“比感觉和条件更重要的是勇气和克服困难的决心，有时候，最开始那种无知者无畏的精神范儿能让人走更远。”——《女人明白要趁早之米字路口问答》

肖总走了，我和李昂开办咨询公司的创业故事开始了。

很长一段时间里，很多同事问过我同一个问题：小禾姐，你当初是怎么看上昂哥的？

这话听起来很别扭，搞得就像我俩在谈恋爱似的，如果按照这个逻辑，我俩从认识到“在一起”，时间不长，也算是“闪婚”了。现在的热门话题就是“创业”，热中之热的话题就是“如何寻找合适的合伙人”。想想，合适的合伙人多半不是找到的，是遇到的。如果那位还是你的“初恋”，你们多半里的多半是遇到的，彼此之间跟着感觉走的成分很大。

我在事务所的时候，就听说过李昂是团队里的“魅力哥”。他和我同岁，有着会计世家的家境、英国名校留学回来的硕士，曾经在一家跨国公司的英国总部担任运营主管，这样一个牛人却很低调，刚到公司的时候肯从实习生做起。听说他读过很多书，对项目中的问题分析的很透彻，他愿意把自己的知识见闻拿出来分享；他很会照顾他团队里的兄弟姐妹。肖总很赏识他，虽说肖总凡事不信任别人、总要亲历亲为，但放权给李昂的事情相对算多的了。

我和李昂第一次见面是这样的——

入职第一天早上，我一进办公室，就看到一身商务休闲装的李昂正给一位经理讲英国的风险控制政策，李昂见到我后主动站起来打招呼：“苗经理吧？常听肖总和同事们提起你，帮我们做了好多工作。”说着还呵呵笑起来。

“呵呵，熟人都叫我小禾苗，你也别叫我经理了，显得生疏。你的事我听了好多了，今天终于见到真身，荣幸。”我伸手和李昂握了握手。

“哪里哪里！小禾苗，好名字，长大就是收获的庄稼？”李昂继续呵呵笑，本来胖胖的他眼睛就小，还总是眯成缝，看起来非常亲切。

不到半小时，同事们纷纷来上班，每个人都会和李昂聊上两句，大家都叫他“昂哥”，嘻嘻哈哈的，氛围很轻松。

“昂哥！我他妈不干了啊，这活干不了了。”和谐气氛突然消失，一个穿着深蓝色西装、淡黄色领带、长头皮鞋的帅小伙气呼呼的走进来，把大衣和电脑包往桌子上一摔，一屁股坐在椅子上。“老肖来了吗？”他压低了一些声音问。

“陈晨，他没来呢，怎么了？说！”李昂立刻坐过去，微微探身，紧缩眉头。

“你们知道老肖又出什么幺蛾子了吗？又把我的人撤走了一半，还和客户信誓旦旦的说下周一出报告，我他妈这项目经理当的，都快成光杆司令了，还怎么他妈出报告啊！累死我是吧，行，让他给我双倍工资，我他妈忍了。都是留学回来的，新来的那孙子怎么就比我多拿那么多钱？不就是因为他吹呼他是四大的高级经理吗，是骡子是马牵出来溜溜再说。”陈晨大眼睛里冒火，从法国回来也没变得慵懒浪漫，火急火燎的脾气丝毫没改半分。

“帅晨，relax！昂哥会给咱们做主的。”说话的是金荆，额头宽、嘴唇厚、皮肤白皙但眼神犀利，湖北小生一枚，敢想敢说，美国海归，从普通顾问很快升职到经理。他拍了拍陈晨的肩膀，又拍了拍李昂的肩膀。

