后来，民航迅速发展，飞机猛增到几十甚至上百架，手工调配日益困难。公司马上购置了一套运行控制系统，不仅高效直观，还能自动检错。

对于这套系统，年轻的员工参与设计且运用熟练。而老员工又骂又排斥，他们习惯了原先的稳定，害怕陌生模式，害怕从头学起，害怕和年轻人站在同一条起跑线上，导致之前的领先变成落后，最后还得向年轻人求教。

和菜头说：“人们拼尽全力创新，终于走到行业的前列，之后却反而阻碍和反对创新，为自己未来的败亡留下了伏笔。”

时代总是在淘汰落后者，就算你曾取得了一些领先优势，也不要躺在稳定的泡沫里，排斥革新，不再学习。别让自己成为思维模式固化、死守着既得利益、跟不上时代发展的人。

离开稳定也要有活得好的能力

我以前认为稳定挺好。社会需要稳定的岗位，很多稳定的职业也很受人尊敬，稳定岗位里也有很多敬业且踏实的人，不能一竿子打翻一船人。

直到有一天，我和一个品控专家聊天，她在当地一家生产罐头的龙头企业工作，业务精通。她说自己经常看各种戳穿稳定现状的文章，我问她：“这些文章难道不会让你浮躁和焦虑，甚至影响你的研究吗？”

她说：“工作稳定的人，最怕心态也稳定，保持适度的危机感，能让我更多地思考沉没成本和先发优势，综合看来，利大于弊。”

我想起教科书上那张“微生物生长曲线图”。越来越觉得，职场也可以用这张图来解释。如果你在平缓上升的“调整期”，只要符合大势所趋，哪个方向都是上升；如果你在“对数期”，呈对数增长的局面，未必是自己的能力驱使；如果你在增速趋缓的“稳定期”，资源递减，内耗递增，那就是时候保持警惕了。

怎样过“稳定期”，决定你是找到下一个“调整期”、喜迎接下来的“对数期”，还是直接被自己的求稳心态和混日子，拉到“衰亡期”的深渊。

在我看来，追求稳定与人性中根深蒂固的安全感需求有关。但我时常提醒自己，千万不能仰赖体制或机构来遮风挡雨，而抗拒变化，躲避变化。如果你也在“稳定期”，下面两个方法论与你共勉。

1.边工作边学习

审视自己的工作，好工作不在于它是否稳定，而在于它有没有价值。选择好职业后，主动把工作中的各项活动当成刻意练习。复印机旁很多打废的纸可能是你很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以看看。每次汇报工作，就当成练习演讲和提高ppt制作能力的舞台。每份工作材料，都当成练习结构化思考和逻辑化写作的机会。

2.终身学习

工作时，不要分配到什么就只做什么，要多想想为什么这么做，怎么做能做得更好。遇到新事物时，不要只做普通观众，应该去思考它的盈利模式和差异化流程。就算你独占鳌头，也别掉以轻心，不要排斥新思维和新技术，要敢于自我革命。

总之，别让将来的你，对现在贪恋稳定的自己感到悔恨。