不出数据错在那里，荣之妙正好也在。早上大家来上班后，荣之妙就站在我和拉拉办公室的门口，跟拉拉说这个事情。”李卫东生怕黄国栋不信自己的话，又补充了个人证。

黄国栋嗯嗯了两声，仍旧不表态，李卫东对他的心思洞察分明，笑道：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主管！用这样的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出问题都不知道。反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。但是拉拉听不进去呀，她非说乔治只是那天太累了。”

黄国栋喃喃地说，c&b团队确实辛苦。

李卫东不以为然地“切”了一声道，我跟您再说一件事，c&b前一阵不是在做岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫，您，查理，谁不重视呀！

黄国栋“嗯”了一声，关切地问，有什么问题吗？

李卫东笑道，拉拉盯得很紧，顺利还是顺利的，可是中间出了个小插曲，c&b先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。

黄国栋说，这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样做很稳妥。你认为不合适吗？

李卫东说，相反，我也认为拉拉考虑得很周到。事实上，我和马莱确实也提出了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。

黄国栋心想那不挺好，你还有什么不满意的。李卫东说，可是，几天后一个偶然的机会，我发现，我和拉拉达成一致的一个岗位的评分被降低了。当时我很惊讶，马上找拉拉沟通为什么又有变化？结果，您猜怎么着？拉拉看了分数也一头雾水，她马上打电话找沈乔治查问，原来是这哥们儿不同意我们的意见，擅自给改了，连招呼都不打一个，自作主张到这个程度。要不是被我及时发现，还不知道他会改动几处呢。那天拉拉自己也气得脸色煞白。我早说了，乔治不是个合格的主管，该及早换人，既然拉拉听不进去，我就不好再多说什么了。

黄国栋喃喃地说，乔治不像是会自作主张的人呀。

李卫东笑道，依我看，他倒不是想自作主张，就是爱犯糊涂，这种特点是天生的，不好改。说句不客气的，乔治的脑子我有一比，左边是清水，右边是面粉，当你让他思考，他就会先摇晃脑袋，这一晃，好嘛，一脑袋全是面糊了。

黄国栋觉得李卫东这话忒刻薄了点，就没接话。李卫东根本不在意他的反应，自顾自往下说：“拉拉是个聪明人，乔治的问题她肯定比咱们更有体会。不过，我也能理解拉拉，她有她的难处—在加入sh前，拉拉毕竟只是个行政经理，没有c&b的经验，这时候让她马上换c&b主管，活儿谁来干？”

黄国栋算不上一个出色的老板，但是他有一个明智的原则，那就是不跟一个下属议论另一个下属，尤其是背着人。

如果说李卫东前面几段话还是在就事论事地发表议论，那么他最后这一段话已经摆明了是一种攻击，他在给杜拉拉扎针。黄国栋再迟钝也完全听明白了，不由心里涌起一阵反感，他像没听到李卫东的话一样，抬起手腕看了看表道：“咱们赶紧吃饭去吧，不然下午的会要来不及了。”

李卫东歪头看着黄国栋的背影，心说，滑头。