我发现，我干得越好，就越容易招来猜忌——丁宁他们担心被“越级”，害怕蛋糕被分薄；祝响亮则担心下属没有我出彩，显得他原先教导无方。

我把东西搬进了综合部。

我听到窗边传来一句：你总算过来了。

说话的是丁宁。他正靠着窗台在抽烟。其他人都向我这边点点头。接着，我就淡出了他们的视线。

他们在争论房价是不是还有跌的空间。他们争论了两个钟头。

站在他们言语的外围，我立马明白自己得低调。我理解自己，所以也就理解他们，我的到来使他们莫名不爽。

果然，这一天下来没人来问我些什么。虽然他们与我也算是老熟人了，以前在餐厅里也是有说有笑的，但现在在这间屋子里当彼此视线相遇时，我看到了矜持。

与所有初来乍到者一样，我对此敏感，但心里却开始犯倔。我一定要在这里待下去！我不待在这儿，我能去哪儿？凭什么这儿只能你们待，而不能让我来？

于是，看着他们的局促，我想象着他们正在艰难地过各自心眼的小关。我突然幸灾乐祸起来。

丁宁在瞅着我。我对他笑道：以后要向你请教了。

他“哟”了一声，压低嗓门对我说：你怎么变得这么客气了？以前改你文案中一个字，你都不服气的。

我脸红了。他丢给我一本项目簿，说：喏，你看看这里呗，这就是我们干的活。

他还抛了一支烟过来。他把打火机揿得啪啪响，说：妈的，怎么打不着呀。他把它抛进了远处的垃圾桶。

他回头对我说：呵，你这一过来，咱这边的力量就强了。

后来，我听说他在外面对别人讲：真是有趣死了，我们都想走了，他还挤进来。真是有趣死了。

我还听说，他在外面议论我到综合部来就是为了当官。他说：我们这儿要增设一个“首席项目员”的位置了，难怪有人门槛老精，仗着原先和李瑞关系好，在打主意了。人家李瑞主任去哪个部门，他就跟着去哪儿，跟得屁颠颠的……

甚至在单位的内部网上，有人匿名写了几句：综合部是香饽饽，人人都想往那儿跑……

我知道李瑞会在意这样的声音，所以我心里有火，恨不得冲到丁宁面前告诉他：你放心好了，我不会和你争宠的，我还想不了那么远！

我真想站在办公室中央，大声对这一班人解释：我不和你们争。

即使我把这话喊得响彻全楼，他们也不会相信。

在办公室里待久了，人都有点受虐心理，包括我自己，都在提防自己吃亏。

此刻，在他们心目中，我必定是攻城略地的投机主义空降兵。

我在餐厅遇到张野，我说：别人的不爽还可以理解，但丁宁已经是副主任了，他紧张什么？

张野“咦”了一声，表示我怎么连这都不明白，他说：李瑞在咱们这里时，丁宁傍依汤丽娟，压根儿没拿老李当回事，老李对他是看透的。现在你去了那边，丁宁还不担心你上位后把他这副主任给架空了？

我想，丁宁和其他人给我的脸色，我可以无所谓。因为这个部门的主任是李瑞，常务副主任是祝响亮。

李瑞是统抓，祝响亮才是具体分管我的人，作为一个还未曾合作的头儿，祝响亮给我的脸色才是关键。

我还来不及判断祝响亮的脸色，他就叫我过去。

他瞅着我，脸上是挺客气的神情。

他说：你刚来，干活呢，也别太急，人总有一个适应过程。你虽是老手了，但每个部门的风格是不一样的，很多东西你慢一点，稳一点。在一个部门有些事会有个程序，有事你可以多找我商量。