“咱们几个，加上单单，中午一起吃饭再谈。都别急。”李昂不动声色的回到座位，看到我在端详陈晨，特意把暴脾气帅哥介绍给我。

“小禾姐，你别和我一般见识哈，我就这嘴、这脾气，放心，我在正经场合还是能hold的住的。”陈晨说着，挠了挠头。

那时候，公司的氛围就像一锅老鸭汤，表面上平静，里面滚烫的很。

我在公司呆了一段时间，发现员工们表面上对肖总毕恭毕敬，私下里却老肖老肖的叫着、议论着。老肖就是这样一个有争议的人：

市场开拓能力超强，业务源源不断，可是项目总是不能正常收工，公司现金流状况起伏不定；

表面很有亲和力，但骨子里面非常固执，不听取员工的意见；

凡事亲历亲为不愿意授权，就连秘书写的快递单都要亲自过目；

在员工福利上，肖总很小气，年底聚餐，他要求14个人挤在一张本应该10个人坐的桌子；

选人，他喜欢用名校mba或者背景“高大上”的人空降来做高级经理，而这些人总是很难和团队打成一片；

自己工作特别拼，总批评员工娇气、不肯吃苦，总是抱怨员工和他差距太大。

久而久之，团队氛围越来越紧张，大家纷纷抱怨肖总不懂管理，意见最大的就是公司没有一个标准，工资怎么定，职级怎么定，奖金怎么发，都是肖总一个人拍脑袋决定……就是在这一年的共事中，我和李昂越来越志同道合，一谈到团队管理就顿感相见恨晚。也就是在这样的氛围中，李昂悄无声息的成了团队的核心人物。

肖总走了。我和李昂心知肚明，天光事务所已经在解体，我们的公司必须以最快的速度投靠一个大的平台，那将是为我们供给各种资源的源头，因为我们天生就是长在事务所里的，否则，我们将很快弹尽粮绝。

我和李昂商量，想来想去，投靠排名一直名列前茅的智达事务所是个不二选择。智达事务所的品牌、规模不用说，最重要的是“上面有人”。那时候，天光事务所已经有十几位合伙人加入了智达，这些合伙人我都比较熟悉，我们现有的大部分客户也是这些合伙人介绍的。还有，智达几乎没有专门做管理咨询的团队，我们是有生力量。

李昂双手赞同。我们盘点了一下队伍，建制蛮健全的：李昂业务水平高，又是会计师家出身，大家认定李昂人脉资源会很广，专业加市场，必然是团队的老大；我一直在事务所圈子里做管理，内外公关和团队管理都没问题；金荆、陈晨、单单他们一直是骨干，俩海归、一个注册会计师，我们商量好了提升他们做高级经理；还有几位有着财务金融背景的同事都很能干，也都单独带过项目团队，经理级和顾问级别也都全。这些同事，大多数都是从不错的大学毕业，三分之一是硕士。我们列出人员情况表之后，感觉好极了，这是一支让老板们难以拒绝的队伍。

等到肖总正式出局，李昂迫不及待拉着我一起去拜访智达的领导们谈加盟。我们向对方的领导提交了一份报告，中心思想就两点：我们有客户，有专业团队。

首席合伙人朱建业，行业内鼎鼎大名的人物，他当场就表示非常欢迎我们的加入，夸赞我们是一支精英部队：“李昂、小禾，我看好你们俩，小禾我早就接触过了，跨界人才啊，错不了；李昂，你祖父在会计界的声望也是无人不知、无人不晓啊，你也错不了！”我俩被夸的正飘飘然，朱总有实际意义的话还在后边——他宣布我们将作为智达的一个业务部，独立核算。

我听到那轻描淡写的“独立核算”四个字，有些意外，我注意到李昂的表情也瞬间有了变化，有点像动画片里的卡通人吃惊时候的样子，下巴被拉的长长的。独立核算，意味着我们要自负盈亏。

自，负，盈，亏！

我心里想，李昂以前只是想着要“干一番事业”，估计他以前没意识到，我们可不是旱涝保收，很可能会“亏”！我们之前根本没有把问题上升到这个高度，我们习惯了有人给项目、发工资，不用我们操心项目扑进去、钱回不回得来；我们习惯了有事情安排我们去做我们就做、不用我们费心事情是怎么来的；我们习惯了去评论老板们的管理水平和为人作风，不用去烦心同事们怎么评价自己，因为我们习惯了身边的“战友”每天送来友好和支持。

朱总一语惊醒梦中人！

我想到肖总曾经提到的“创业”二字，我对创业的理解是，你不一定投钱，但你得赚钱养活自己和追随你的人。让我们独立核算、自负盈亏，不就是我们自己赚钱养活自己、养活团队吗？那不就是创业吗？

我们彼此对视，心里都在打鼓，鼓点儿虚虚实实，早已经乱了节奏。

从智达事务所出来，李昂问我：“你觉得怎么样？”

“要不要考虑和其他事务所谈谈？”