太不可思议，一个没几天银保经验的人竟能做总公司银保部门的总经理，那我们还做什么呢？

一珍惊诧之余和夏小萌开玩笑说：“屠总不会是看上范小薇了吧”？

“那肯定的，要不她怎么能一飞冲天呢”。小萌崭钉截铁地说。“我们都是这样认为的”。

夏小萌随后又说了一大堆当时在xx人寿时，范小薇和屠总的故事，只听得一珍不好意思，所幸自己没去做这个高攀的部门总经理！

此时公司内部tl条线经过近两年的试错、摸索，几经周折，业务已是风生水起，电话行销业务是当时新兴的业务渠道，每月500万标保平台在市场上引起了高度关注。

喜欢新生事物的一珍看到了机会，分析自己现在的处境，续期收费对她来说是驾轻就熟，信手掂来，再做下去只是一份工作而已，已然从中学不到东西，自己又不是50多岁混退休，可以不用横向成长，跟着老外混下去就行，到点拿工资。一珍不想做这样下去，现在tl渠道做的有声有色，如果能去tl可以学点东西，对于以后的发展机会也会好一些。

虽然销售支持部只接触后援一些支持工作，但至少也是电销链条上的一环，借机可以了解前端销售的工作流程，总比仍做续期能学到东西，本来自己就是营销业务出身，电销的前端流程也非高科技，看看就知道是怎么回事。

为此，一珍决定到业务部门的销售支持部工作。

新工作，顺风顺水，波澜不惊，销售支持工作无鲜花掌声，也无业务压力，一珍一点点学习电销流程，从后台质检到前端的电销话术，从后台的业务规则培训到前端产品培训等等。

一珍特意做了一上午的tsr，拨了近100通电话，大部分无人接听，有的一看是推销电话便挂掉，有的话不投机半句多，终于有一个客户买了保险，已经是很不错的成绩了，看来营销功底仍在。一珍本来是充当tsr看看电销的系统是如何分配数据的，没想到打了整整一上午，口干舌燥，体验到了tsr的不易。但整个下来，前端的销售流程已基本熟悉。

此时，公司内部出现了2个人事变动。北区分管销售支持的刘总因考虑家庭原因，从北京调到了深圳，空缺毫无争议的由原客服部的资深经理填补，该经理人品不错，在销售支持方面经验丰富，是销售支持几个经理中最资深的一个；老外代理了几个月，经总公司慎重考虑后，总经理由原来负责银保的王总接任。

跳槽也要辩证地看：一来说明公司在市场行业内的口碑，二来说明公司本身无上升通道，或者人才得不到充分的开发。

往往从大公司跳槽的人，下场并不见的好。许多在大公司呆惯的人总认为自己能力强，殊不知你的业绩是靠平台、品牌、一套完整的体系支撑的。

这天，王总主持召开上任的第一次工作会议，参加人均为部门经理以上职级人员，王总首先做了自我介绍，重点突出介绍了其年龄，明白无误地向各位属臣传递信息：我只有38岁，风华正茂，已经领导了一家著名的寿险公司的北京区域公司。

其余经理都装模作样附和着，目光仰视着领导，作出不停点头状，一珍听了王总特意的介绍，心想有什么了不起的，自己只顾拿着手机看来看去，一幅没把领导放在眼里的姿态。