“好！”就这样连续喊了四五次，终于三百多人的声音都整齐而大声的发出。

“很好，知道我为什么要这样吗？因为我来了三天，看到你们一个个上班就像瘟神一样，有的同事像是没睡醒的牛，整天在那里打瞌睡。还有的同事龙门阵就像摆不完一样，无论我什么时候从他身边经过，他都在聊天，甚至还有一边干活一边唱歌的。本来新的老板给了我一个新的工资标准，可是看到你们这个样子，我觉得就现在这个工资待遇你们都不值。但是，我不是老板，所以我还是先跟你们透露一点。老板的意思很简单，从原来的工资标准上每人加一百”说道这里，杨文龙停了下来，下面传来一些嘈杂的讨论声音，可是看他们的样子好像不在乎。

杨文龙又接着说：“还有，每半年跟员工涨一次工资，也就是说你干半年就有机会涨一次工资。在这里干一年就有两次涨工资的机会，涨的幅度是五十到两百，根据个人表现涨的工资也就不同。”

杨文龙又停了下来，下面的讨论声音更大了。如果在这里干三年，就有六次机会，六次最少也是三四百，加上刚才的一百就有四五百，现在底薪是一千，算起来就有一千五六，加上加班费就有两千多，这样的待遇能赶上很多大企业的待遇了。杨文龙故意让他们讨论一会才开始说话：“另外，加班费从原来的五块也有所增长，根据你的底薪计算，平时是底薪的一点二倍，周末加班是一点五倍，节假日加班是三到五倍。也就是说，如果你一天的工资是一百块八小时制，加八小时的班就是一百二，周末就是一百五，国家规定的节假日就是三到五百。可是，想要得到这个待遇，你们就要用行动证明，你值这个价，如果像现在的情况继续下去，别说涨工资，工厂迟早一天会关门。好了我就说这么多，具体的工资标准等大家值这个价之后就公布，从下周一开始，每天早上用十分钟时间开早会，我会亲自主持。”

杨文龙说完了，范总也跑上去说了几句，然后大家解散，下班路上都是员工们讨论工资的话题。能面不改色，舌不打结的在三百多人面前说出这些话，不是杨文龙有天才般的管理经验。而是因为他在周妮娜家的时候，有一个女强人监督他练习了几十遍。涨工资只是一个小小的开头曲，真正要做的事还在后面，而且还要周妮娜这个老板出面才行。

周一的早上，周妮娜依然将杨文龙送到指定的地点下车，她就开着车先到了万洁公司，因为今天需要周妮娜配合杨文龙接下来的行动。

八点钟是上班时间，因为上周杨文龙说过今天早上要开早会，所以上班铃一响，全体人员就在空地上站着等待。

依然是范总先上台，将漂亮的女老板介绍给大家认识。因为她还是第一次出现，就连范总也是第一次见到老板真面目，当然第一眼就让他看得直流口水。

周妮娜上前给大家打了个招呼，然后说道：“我已经将所有的权利交给范总和杨助理全全负责，以后他们两人的决定就是我的决定。”本来周妮娜想说交给杨文龙一个人的，可是考虑到这个范总，怕他不配合还带头闹事。所以把他也包括在内，可是很多决定都需要杨文龙认可。

接下来杨文龙上台，扫视了众人一下，除了研发和工程的人稍稍精神点，其他人依然跟瘟神差不多。这样的士气，这样的员工怎么能做出好产品，怎么可能保质保量的按期完成任务“各位同事，大家早上好！”

“好！”回答的声音还是老样子，杨文龙就这样重复了将近十次，有的人都稳不住偷偷的笑了起来，可是这样一吼下来，个个的精神好了很多。

“今天是新的一天开始，我希望大家拿出精神来，关于上周说的加薪问题，我们将在下一个订单到来时开始实行。可是我说的订单不是几百上千就算订单，我需要的是一个大订单。既然要加薪，那么就有惩罚，从今天开始我们就对全体人员进行绩效考核，考核不及格的扣工资，连续三个月不及格的辞退处理，考核优良的加薪外加拿奖金。具体实施办法，等早会完之后，各部门大小管理人员到会议室开会，但是你们先将今天的工作安排好。”

接下来杨文龙给大家讲了一个激励故事，是关于一头驴掉进枯井的故事。告诉大家做人要有进取心，不要做一天和尚撞一天钟，只有不断的努力才能拯救自己，不会被别人淘汰。虽然一个小小的故事只用了几分钟，可是工人们的工作激情整体上增长了一大截。