一珍到mt上班后一直关注着李晓宗的去向，屠总比一珍早几天拿到offer，到tt人寿总公司做了银保部门总经理，据夏小萌的消息并没有像在xx人寿一样拿到g行近100个网点，n行近40个网点。

屠总这次去了tt后，花了半年时间才从g行取得不到50个网点。

确实，北京大大小小近100家寿险公司，有的依靠股东关系、有的依靠个人人脉、有的依靠公司资源，以资源换资源，有的靠产品靠中间费用，总之八仙过海，各显神通，各有各的门路，各有各的取胜之道，但银行网点就这么多，蛋糕就这么大，想要切一块越来越难，这是实情。

一珍分析屠总并不是完全因为市场的原因，而是在与公司讲条件，估计屠总是这么想的：公司给我什么职位、薪水，我便给你配得上的业绩，不能像在xx一样把朋友资源全用了，结果都没捞到什么好处，公司却解散了，树大招风，本来是朋友帮忙，好像银行的朋友拿了他多少好处似的。这次慢慢来，反正市场已经见证过我的实力，所以他学聪明了，有那么好的银行人脉资源我怕什么，而且我要主动谈条件。

什么最贵？人情是最贵的！这次不能再这么浪费资源，浪费自己多年来煞费苦心积累的人脉。

屠总并没有保险业经验，一珍估计他一定会带一、两个在xx工作的员工过去，但在xx人寿的人，除了一珍，李晓宗、张凯并没有一天总公司工作经验，分公司部门经理的经历以前也是空白的，为此她实在想不出他能带谁过去，按照一珍的标准，除了她，没人够格。

事实总是让一珍大跌眼镜。

屠总刚过去几天，李晓宗到tt北分做银保部经理了，嗨，可真行，一珍想，施了什么魔法给屠总，否则也不知道，像他这种品性的人哪个公司能要他。

一珍想看李晓宗下场的心思被粉碎了，而且直接和自己平级，搞的一珍很不爽。

更不爽的接踵而至！

这天，正当一珍在思考怎么让团队做出更多新业务来，夏小萌来电话了，“领导，出大事了，李晓宗竟然升为tt人寿北分的副总，分管银保”。

“怎么可能呢，他到tt不才半年时间嘛，做出什么业绩了呢就晋升了”。

“领导，您不能老拿着您自己的道理往别人身上套，在他们那儿行不通，根据他的人品，我们几个分析了，可能屠总有什么事儿被他拿着把柄了”。

“啊，那能有什么事儿呢，屠总在银行的人脉不会转给他呀”

“那是屠总的至胜法宝，他自然不会，但可能是与我们公司当时装修有关”。夏小萌在电话那端肯定地说。

挂了电话，一珍想起来了，夏小萌说过，当时xx的装修都是李晓宗找亲戚做的，忽然想起在xx时在屠总办公室的画面，当时看着李晓宗要和屠总单独谈些机密的话题，一珍就识趣地离开了。没错，小萌说的对，这里边一定有见不得光的东西。

真应验了那句话：和领导干100件好事儿，不如和他干一件坏事来的快。

这件事儿对一珍的打击特别大，让她怀疑自己所信奉的职场晋升逻辑：付出才有收获，有业绩方能晋升，是否太幼稚太天真。