我连连点头。

他说：都说李主任和你挺谈得来，你们又是多年的上下级，我觉得这是好事……

我脸一热，忙解释说：我们在一起待了十年呢。

他一拍腿，说：噢，熟悉也是好事，能和更高一级头儿谈得来，这对干活是利好。但场面上，我还是希望有一个程序，有事儿先在我这儿说一下，否则我这一层就很难做了。

他说：这些天单位内部网上的那些言语，我也看见了，知道你不舒服，你别往心里去。

在他的声音里，我有点恍惚，一下子不知自己置身何处。我连连点头。

他说：传言的东西，就当是让自己多一分警觉。这么说不只是为你好，而是想让这个部门少生点事。

他很实在地看着我，我连连点头。他真是厉害，我刚来，他就开始打预防针了。

祝响亮给我安排的第一个任务，是去外地拉一个不太靠谱的项目。

但我却喜出望外，因为能跑出去透透气，累点难点又算得了什么。更何况，我明白这个阶段我要在这里站稳脚跟，只能靠多干少说。

我想，顶住，我只是来养活自己的。

一个星期后我把项目拉了回来。

因为项目得来不易，还因为孤独，我以极大的热情投入文案创意中。

我比以前在钟雷那儿时更用心了，我甚至开始熬夜。我不停地写。我想以最快的速度让自己在这里站稳脚跟，而要站住脚跟，我必须体现出实力。

结果这个项目获得了五百万元投资，在结算月度绩效时，我拿到了这个部门有史以来最高的奖金。

你好强的，我们只有喝粥的份了，你下次可得带带我哦。

我没理她。这女人真说得出口。不管你怎么说，反正我认定了：我得猛干，有什么好顾忌的。以前顾忌了那么多年又怎么样了，现在你还能把我怎么样，多干多拿，天经地义！

我好像回到了学生时代，我忙不迭地跑啊写啊。有一天“二号辣嫂”许惠琴进门看着我说：以后呀，我回忆起你这人来，印象里就是整天对着电脑打呀打呀的一个人。

我说：别酸了，都每天见面的还回忆啥？

有一点让我挺纳闷，我在钟雷那儿时，干得再多，也没有引起如此多的集体情绪，除了丁宁。

而来这里才三四个星期，怎么就集体焦虑了？

我想了一个星期，终于明白了：

一、如果我还是书呆子，没人会觉得我这样干劲冲天会怎么样，但如果我现在不是书呆子了，那么我干得越多就好像越有动机。问题是在这边的人眼里，我已是一个有资历、与主任李瑞有多年交往的人，我来这儿想干啥，他们有猜忌就有情绪。

二、由于我是外来者，多少冲击了原先的秩序。那么原先的秩序是什么呢？它与常务副主任祝响亮、副主任丁宁，以及卓立、宋山他们有关：我的到来，首先让祝响亮有了被“越级”的危机；其次，我分去了丁宁、宋山、卓立原先的一块项目领域；再者是丁宁等几个和我年纪相当，我做得风光一些，他们就显得黯淡一些。

三、单位实行了新的绩效考核制度，就这么一块蛋糕，不是你多了，就是我少了，于是奖金就随时能演变成“敌意的导火索”。生了孩子的女人什么都说得出口，两个“辣嫂”程珊珊、许惠琴公开抱怨奖金怎么越来越少了：唉，这就像大饼，吃的人多了，就只能摊得薄一些啦。

又不是施舍给我吃！我多吃两口少吃两口都是我的事，都是公司的，又不是吃你家的。我没偷没抢，而是像个农民工一样，靠跑东跑西干出来的，你犯屁酸！

我原本想通过埋头干活，让他们明白我来这里只是混口饭吃，但我没想到，我越干他们越觉得我是来抢他们的大饼。

常务副主任祝响亮又找我。

他脸上有忧愁的神气，说：你慢慢来。我理解你，初到一个部门，想露一手，但干活就像每天的洗脸洗脚，如果老想着吓人一跳，就会用力过猛，我怕影响持续性，也怕把你累坏了。

他还告诉我：你刚来想把干劲带过来，想把好的思维方式带过来，这个愿望很好，但很多事不能急。

我想，我可没想这么多，这家伙到底想说什么呢？

我断定他一定是个难弄的家伙。

面对他脸上的忧国忧民样，我想：如果我不用功，初来乍到的，你还不一样得找我谈心，说我懒；我用功了，你又说我心急吃不了热粥，你是头儿总不至于劝我别好好干吧。

我真的很奇怪，他在愁什么呀？

有一天上午，我从外面参加一个财经论坛回来，进了办公室，立马觉出空气里因为我的到来，好像有些异样。我拎着水壶去打水，回来后，看见他们上网的还在上网，打字的还在打字，读报的还在读着报，捧着茶杯的还捧着茶杯，但我依然觉得哪儿有点不对劲。

