吕四权就说：“你是行政一把手，你自然要集中精力考虑业务上的事，组织工作上的事，我就多考虑了一些，还望你能理解。”陈志之明白，他这话是有意说给他听的，他的言下之意无非是说，他是党组书记，有权主导干部的调配使用。现在，人家既然已经提出来了，你不理会，似也不妥，于是就说：

“我先听听你是怎么考虑的。”

“俗话说，一朝天子一朝臣嘛，现在中层干部的布局，还是前任班子的手上安排的，新的领导班子上来了，中层干部还是调整一下为好，这样有利于工作，也有利于调动中层干部的积极性。”

陈志之思谋了半天，说：“这个理由似乎不太充足。领导换了，不一定就非要换中层干部不可。现在中层干部除了个别人以外，绝大多数还是称职的，工作还是做得不错的嘛！”

“是呀，我也是这个意思，绝大多数就不动了，个别岗位还是动一下好。”

陈志之愣了一会儿，问道：“那么你打算调哪些岗位呢？”

“把丁小凡和秦寿互相调换一下就可以了。”吕四权不假思索地说。

陈志之无可奈何地笑笑。他想，他前面说的“除个别人”，这个别人指的就是秦寿，实实在在地说，如果局里有一个不胜任现在的工作岗位的，那就是这个秦寿。可这个吕四权，哪壶不开提哪壶，偏偏提出要调整这个秦寿，并且还要往办公室调，这哪是调整干部，分明就是安插亲信。如果这个秦寿能够胜任办公室主任这个岗位，还勉强可以考虑。可这人不但不能胜任这个岗位的工作，并且一旦让其担任此职，他还会胡作非为，制造一个又一个麻烦，严重影响局里的工作。这是说什么也不能迁就的。于是他说：“秦寿的情况你是知道的，你想想，他能担起办公室这副担子吗？”

吕四权说：“我知道，秦寿在局里的口碑是有点不好，和其他科长们比，能力也差了一点。但我认为，这与局领导的工作方法也是有关系的，因为长期以来，没有给他压过担子，给过他锻炼的机会嘛。正因为这样，所以给他调个苦一点，累一点，要求高一点的岗位，让他锻炼锻炼，人是会进步的嘛。”

“我觉得不是你说的这样，”陈志之毫不相让，“据我了解，前任领导或前任的前任，都曾给过他机会，也对他做过不少说服教育工作，但都因为自身的原因，就这么混下来了。”他看着吕四权，突然想起他和丁小凡，还有几个朋友，围绕着人性善还是恶的问题争论的情景，有人秉持“人之初，性本善”的人性善理论，有人则坚持“人之初，性本恶”的人性恶论断，还有人认为，“人之初，璞如玉”，人一生下来，就像未经雕琢的一块玉，无所谓善恶，之所以有善恶，完全是后天教育和社会环境影响的结果。丁小凡则认为，人刚生下来，固然看不出善恶，但看不出善恶不等于没有善恶，比如一只蛋，如果是一只鸟蛋，它一定会孵出会飞的鸟；如果是一只鳄鱼蛋，它绝对孵出的是会游泳的鳄鱼。对此，没有人会怀疑。人也如此，在那个刚出世的看似没有善恶的一团肉里，已经包含着善恶的因子，不然你就无法解释，在完全相同的环境中长大，接受完全相同的教育，而有人大善，有人则大恶。具体到秦寿，他的经历和局里其他中层干部基本相同，受得教育也大同小异，但他受了半生的教育，那恶习都没有丝毫的改变，如今，快四十岁的人了，还能指望他弃恶从善？想到这里，陈志之说：“他代理这个科长的职位尚嫌不称职，要换到办公室，我看不妥。”

“我这也是个人的意见，也是我的职责范围内的事，”吕四权再次强调他有调配干部的主导权。陈志之想，不错，你有权主导干部的调配使用，但你个人权力有限，只能是主导，不能一人说了算，更不能在干部使用问题上为所欲为。吕四权咳嗽了一声，偏过头往地上吐了一口痰，说道：“我们谁都考虑考虑吧！”说罢，很不高兴地走了。

吕四权出去之后，陈志之就生出许多想法。二十来个人的局，局级领导干部就占了三分之一，工作中，本来看的就比干的多，配的这个党组书记，也是为了平衡某种关系，因人而设的（此职一般由局长兼任）。这点他理解，用人机制就这样，一时半会又改变不过来，还能咋的。可这个吕四权，他不是个省油的灯，他在这个岗位上，他就要把这个权力用到极致，千方百计为他个人谋取点什么好处。事情明摆着的，这个秦寿没有担任过实职，这段时间代理那个科的科长，明显不称职。他明白吕四权的用意，眼下局里的两个副职的位子尚在空着，有可能从科级干部中选拔也未可知。明显的，吕四权想把秦寿调到办公室主任的岗位上，其核心目的就是为他争取副职创造一个有利的条件。

吕四权从陈志之那儿出来，就去到秦寿的房间里，把他和陈志之之间的谈话告诉了他。秦寿就恨恨地说：“把他妈日了的，这驴日的东西，这个局又不是他陈志之的家，他凭什么就不同意。这丁小凡是他爹还是他爷，他就舍不得放开这个办公室。”

“你这松，”吕四权说，“说话注意一点，什么日呀捣的，越说叫人家越看不顺眼。”

“那你说咋办，就这样眼睁睁地看着面前的机会流过去？”秦寿气哼哼地说。

“你先消消气，我慢慢再想办法。”说罢，他静静地坐了一会儿，拿起电话听筒，拨了霍海的电话。

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