稻盛和夫说：能够完成一件新工作的人是坚信自己的“可能性”的人。所谓可能性，是指“将来的能力”。如果根据现在的能力判断自己“行还是不行”，那就永远也做不成新的事情或困难的事情。
20世纪50年代，有一位女游泳选手，她发愿要成为世界上第一位横渡英吉利海峡的人。为了达成这目标、她不断地练习，不断地为这历史性的一刻作准备。
这一天终于来临了。
女选手充满自信地昂首阔步，然后在众多媒体记者的注视下，满怀信心地跃入大海中，朝对岸英国的方向游进。征程刚开始时，天气非常好，女选手很愉快地向目标挺进。
但是随着越来越接近英国对岸，海上起了浓雾，而且越来越浓，几乎已到了伸手不见五指的程度。
女选手处在茫茫大海中，完全失去了方向感，她不晓得到底还要多远才能上岸。
她越游越心虚，越来越筋疲力尽。最后她终于宣布放弃了。
当救生艇将她救起时，她才发现只要再游100多公尺就到岸了。
众人都为她惋惜，距离成功就那么近了。
她对着众多的媒体大声叫喊：不是我为自己找借口，如果我知道距离目标只剩100多公尺，我一定可以坚持到底，完成目标的。
相信自己的可能性，给自己规划一个超出现有能力水平的更高目标，并为在未来某一时刻实现目标而倾尽全力。此时你所需要的是使自己的“愿望”像不灭的火焰一样持续燃烧。这样成功或者成绩就会如期而至，自己的能力也就能够得到提高。
稻盛先生说：我们总是认为“我们一定能成”。而且，我们给部下出主意让他们如何去做，并饱含热情地告诉他们如果该项目成功的话将给公司带来多大的好处，于是所有相关人员产生饱满热情，努力接受挑战。
他之所以并不器重才子，是因为才子往往倾向于将今日等闲视之。才子自恃才高可以预测未来，就不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天，希望像脱兔似的走捷径。但是，过于急功近利往往容易在意料不到之处栽跟头。
与人类的诸多智慧相比，聪明实在微不足道。从本质上说，聪明是算不得智慧的。善良、踏实、勤奋、诚实、乐观等等，这些都是大智慧，非聪明这些极小的智慧可比。
稻盛和夫的公司从创办至今，不计其数的优秀且聪明的人才进入了京瓷公司。也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职，所以，留下来的都是不太聪明、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在10年、20年后都晋升为各部门的干部或是领导。
究竟是什么使像他们这样平凡的人变成了非凡的人才呢？按稻盛和夫的经历和见解，这是孜孜不倦的、默默努力的力量，或者说是坚持使平凡变非平凡的力量。
那些人看起来智商平平，但是由于踏实和勤奋，不选择轻松的近路，一步一步、一天一天地拼命并且认真地积累。变梦想为现实，成就心中理想的，正是这些非凡的凡人。
坚持很重要，并不意味着坚持是“相同的重复”。坚持和重复是两码事。不是漫不经心地重复昨日，而是明天比今天，后天比明天，必须前进，哪怕是一点点的进步与改善。这样的“进取精神”能够加快靠近成功的速度。
这世界上有三种人：一种是先知先觉的人；一种是后知后觉的人；一种是不知不觉的人。
不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他们得过且过，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩，虚度年华。
后知后觉的人仅仅把工作当成谋生手段，他们落入工作的痛苦里面，每天蝇营狗苟，奔波忙碌。
但先知先觉的人不一样，他们是在为自己工作，是在享受工作。因为工作正是他生命成长的一个契机。他们把工作当成一种享受，而非聊以糊口的工具。
当一般人放弃的时候，他们找寻下一位顾客，当顾客拒绝他们的时候，他们追问：“你到底要不要买？”当顾客不买的时候，他们会继续追问：“你为什么不买？”