过了十五分钟，丁宁晃着手上的一张报纸，对我说：你看看。

这下我才知道，当天省报作为“经济领域提振信心”的产业典型，报道了我们公司由我策划的一个项目。

这边丁宁、卓立他们嚷着叫我请客。我说：请就请，还有谁去？

正说着，主任李瑞打电话过来，告诉我这个项目报上去时，被副省长看到了，推荐给了宣传部门。他说：不错，祝贺祝贺。

我在电话里客气了一番，说该谢谢他领头才对。电话刚搁下，常务副主任祝响亮走进来了，他环顾办公室，见大家正七嘴八舌地叫我请客，就笑着替我打个圆场：什么，请客？那也得等人家拿了奖金吧。

他向我一挥手，让我跟他上楼到虞总那儿去一趟。

他说虞总叫我们上去。

虞老大见我们进来，拿下老花镜，用手指叩着那张报纸，对我们说：这个成果你们应该总结。

他夸了一大堆。他还说：可见各个部的人是要轮轮岗位的，要把好思维从一个部门带到另一个部门去，这样才能产生裂变。

我牢牢记住了这句话，是因为我和祝响亮下楼的时候，他含笑的脸色不是太好，好像正在大庭广众之下忍着一个屁，而这让我突然洞悉了以前我所不解的他的心思。

我想：难怪啊！要说他不希望我干得好，这倒是冤枉了他，他只是不希望我这么快就干得好，所以他才劝我要慢点慢点。因为我越快出彩，就越显出他原先调教下的员工是多么平庸，于是他不仅没功劳，而且还让人联想到他这么多年来的欠缺。如果我慢一点，他的压力就不会太大，甚至人们还会以为那是他调教后的结果，那就是他的功劳。

想到这点，我吃惊地张大了嘴，我跟在他的身后，几乎听到了自己厌倦的心跳。

我想，人怎么有那么多心思，他又不直说，我怎么明白？

我看着他开始秃发的头顶，突然对他的小心眼无比惆怅。

我找不到部门里的数据表，也找不到与我相关的项目领域内所有原先的资料。

是不是谁藏起来了？

我悄悄观察，发现是丁宁干的。他把它们藏在他自己的抽屉里，锁上了。

尼玛想藏起来不给我看，这有什么了不起，这年头还以为可以垄断信息！

可是，我接着发现每周都送达的“项目动态信息”材料都不见了。

我思想斗争了一天，就跑去找祝响亮。

我说：我初来乍到，只想多做点事，也许是我纯了一点，现在连资料都有人藏起来生怕我看了。我想这样好了，以后每月奖金，我放弃“嘉奖”部分。

祝响亮很吃惊，说：有这回事？

他盯着墙壁上的世界地图，皱着眉，在想这事。我能听到桌上那只钟“嘀嗒”走动的声音。好一会儿之后，他说：哎，在做事风格上，我和李瑞主任有点像，喜欢从容一点，慢一点。唉，这事怎么说呢，不是你的错，这是他们的错。但我还是那句老话，什么事反过来想，自己会多一个警觉。干活不是主要的，主要的是要开心地干活，开心是最主要的。我总觉得你有点急，你急他们也急，竞争一过度，这个部门的气氛就不好了——这也是做事的道理。慢慢来吧，慢下来才能做得更好更稳。

他沉吟道：我不知该不该说，你太性急了，你得给我、给李瑞时间。我知道你的冲劲和能力，但你知道吗，你现在做的这一块原先是谁做的？

我说：丁宁、宋山、卓立。

他说：不是，你自己怎么忘记了，是原来你们钟雷主任那个部门做的呀，去年才被虞总划到我们这边来了。虞总嫌钟主任没把这块做好，才转我们这边来的。

我点头：是啊，这一块是我原先的部门做的。

祝响亮说：你比我更知道钟雷的性格，他在乎感觉、在乎面子，你得给他时间。

我想，给钟主任时间，什么意思？

他看出了我的不解，说：很多东西场面上是要给别人感觉的。如果你我用最快的速度把它做好了，钟主任那么计较的一个人，他会有什么感受，这一点你比我清楚。他会挑我们这边的刺，所以这已不仅仅是你一个人干活的事了，它还关系着两个部门的平衡问题。

他脸上带着一丝微笑，现在他的脸色轻快了一些，好像终于把憋在心里的那个悠久的屁放出来了。但我想，这屁也确实像真的，只是我不知这里面，钟雷的心眼占几成，他祝响亮自己的心眼占了几成？

我说：那么，丁宁藏资料的事呢？

他说：这是事情的枝节，是同一个道理。我想你是个聪明人，自然会去平衡这种关系，一个人如果那么认真地干活，还是让人家看着不爽，这只能说明他做人还不够老练。