公司的规模不是特别大，领导非常重视这两个大学生。赵刚觉得在这个公司里面，只要被重视，再通过自己的努力，一定能够做出成绩，于是非常珍惜工作机会，兢兢业业地工作。不但完成本职工作，还学会分析别人的系统，去关注别人的开发思路和开发软件的先进的一面，进行学习。
范磊的想法就不一样，这份工作并不让他觉得满足，在他看来，这种小型的企业不值得他付出自己的精力，他挑剔公司没有大型的集体活动，福利待遇没有其他公司的好。敲代码的时候，也觉得很简单，工作没什么挑战性，不能凸显自己的价值。范磊还认为自己大学刚毕业，他就是需要一个工作的经验，借此去跳槽到大公司。
于是，范磊常常趁着领导不在的时候，利用公司的资源，寻找新的工作机会，终于有一次，在和一个客户接触的过程中，他找到了机会，可以经客户介绍去一家大公司面试。他利用上班的时间去面试，面试一成功，他马上想好了借口去单位辞职，没想到领导顺顺利利地答应了，第二天，他就办理了离职手续。
三年后，赵刚和范磊再次见面了，范磊懂得腾挪资源，从本公司跳槽之后，他又跳槽了4次，终于跳到了一个大型的企业，现在的月薪已经到了一万五，高高超出了普通白领的收入。
令范磊没想到的是，他离职之前，由于资金有限，领导正在决定在他和赵刚之间选择一个人去美国培训新技术。因为他的离职，赵刚很自然地得到了这个机会，他和单位签订了合同之后，马上动身去美国培训了一年，回国工作两年之后，现在的赵刚，工作待遇是年薪二十万。
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工作的选择是多样化的，人能够选择的只有一样，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。怎样判断一份工作是否值得付出呢，那就应该看这份工作在你全力以赴付出之后能给你带来哪些进步与回报。
当然，还要看公司的平台是否适合自己，把公司的发展和自己的发展、个人性格结合起来，看是否值得为之付出，一定不能够迷失在虚荣里，诚然，去大公司上班，当别人问起的时候，会在内心升起骄傲感。
为了长远发展，必须克制自己的不良心理，大公司也有很多的不足可能制约你，例如，大公司手续烦琐，流程特别多，可能一个简单的事情需要很长的时间才能处理好；大公司的人才众多，想得到重用也需要机遇；大公司的人事关系尤其复杂，也会牵扯很大的精力等等。
所以，选一份真正适合自己的工作，调适自己的心理，才能有不俗的职场表现。杜根定律——职场的一张王牌
美国职业橄榄球联会前主席杜根曾经说过这样一句话，那就是强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。
这句话被广泛流传，也被无数的胜利者验证其正确性，事实正是如此，在许多成功者的身上，都可以看到超凡的自信心所起到的巨大作用。这些在事业上取得成功的人，在自信心的驱动下，敢于对自己提出更高的要求，并在失败的时候也不会被打倒，从绝望中看到希望，最终获得成功。
工作中的阻力对于谁都存在，如果一个人只看到阻力，那么他就会停滞不前，如果一个人自信，那么即使是有阻力，他也一定能解决。举一个踢球的例子，很多人都会想当然地认为，足球比赛的胜负全在于球员发挥得好不好，技术是不是高。事实并不是这样的，在关键时刻球员的心理素质往往可以左右比赛的结果。在一次重大的足球比赛中，两支球队打平，需要靠点球决胜。一个一流的足球名将竟然将球高高踢飞。因为这关键的一球，球队点球输给了对手。
这是非常奇怪的，后来，这位名将解释说，当时他满脑子想的就是千万别踢出球门，结果发挥失常。说到底，是因为他内心已经动摇，失去了自信。
自信对于每个人的工作来说都是非常重要的，如果没有自信，就会轻易失败，但是如果有了自信，无论做什么样的工作，都会如鱼得水。
找工作，就是在社会中寻找自己的位置，一个人只有带着自信，才能找到属于自己的位置。在春节的火车上，常常有这样的现象，一进车厢，当大多数的人发现周围都坐满了人的时候，就会站在原地，眼前一方小小立足之地很容易让他们满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去，有些人也许会觉得不值。
但是，还有的人相信可以通过努力找到一个舒服的座位，因为在数十次停靠之中，在上上下下的乘客流动中蕴藏着不少提供座位的机遇，有自信的人会做好从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，耐心地寻找座位，一节一节走下去，用不着走到最后就会发现空位。
这就是很好地利用了心理学当中的“杜根定律”，一个人只要相信自己，就有了职场的一张王牌，就没有谁能够打倒他。
陈小贤在销售部门已经工作了两年，在这两年的时间里，他尝试了无数的方法来调适自己的工作和心情。
可是，无力感一直还是如影相随，性格内向的他一直很难打开销售局面，即使勉强和客户沟通，也做不到谈笑风生，轻松随意。每当销售部门开会，大家在一起交流经验时，他就在一旁一声不吭，他的销售业绩也是公司最差的。
但是，陈小贤没有动摇自己的自信。努力的两年并非毫无意义，至少他清楚自己的确不适合这份销售的工作，于是，陈小贤开始分析自己的职业生涯，他认为自己好静不喜动的性格适合安静地做创意设计，而且两年的销售也让他了解到客户的审美需求，于是他问人事部提出申请，请求调到广告部做有创意的设计工作。
人事人员通过商议，同意了陈小贤的工作调动。到了广告部之后，他的进步非常缓慢，对电脑专业操作的不熟悉限制了他的发展，当他有不明白的事情请教同事的时候，很少有同事愿意耐心为他解答，这对于任何人来说无疑是一种打击，有的人会觉得在这样“恶劣”的生态环境中是无法展开工作的。
但是，陈小贤是一个自信的人，正是因为他的自信，所以他理智地看待了自己的处境，他认为这个失误是技术原因导致的，没有哪个人是生下来什么都会的，而且，同事不愿意回答他，不是故意地鄙视他，而且因为自己不够强，提出的问题没有技术含量。
于是，他利用休息时间弥补自己技术上的不足，他不再被动地等待同事的帮助，而且悄悄观察同事的工作，从中总结经验，就这样，他慢慢喜欢上了新岗位。后来，陈小贤厚积薄发，在很多同事闭门造车的时候，他结合市场经验，做出了别具新意的设计，得到了同事们的认可，人事部门的同事也给了他不错的考核评价。
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