拉拉慌了，想脚底抹油开溜，就说：“要不，您先看。您看完我再找您。”

曲络绎解释说：“拉拉，我还没来得及告诉你，我明天就飞纽约，要一周后才能回中国。既然是急事，咱们现在就处理掉。”

拉拉只得抓着电话，继续忍受煎熬。

曲络绎按发件人把所有邮件排了个序，他一面继续搜寻邮件一面问拉拉：“你有几封邮件我都还没来得及看，你要我马上看的这封邮件标题是什么？”

拉拉的这封邮件，标题就叫：“resignletter—fromlaladu（来自杜拉拉的辞职信）。”这个标题她无论如何念不出口，就答非所问地说：“我是今早十点十五分发的邮件。您看看邮件时间。”说完，她紧张地握着听筒，准备着曲络绎的咆哮从电话那头排山倒海地倾泻过来。

这时候曲络绎按拉拉提示的发送时间找到了那个主题，因为没有思想准备，他一下有点摸不着头脑，盯着电脑屏幕问拉拉：“这是谁的辞职信呀？”

拉拉干笑一声说：“roy，是我的辞职信呀。”

曲络绎难以置信地问：“你的？你本人的？”

拉拉继续傻笑：“是我的呀，呵呵，不好意思，老板。”

曲络绎一下就急了，声音一下就高起来了：“为什么？”

拉拉赔着小心说：“roy，你听我给你解释，我这也是没办法，公司总部在上海，我家在广州，现在这样不是长久之计，我总要在广州找家合适的公司做的。”

曲络绎本来想说，已经打算培养你做er经理了呀，沉吟了一下，他没有这么说，而是问：“你已经找好下家了吗？”

这问题挺刺激也很直接，拉拉尴尬地说：“是。”

曲络绎顿了一下问拉拉：“他们让你负责什么职责？”

拉拉按事先想好的，尽量不刺激曲络绎，先把工作内容中不太吸引人的部分简单说了一下。

曲络绎马上打断拉拉：“这个机会不够好，你不要太着急。你这封辞职信不算数的！”

曲络绎说话口气越来越严厉，还不太连贯，显然又生气又着急。

拉拉也很尴尬，憋出了一身汗。她知道这么一来，接下来这一周多半要让曲络绎心神不宁了。她有些抱歉，但她也没有办法，正是因为他一走就是一周，她才不得不在当天下班前让他收到这个信息。

曲络绎说，过一周他就回来，让拉拉到时候到上海，当面好好谈谈。

他再次强调：“拉拉，你这辞职信不算数！你不要对职业发展太过着急，我们可以谈谈看的。”

对于曲络绎的态度拉拉有心理准备，一来对曲络绎来说她这时候突然辞职令他在工作上有些被动；二来，她好歹是一个称职的下属，他不会一交锋就轻易同意她的辞职的。再说，她也估计到他很可能需要马上把朱启东叫到他房间商量对策，因为朱启东目前在工作任务上和她交集较多。拉拉哼哼哈哈地收线了。

挂了电话后，拉拉想：陈丰是我最重要的客户之一，况且我们私交不错，一起工作了这么些年，于公于私，与其让别人告诉他，不如我自己告诉他。拉拉决定给陈丰打个电话，告诉他已经辞职了。

陈丰倒是一点都不意外，他早感觉到拉拉有走的心了，但猛一听到这一天终于要来了的时候，还是不由情绪一阵低落，他本能地劝阻拉拉：“拉拉，公司肯定会挽留你的，为什么不和公司好好讲讲条件呢，干吗非想着走呢？”

拉拉笑笑：“即使这次讲成条件留下来了，以后老板心里也会别扭，大家没有意思。说出来的话泼出去的水，我是开弓没有回头箭了。”

陈丰劝道：“曲络绎做到那么高级别的人了，不会这么小心眼。我相信只要你肯留下来，他一定会高兴。你很清楚的，我们平时不也都经常挽留要离开的好员工吗？人家如果肯留下来，我们高兴还来不及，哪里会给人家穿小鞋呢？”

关于自己的生活，拉拉不好和陈丰往深里说，只说了句：“陈丰，我主意已定。”

陈丰很了解拉拉的性格，听她这话，知道再说也是徒劳，只得默然了。

拉拉交代陈丰先不要和别人提这事，因为她估计曲络绎肯定还抱着一线希望看看是否能留住人，在他还没有尝试之前，他是不会签字同意拉拉辞职的，而如果这之前就泄漏拉拉的辞职，曲络绎难免会觉得没有面子而不高兴的。

陈丰应承说：“这个自然，我和谁也不会说的，放心吧。”

和陈丰通毕电话，拉拉独自坐在办公桌前沉思了一阵，然后她给曲络绎写了一封邮件，推荐了两个人作为她的继任者人选，她简单阐述了团队目前的任务和状况，以及自己对该岗位未来角色定位的理解，说明了为什么自己会推荐这两个候选人。这个邮件发送出去后，拉拉感到比较放心了。有了合适的接替人选，团队就能稳定，她辞职后给曲络绎造成的工作上的影响也能减小到很小的程度。而且，拉拉也想借此进一步向曲络绎表明自己主意已定。

曲络绎正和朱启东在商量杜拉拉辞职的对策，拉拉的这封邮件一过来，曲络绎马上就阅读了，他何等聪明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，这既是她对团队和老板的一片心意，也是“以绝秦望”的意思，曲络绎看了心情不太好。

朱启东对杜拉拉的辞职深感意外，自从新年以来，曲络绎对杜拉拉十分怀柔，做了很多具体的动作，比如让她上公司培养高潜力人才的中欧mba培训班，安排她和朱启东一起负责本年度员工满意度调查项目，这些朱启东比谁都清楚。杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一声不吭地熬着，没想到环境好起来了，她倒要走了。朱启东见曲络绎真心想挽留杜拉拉，就出主意道：“roy，要不，公司就给拉拉‘hr经理’的头衔吧，再给她六级。”

曲络绎对定给杜拉拉的那个四级，不知道是该怪朱启东好还是怪自己好，他其实挺想问问朱启东究竟怎么想的，在杜拉拉的工作职责没有任何变化的情况下，把杜拉拉的头衔由原先的“officeadmin&hrmanager（行政和人事经理）”改为“officeadminmanager（行政经理）”，但他终于忍住没有说，因为朱启东把所有的变化列给他本人看过，而他甚至没有足够留意到那个变化。

对于朱启东的新建议，曲络绎说：“‘hr经理’的头衔我们可以给，再把她的职责在jobdescription（工作说明书）里丰盈一下，五级是该给她的，至于六级，她眼下确实还够不到。我们也不能为了能留住人，就胡乱承诺。”

商量好对策后，曲络绎说：“这次我和齐浩天一起到纽约开会，杜拉拉的事我会和他打个招呼，如果他认为没问题，我一回来就和杜拉拉谈话。不过，朱启东，你要做好思想准备，如果她坚持要走，继任者又一时招不进来，我恐怕只好让你先顶一顶，带这个团队了。”