“总要试一试的吧！不然怎么办呢？”方媛说。
“就这样一步步把人生的路越走越窄。”艾琳娜说。
方媛没说话。
艾琳娜沉吟了片刻，说：“公司是不允许你请几个月假的，这个你知道吧？”
方媛看出来，艾琳娜并不是很希望她辞职，这给了她希望，她的情绪没那么抵触了，说：“我不需要请很久的假，顶多三个月。三个月之后，孩子就满十六周了，那时候差不多已经稳定了，我就可以回来上班了。”
艾琳娜冷笑，问：“你上一个孩子是几周的时候没的？”
方媛脸色变得惨白，她几乎是立刻就明白了艾琳娜问这个问题的目的。那个孩子十五周的时候没的，跟十六周也差不多了。
艾琳娜说：“你请保胎假的话，你的项目势必要交给别的培训师来做。你再回来，那两个项目不可能再交到你手上，因为过几个月，你又要请假生小孩了。”
艾琳娜说的都是事实，这些方媛想过。她的愧疚感很强烈，说：“对不起，我还是去填辞职单吧！”
“你先不着急辞职。”艾琳娜说，“这件事情有点难办，你先回去吧，让我想想应该怎么办。”
第二天，艾琳娜跟方媛说，她跟老板打了个电话，说了方媛的情况，毕竟《劳动法》在这里管着，逼一个刚怀孕的培训师辞职，这很不人道主义。更何况这个培训师还是一个很有潜力的，正处于上升期的培训师。公司决定特殊情况特殊处理，让方媛弹性办公，上午晚来两个小时在家休息，下午没事的情况下也可以早走一个小时。那两个项目还是由方媛继续做，公司不能给方媛配单独的助理，那就让夏文莉帮她。基础工作，夏文莉帮方媛做，方媛做好每周一次的培训就行了。像方媛这样的处理方式，公司是第一次，为了让其他培训师没有怨言，方媛的底薪减半，提成不变。艾琳娜问方媛可愿意接受这个方案，方媛立刻就点头答应了，就算只拿一半的底薪，加上提成，每个月也有六千块钱了，这是最好的解决办法了。
方媛问艾琳娜：“文莉知道这件事情吗？”
“我跟她说了，她很乐意帮你。”艾琳娜说。
方媛仍又顾虑：“她要给你做助理，还要帮我做项目，她能行吗？”
“她不像你，她比你上进多了，知道多承担点工作，就能尽快成长。”艾琳娜说。
艾琳娜这样说，方媛很是羞愧，然而她无话可说，半晌，她才说：“谢谢你，姐。也谢谢文莉。”
这感谢是发自内心的。她们只是同事而已，关键时刻，她们都肯帮她，帮她想办法，帮她承担工作，而不是冷冰冰的公事公办，更不是落井下石，这真的很让人感动。尤其是夏文莉，方媛带她的时候，十分本事，只教了她七分，可她一直拿她当师傅，对她非常友好，方媛下定了决心，将来无论任何时候，这两个人需要她，她都会赴汤蹈火，在所不辞。
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