各位，情人节快乐！o
圣诞节终究不属于中国，尽管外籍员工都获得了带薪圣诞节假，可中方员工该上班的还是得上班，不过因为老板不在，员工们也都轻松了许多。
程岚刚进公司就看到了新出的公告--从今天起，她就是“博纳”业务部的经理了，将要在过年前和刘伊敏把做完所有的交接。圣诞节啊，听起来真是大吉大利！程岚不由自主的摩挲着中指上的黄金指环。
曹丽来上班了，她甚至还出人意料的对程岚道了一声“恭喜”，程岚虽说觉得异样却也来不及细想，因为刘伊敏迫不及待的就把她拉进了经理办公室。
“你做的非常好！congratiuation！”刘伊敏给了程岚一个大大的拥抱。
“我还是觉得很有压力呢！业务部这两年每年都有超过30%的业绩增长，但愿能够一路保持下去！”仔细想来，刘伊敏其实也没对她做过什么，她不过也是听命行事而已。而她所完成的业绩却是让程岚真心佩服的。
好话人人爱听，刘伊敏的眼神中竟出现一抹难得的羞赧，“我年后会立刻调走，你的能力比曹丽强上许多，对于这一点我毫不担心。可现在你已经是经理级别了，个人的业务能力其实并不是最重要的。”
“这也是我一直想学地！”程岚真诚的道。
“pr专员其实等于是单兵作战，个人能力强。业绩上去了就是胜利；而经理要面对的事情却复杂的多，在你的手下会有好几名专员，你的关键词已经不再是争胜，而是平衡”
“要在部门里创建出一种互相竞争又互相扶持的文化是很不容易的，他们大部分的人都是很有能力的，你必须做好他们地支持者，并且对他们所需要的资源给予及时调配……可问题是，你手中的资源是有限的，你永远也做不到真正的平衡！”
“因为你的资源也来自于上级，如果你能获得高层的全力支持那是最好。但哪怕有一处的制肘，就会给你带来许多麻烦。我^看”
程岚深深的吸了一口气，一个企业的中层领导其实是最操心、最难为地职业人群了，上要对总监、ceo交出业绩，下要对自己手下的员工负起责任。可现在，她上有人事总监frank与她暗中不和，下又有曹丽这颗随时可能爆发的炸弹存在，想想都觉得头痛。
就听刘伊敏说道：“我可以毫不讳言的告诉你，如果没有展腾地合约，你的确是不会得到这一次的升迁。业绩是最重的砝码，这一点我早就跟你说过！但是这并不是主要原因！”
“啊？”程岚睁大眼睛，“还有什么？”
刘伊敏笑笑，“反正我也要去总部了。不怕跟你说这些。这个业务部经理的位置，其实牵涉到地却是stella和frank两个人的关系，你明白了么？”
程岚再不明白就是傻子了。
stella是“博纳”亚太区的ceo，用中国话讲就是该党政军一把抓的。可frank作为亚太区的人事总监，却拥有直接向美国总部汇报的权力--他最早曾在欧洲区分管人事。当时他的顶头上司jacob现在已经是“博纳”全球第一副总裁，身为jacob的嫡系，就算stella也不得不凡事让他三分。
任何人当了ceo都不会喜欢这种情形的出现，拥有香港女人独特精明与韧劲地stella也不例外！frank虽然不管经营，但他却一直将人事升迁以及薪酬福利这一块儿的权力牢牢的掌握在自己手中，按照“博纳”的原先的规矩，总监级别以下员工的升迁只需要frank签字即可，然而stella是个非常强势地女人，她一来就对经理级地升迁加多了一层考核--也就是与她面谈！对于这个看似很小实则关系紧要的变化。frank一开始并没有吭声，因为他明白即便是ceo也不可能在没有任何理由地情况下对人事升迁任意作出决定，而stella也只是抱着试探的意思，见frank没有反对，便也不想再咄咄逼人。
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