俞雅韵的心情并不是特别好，虽然，她的直线上司张东为最近离职了，大家却说俞雅韵会理所当然地坐上张东为的宝座，可是，蓝总却选择了让相邻部门的领导老王兼管俞雅韵所在部门的事务。这对一向埋头苦干、积极向上的俞雅韵来说，无疑是极其沉重的打击。
俞雅韵忍不住向做部门经理的师哥请教，她很好奇为什么自己做了那么多事，蓝总都看不到。可是，师哥的回答是，俞雅韵实在低估了老板。蓝总是什么人？该看的不该看的都能看到。如果你兢兢业业做事，蓝总却视而不见，一定不是他看不到，而是他不想看到。师哥说的最后一句话，更让俞雅韵警醒，那就是——为什么领导不想看到你的努力，因为他对你不信任。
俞雅韵想起了这样的一件事，那就是张东为辞职的那天，来公司办理离职手续。俞雅韵跟张东为站在走廊里至少谈了五分钟，互相道别时，她一副恋恋不舍的样子。透过玻璃隔断，整个部门的人都将这一幕尽收眼底，俞雅韵猜测随后而来的蓝总一定也看到了，而蓝总本身就对离职的人心存隔阂，不免产生了连带效应。
知道了这一点之后，俞雅韵一如继往地兢兢业业，没有声泪俱下地质问蓝总为什么不给自己升职，也没有消极怠工，因为，她知道消极怠工的本质是彻底将自己弄残，还傻傻地以为疼在别人身上。
她只是不动声色做自己该做的事情，在汇报工作的时候，她不但给老王汇报，还抄送蓝总。而且，当同事试探性地问她内心感受的时候，无论在任何场合，俞雅韵也总是表现得非常平和，她总是说：“同样为公司工作，领导的一切安排都是为了大局和整体，永远都是合理的。”
更让俞雅韵自己都感到非常奇怪的是，明明自己的内心渴望升职，但是当平静面对别人说出那一番话的时候，她似乎也将自己说服了，她发现自己真的可以保持平和的心态，用行动来化解蓝总心中的疑虑。
事实证明，俞雅韵的策略是成功的，她平静的态度让蓝总终于放下心来，原来俞雅韵和离职的人没有任何往来，也能够不带任何情绪地为公司安心工作，一次，蓝总在正式开会的时候，突然任命俞雅韵为部门负责人。俞雅韵心中暗暗庆幸，自己终于用冷静找到了那关键的第100c。
心理学专家支招
当今职场是个信息爆炸的时代，信息在我们的生活中起的作用越来越重要。对于任何一家企业或公司来说，任何一个阶段都离不开信息。
对于个人而言，为了更好地找到自己的第100c，急躁和异想天开都是不现实的，只有保持平时的积累才是有效的方法，这就要求除了做好自己的本职工作，还应该努力吸收更多的信息，这不仅可以丰富自己，使自己在众多的员工中脱颖而出，而且多掌握一些信息，在必要的时机也可以给自己的工作带来帮助。
聪明的员工会做个有心人，不必等到领导提醒，就会时刻注意听、看、读、问，充实自己的知识，而且各种现代化的设备，也的确可以为人们提供信息，电视、电台、书报就有庞大的信息金矿等待有心人去发掘。
当然，这里还要说的一点就是，挖掘信息，或者给领导提供信息和建议的时候，同样也需要冷静，不要以为可以“一步登天”，这个过程也如同挖井，同样需要信心坚持到最后，记住，前九个井没有水，不能说明第十口井也没戏。
莱斯托夫效应——个性，让成功来得更猛烈些
莱斯托夫效应是前苏联心理学家莱斯托夫曾发现的非常有趣的现象，那就是在一场人数众多的宴会上，主人与来宾一一握手时，只能对身形、相貌、年龄、地位等特征中最为突出者，记忆深刻。
通过这样的总结，莱斯托夫发现生活中有很多类似的现象，于是，他大胆地推测人们总是容易记住那些特殊的事物。随后，莱斯托夫做了一系列实验都证明了他的这一推测。
事实上，这样的心理同样有科学根据，这其实和人们的记忆特点有关，人们对许多事物的记忆都是无意识记忆。无意识记忆是不需任何识记方法，也不需作出意志努力的识记。无意识记忆带有明显的偶然性。
而且这种记忆方式具有选择性。并不是所有接触过的事物都能被人们记住，而是只有那些在生活中具有重大意义的事件，引起人浓厚兴趣并能激发人的情感的事物，才容易记住。
在人际交往中，人们对初次打交道的陌生人的印象只会保持很短一段时间。如果一个人，想要别人长时间记住自己，就必须巧妙地突出自己的个性和特点，让自己最突出的个性成为对方记忆的焦点。
莱斯托夫效应在当今职场有更加重要的意义，在一个信息爆炸的时代，人们每天都要获取大量的信息，当海量的信息决堤般袭来，人们往往被纷繁复杂的信息大潮搞得晕头转向，没有特色和价值的信息根本进入不了人们的视野，也存储不到人们的头脑之中。
正因为如此，一些聪明的人意识到莱斯托夫效应在人际关系中的重要性，这些人有意识地借助个性增加别人对他的印象，给自己的成功做加速器。
黄铭就像她的名字一样，无论何时何地，她都不是那种陷在人堆里找不着的人。
刚到公司的时候，她穿着手缝的宽衬衫，留着过长的头发，走起路来细脚伶仃，个性十足，给人惊鸿一瞥的印象，让所有见过她的人都有兴趣定下神来再细细观察这名同事。
后来，她火速办理好了入职手续，有了自己的工位，她要让自己的工位也个性十足，大家看到她的电脑桌面，没有用常规的通用的界面，而是精选了看起来就很“潮”的界面，慢慢地，从上班第二天开始，黄铭就不断地刺激了大家的眼球。
从闪光的亮皮包，夸张的手机吊坠儿，到窗帘布一样的裙子，浅绿色的指甲油，黄铭肆无忌惮地安置着她的环境，无可否认的是，她的工位给人的感觉也非常特别，总让人走到那里的时候，就想停下来看一看。大家都是黑灰色的办公椅，只有黄铭专门扯回嫩黄的天鹅绒把椅子包起来，上面还放一个绒毛的可爱靠垫。
黄铭享受着自己的个性，而且，这种与众不同并没有被周围的同事视为“眼中钉”，反而因为张扬的个性获得了更多欣赏。领导甚至无限度地宽限黄铭，在公众场合还开玩笑说，黄铭把办公室当家一样用心的布置，这是值得鼓励的。于是，黄铭也成了大家集体呵护的对象，对于黄铭的很多装扮和新鲜的提议，大家都没有任何意见，大家保护她的个性，像保护自己对个性的梦想一样。
黄铭发出闪亮的光，照亮了周围好大一块地面。后来，有一次，一名客户来公司走了一圈，黄铭就给他留下了深刻的印象，那一期的人物故事正巧需要对这名客户进行采访，客户就明确地指出采访交给黄铭来负责。事实证明，黄铭不负众望，她时尚优雅的形象，新颖的采访方式，还有不拘一格的闲聊式问答，都让客户非常满意，她不但顺利完成了采访任务，还给公司带来了良好的经济收益和声誉。