李苏航这边情况和向晴不同，他今天和天乐签约还是挺顺的，但是，进了天乐，压力也很大。天乐每个季度都有末尾淘汰制。销量差的铁定下架。这就给供货商很大的压力，你，必需得保证你的产品成为畅销品。要不然，人家的黄金展示位，需要的是能产生最大效益的产品。

回去的路上，李苏航考虑了一个问题，如果接下来还要签这种超级卖场，必须得考虑上促销员，作为新品，没有广告，摆在商场，和那些国际品牌放一起，如果没有点对点的宣讲，顾客凭什么买你这名不见经传的东西呢？对，招人，招促销员。

招人又是一笔不小的开支，如何才能做到性价比比较高呢？他的车子正好经过大学城，他突然灵机一动。商场促销员，其实并不需要一天到晚守在那里，关键是人流量大的时候，特别是节假日促销效果最好，到大学里招聘兼职促销员应该是最佳的。他想应该尽快叫上向晴一起到某个大学招聘一些兼职的促销员。工资结算方式灵活，用人成本也比较低。

想到用人成本，他又联想到向晴今天提到的年终奖问题。表面上不关他事，但是，关乎部门所有员工的利益。虽然部门的员工都是从别的部门调岗而来，别的部门特意调走的人，会痛快算年终奖？可是大家到了特殊事业部，除了几个自动离职走掉的人，现在大家在各自的岗位上尽心尽责地工作。作为公司的一员，理应享受同等待遇。

第二天，部门负责人会议，李苏航原来根本不怎么发言的，因为他只管卖好他的姨妈巾就成，今天，他破例发了言，正好是财务负责人说到关于年终将的发放事宜的时候。

“各位，我想问一下，我那个部门的人，他们的年终奖是怎么发放的？”

“年终奖都是按照年初各部门做的年度计划发放。”财务负责人王爱平解释了一句。

“我那是新部门，今年才成立的，但是我的员工都是各个部门调过去的，他们的年终奖应该是在原部门核算吧？”

“那我们部门可只是报了现在在岗人员的名单。”信息部张鹏反驳了一句。

“邓总，我也就提一提，具体如何办，我不过问。但是，毕竟也有这么多人，还是应该妥善解决，无论如何，总得有个方案，不能不了了之。就算是不给，那也得给人家一句话，为什么不给，要有理有据。”李苏航不咸不淡地丢下一句。

“原则上，那些人都是公司的员工，我们又不是辞退，只不过是调岗，虽然特殊事业部的编制有些特殊，但毕竟还是在同一家公司。”人力资源负责人傅丽解释了一下，然后望了总经理邓旺春一眼。

“这个事情，我们会后再讨论。其他人散会，刘跃、苏航你俩留一下。”邓总叫住了他们俩。

会议室里只剩下他们三人。

“刚才苏航说的这个问题，刘跃你怎么看？”